הסכם קיבוצי היסטורי בסלקום: זה מה שיקבלו העובדים

על כל רווח תפעולי שגדול מ-400 מ' ש' - העובדים יקבלו 12.5% ■ הטבות נוספות: הפסקות ארוכות יותר במוקדי השירות, קרנות השתלמות לוותיקים ■ עלות ההסכם לסלקום - 200 מ' ש' ■ לא נמסר כמה עובדי סלקום יפוטרו

הנהלת חברת סלקום , ועד עובדי סלקום וההסתדרות חתמו היום (א') על הסכם קיבוצי היסטורי בחברה. זהו ההסכם השני שנחתם בענף הסלולר, לאחר שאת ההסכם הראשון חתמה פלאפון, והוא כולל בתוכו סעיפים רבים שישפרו את מעמד עובדי החברה, יעניקו להם תוספות שכר וישתפו אותם ברווחים.

הצדדים מסרו כי באופן תקדימי בענף הסלולר, ההסכם הקיבוצי מתייחס להשתתפותם של העובדים ברווחי החברה. 12.5% מכל סכום מעבר ל-400 מיליון שקל רווח תפעולי בשנה יועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים. עלות ההסכם לסלקום - 200 מיליון שקל.

נציין כי ההסכם לא מפרט כמה עובדי סלקום יפוטרו בעקבות תהליכי ההתייעלות שהחברה תיישם, וכפי הנראה מספר המפוטרים יהיה בהסכמה עם הוועד וההסתדרות. ניתן להעריך כי בעקבות התחרות המתגברת בענף הסלולר, מצבת העובדים של סלקום, כמו גם של שאר החברות, תקטן בהרבה.

כבר בשנה הראשונה להסכם, שכר המינימום בחברה יעמוד על 5% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק. בכל אחת משנות ההסכם שכר המינימום בחברה יעלה באחוז נוסף, זאת מעבר לעדכון שכר המינימום במשק שיבוצע ב-3 פעימות.

עוד קובע ההסכם כי העובדים יקבלו תוספות שכר שנתיות באופן דיפרנציאלי. בשנה הראשונה להסכם תינתן תוספת של 3.14% בממוצע לעובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה על-פי טבלה דיפרנציאלית על-פי פרמטרים של ותק וגובה שכר. בשנה השנייה והשלישית להסכם תינתן תוספת ממוצעת בגובה של 3% מהשכר הקובע לשנה; 1.25% מהתוספת יהיה קבוע, והשאר דיפרנציאלי לפי מצוינות.

בנוסף לכך, עובדי החברה יקבלו מענק חתימה, וכבר במשכורתם הראשונה לאחר חתימת ההסכם יקבלו מענק חד-פעמי על-פי הוותק בחברה.

ביטחון תעסוקתי

עוד נמסר כי ההסכם הקיבוצי מסדיר סוגיות שונות שנוגעות לניוד עובדים ולאיוש משרות חדשות בחברה. ההסכם מסדיר גם מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי.

כל העובדים השעתיים בסלקום אשר השלימו 4 שנות עבודה בחברה, יהיו זכאים מעתה לעבור לעבוד במתכונת חודשית. סעיף משמעותי נוסף קובע כי העובדים הזכאים מכוח עיסוקם לתשלום תמריצים, יהיו זכאים מעתה להפרשות פנסיוניות גם בעבור רכיב התמריצים.

ההסכם כולל עוד שורה ארוכה של הטבות, והוא צפוי להוות אתגר לכל אחת מהחברות הסלולר בשוק - מה שאומר שהוא מציב רף גבוה לחברות ולעובדים בפרטנר, בפלאפון, בהוט מובייל וכו'.

התוספות שיקבלו עובדי סלקום
 התוספות שיקבלו עובדי סלקום

"הסכם פורץ דרך"

אבי ניסנקורן, יו"ר ההסתדרות, בירך היום את העובדים ואמר: "ההסכם הקיבוצי בסלקום הוא הישג חשוב ששם את ההון האנושי במרכז ומבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים. אני מבקש לברך את ועד עובדי החברה, בראשות מיה יניב, על הנחישות והאחריות שהם הפגינו לאורך הדרך ולהודות למובילי המשא-ומתן. בהזדמנות זו מגיעה תודה גם להנהלת סלקום, בראשות המנכ"ל ניר שטרן, על התנהלות בהוגנות לקידום ההסכם הקיבוצי. ההסכם מגלם ערכים של רווחה, בטחון תעסוקתי וצמצום פערים".

ניר שטרן, מנכ"ל סלקום, מסר: "ההסכם יאפשר לעובדים וההנהלה להמשיך ולשמור על איתנותה העסקית של הקבוצה. מדובר בהסכם פורץ דרך במשק הישראלי בשל רתימת העובדים לתוצאות העסקיות של החברה. אני משוכנע כי החיבור בין הצלחת החברה לכלל העובדים יהווה נדבך משמעותי בהצעדת החברה קדימה. ככל שהחברה תרוויח יותר, וככל שתצליח יותר בתחום הטלוויזיה - כך ייהנו העובדים יותר מהצלחתה. ההסכם מהווה אף הישג מרשים בדרך השגתו שבסיסה שותפות, שקיפות והדברות פתוחה בין השותפים".

מיה יניב, יו"ר ועד העובדים בסלקום, מסרה: "אני שמחה, מאושרת ונרגשת להציג את ההסכם הקיבוצי הראשון בחברת סלקום-נטוויז'ן. מדובר בהסכם קיבוצי היסטורי ופורץ דרך בכל קנה-מידה. ההסכם שלנו מבטא מערכת יחסי עבודה בריאה, נכונה ואמיצה, ונחתם ללא סכסוך עבודה או עיצומים ותוך הידברות כנה. ההסכם מכוון לניצחון משותף וחיבור אמיתי שלנו העובדים עם החברה. החיבור עליו אני מדברת מתבטא לא רק במילים אלא בשותפות ברווחי החברה".

■ בתמונה, שצולמה על-ידי אורן כהן מדוברות ההסתדרות: יו"ר האיגוד המקצועי לעובדי סלולר, אינטרנט והיי-טק בהסתדרות, יקי חלוצי; יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן; יו"ר ועבד עובדי סלקום, מיה יניב; ומנכ"ל סלקום, ניר שטרן.

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא גלובס טק?
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
צרו איתנו קשר *5988