8200

הקמפיין, יוזמת חברת אבטחת הסייבר הישראלית סנטינל וואן (SentinelOne), מיועד לסייע לחברה במאמציה לגייס עובדים מיחידת 8200 המשרתים בבסיס

החברה מחפשת מוצרים בתחום הבריאות, איכות החיים, איכות המגורים ומוצרים נגד "תשישות נשית"

וגם: מי הגיעו לערב הגאלה של תיאטרון גשר?

המינוי אושר פה-אחד בדירקטוריון • החברה נסחרת בנאסד"ק בשווי של 4 מיליארד דולר • צפריר יקבל שכר שנתי של 55 אלף דולר וכן תגמול הוני שיכלול מניות חסומות בסך 150 אלף דולר עם כניסתו לתפקיד והקצאה שנתית של מניות חסומות בסך 155 אלף דולר

וגם: עומרי בורל, מייסדת TechForGood, מצטרפת להנהלת ארגון WSA

בתחילת השבוע נחשף ב"גלובס" כי מנכ"לית בנק לאומי רקפת רוסק עמינח מנהלת מגעים להצטרפות ל-Team8, גוף אנונימי יחסית מחוץ לתעשיית ההייטק • למרות ניסיון עסקי דל, הצליחו בכירים לשעבר ב-8200 ליצור קשרים עסקיים חובקי עולם עם חברות כמו וולמארט, מיקרוסופט וסופטבנק, שמסייעות להם להקים חברות סטארט-אפ • כך עובד המודל שמתחרה בקרנות ההון סיכון

אחרי קריירה כבכירה בסטארט-אפ שעשה אקזיט, ל' עשתה סיבוב פרסה, וחזרה ל-8200 כדי לקחת חלק בהפיכתה לחוד החנית של הסייבר העולמי • החודש היא מונתה לאל"מ והפכה למפקדת מרכז הסייבר, מהתפקידים הסודיים בצה"ל • בראיון ראשון ובלעדי מספרת הקצינה הבכירה ביותר ב-8200 ל"ליידי גלובס" מה המגזר העסקי צריך ללמוד מהצבא

תחת מעטה מסתוריות פועלים יוצאי מערכת הביטחון באזורים אתיים בעייתיים

יובל וולמן, שעוסק במיון מועמדים ליחידות מודיעין, משרטט בראיון ל"גלובס" את החסמים שמקשים על צעירים מהפריפריה להגיע ליחידות הטכנולוגיה • וולמן, לשעבר מנכ"ל המשרד לענייני מודיעין והיום עומד בראש חברת CyberProof: "בטווח הארוך, אליטה מתבודדת תכשיל את החברה הישראלית"

שוקי איתן עלה לארץ מטהראן בגיל 7 • בהמשך התגייס ל-8200, וכיום הוא סוגר עסקאות ענק עם החברות הגדולות בעולם כסמנכ"ל המכירות ולקוחות בחברת קלטורה • מה הקשר בין עבודת מודיעין עמוקה לסגירת עסקאות עם תאגידים בינלאומיים? • האזינו

שיטת "חבר מביא חבר" והתבססות על קשרים אישיים לצורך גיוס עובדים הן תופעות נרחבות בהייטק, ולכן ישנן חברות סטארט-אפ ישראליות שמהוות מעין "איים" של בוגרי יחידה מסוימת • בשנים האחרונות מתחזק בהייטק העולמי הדגש על מגוון (Diversity) – גיוס עובדים מרקעים חברתיים שונים, שיטת "חבר מביא חבר", במהותה, סותרת את העיקרון הזה

וגם: כמה עולה לנו תרבות של חוסר הגינות?

הילת הזוהר האופפת את בוגרי האוניברסיטאות ויוצאי יחידת 8200 גורמים לקושי לאייש משרות הייטק ולניידות גדולה בתחום אך למגייסים כדאי לשקול העסקת בוגרי מכללות, שכן אפילו לסטודנט שנה ג' כבר יש ניסיון בתכנות בתחומים הנדרשים לסטארט-אפים

רועי לייזר, 31, מנהל מוצר ומוביל צוות דאטה בחברת yellow HEAD • "היה לי סטארט-אפ, עד שהבנתי שעולם היזמות קשוח בשבילי"

מנכ"ל רשות החדשנות, אהרון אהרון, מזהיר בראיון ל"גלובס" כי "בעוד עשר שנים נגלה שצרפת וקנדה הרבה לפנינו", מסביר מה עושים נכון בעוטף עזה ("הם מחברים בין תעשייה, אקדמיה וחקלאות"), ומתייחס גם למיעוט הנשים בתעשיית ההייטק ("אנחנו לא מבינים את החסמים עד הסוף")