הסכם קיבוצי ראשון בדיוטי פרי ג'יימס ריצ'רדסון

במסגרת ההסכם מאוגדים בין 1,500 ל-1,800 עובדים כתלות בעונה ■ מדובר בין היתר בעובדי מכירות, עובדי שירות לקוחות, קופאים, עובדי מחסן ולוגיסטיקה ועוד.

ג'יימס ריצ'רדסון, נתב"ג / צילום: תמר מצפי
ג'יימס ריצ'רדסון, נתב"ג / צילום: תמר מצפי

מאוגדים בדיוטי פרי: כ-1,500 עובדי ג'יימס ריצ'רדסון, המפעילה את החנויות הפטורות ממכס בנתב"ג ובמעברי גבול נוספים חתמו על הסכם קיבוצי ראשון. המשמעות עבור העובדים תתורגם לתוספות שכר, מענקי התמדה, קרן השתלמות, תשלום מלא על ימי מחלה, הגדלת דמי ההבראה ועוד. יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, מנכ"ל ג'יימס ריצ'רדסון אמנון תגורי, יו"ר ההסתדרות במרחב השפלה משה ארבלי ויו"ר ועד הפעולה בחברה אורה קומורובסקי, חתמו היום (ד') על ההסכם. העובדים התארגנו בהסתדרות במהלך 2015.

עובדי ג'יימס ריצ'רדסון מועסקים בחנויות החברה הפטורות ממכס בנמל התעופה בן גוריון, במעברי הגבול בערבה ובטאבה ובנמל אשדוד. מספר העובדים אשר ייהנו מתנאי ההסכם משתנה בהתאם לעונת הנסיעות, ונע בין 1,500 עובדים בשגרה ל-1,800 עובדים המועסקים בחודשי הקיץ העמוסים יותר. מדובר בין היתר בעובדי מכירות, עובדי שירות לקוחות, קופאים, עובדי מחסן ולוגיסטיקה ועוד.

ההסכם כולל תוספת שכר של 200 שקל לכל עובד בעל שנת ותק אחת לפחות. ההסכם מעגן את נושא ההפרשות הפנסיוניות ומבטיח פתיחת קרן השתלמות לעובדים בהתאם לוותק. עוד הוסכם על הגדלת דמי ההבראה. בהיבט הביטחון התעסוקתי כולל ההסכם הסדר בכל הקשור לסיום העסקתם של עובדים בחברה. ההסכם תקף לשנתיים. במהלך התקופה הזו יתקיים מו"מ על תוספת שכר נוספת מנובמבר 2018.

רוצה להשאר מעודכן/ת בנושא נתח שוק וצרכנות?
✓ הרישום בוצע בהצלחה!
צרו איתנו קשר *5988