עובד

יותר ויותר אנשים בגיל פרישה בכלכלות מפותחות ממשיכים לעבוד ואינם פורשים לפנסיה

בחודש שעבר הכיר לראשונה ארגון הבריאות העולמי בשחיקה בעבודה כסינדרום תעסוקתי • באחרונה דיווחו 40% מהישראלים כי הם שחוקים • האם יוכלו להתחיל לתבוע מעסיקים על פגיעה נפשית?

שחיקה בעבודה הופכת למגפה של ממש בכל ענפי התעסוקה בעולם כולו. החלטת ארגון הבריאות העולמי להכיר בשחיקה כסינדרום תעסוקתי, סבורים החוקרים, היא צעד ראשון בדרך למהפכה שתחייב מדינות וארגונים לקחת אחריות על העובדים הפגועים שלהם. בינתיים, תחזיקו מעמד

מזה זמן כבר ברור שאירועים שחברה מארגנת לעובדיה, נועדו בראש ובראשונה להגביר את פריונה, בבחינת צוות מגובש = תפוקת עבודה מוגדלת • למרות זאת, במס הכנסה עדיין מאמינים שאירועים אלה צריכים להיחשב כטובת הנאה לעובד ולא טובת המעביד

מרגישים "לחץ כרוני בעבודה שלא נוהל בהצלחה"? אולי אתם סובלים משחיקה בעבודה - המחלה החדשה שתתווסף בקרוב לספר של ארגון הבריאות העולמי • מה התסמינים ומה יכולות להיות ההשפעות העצומות של ההכרה בשחיקה כמחלה?

מי שיעבוד הכי קשה, עשוי להיות הטוב ביותר והבולט ביותר, ומי שיהיה הכי טוב והכי בולט, יקבל הכי הרבה עבודה, מטלות ואחריות, וייאלץ לעבוד עוד יותר קשה

בכנס השנתי שלה פירטה מפלגת הלייבור משנה כלכלית התערבותית: חברות גדולות ייאלצו להעביר עד 10% ממניותיהן לעובדיהן ולחלק להם דיבידנדים

כשאומרים לכם "נופש חברה" מה הדבר הראשון שעולה לכם לראש? כי אם זה קריוקי ומזטים, אתם לא בכיוון ■ היום, כשמחירי הטיסות יורדים והדילים רבים, כשחברה רוצה לצ'פר את עובדיה יש כמה וכמה אופציות שעומדות לרשותה בחו"ל

כמה דברים שכדאי לחשוב ולעשות בטרם מציגים לבוס בעיות וכשלים, ואף חמורים, בארגון

רונן אבידר, סמנכ"ל קבוצת פוקוס המתמחה במשאבי אנוש: ניתן לעבוד בצורה מסודרת ובכך לרכז את הראיונות והמבדקים לכדי ימים מסודרים מבלי לטרטר את המועמדים הלוך ושוב"

על-פי הסטטיסטיקות, מתוך 3,000 רעיונות שזורמים להנהלה מהעובדים, רק אחד מיושם בשטח ■ איך קורה שרעיון מבריק, אולי מצליח לזכות לקשב ניהולי אבל לא הרבה מעבר לכך? מנכ"לים בכירים ממפים עבור "גלובס" את 7 ההחטאות הגדולות ביותר של עובדים המגישים את "הרעיון הגדול שלהם" לבוס

עוד נפסק כי עובד שצבר מעל 90 יום ופוטר כשהוא בחופשת מחלה - זכאי לנצל את מלוא מכסת ימי המחלה שצבר בכל מקרה אין לעובד זכות לפדות את הימים הלא מנוצלים

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי התנהלות החברה מצדיקה לסטות מהכלל לפיו על המעביד לשלם שכר לעובד עד להכרעה בתביעה