יותר משרות במשאבי אנוש, וגם יותר תחלופה

סקר השכר של חברת HRD בנושאי גיוס ומשאבי אנוש ל-2022 מראה כי 36% מהנשאלים החליפו ארגון בשנה האחרונה ו-30% נוספים שוקלים לעשות זאת השנה. בסקר השתתפו 1,093 נשאלים, 95% מהם נשים, 61% מארגונים גלובליים.

הסקר מצביע גם על עלייה במספר המשרות בתחום: בענף ההייטק עלה שיעורן ב-52% בשנה האחרונה ובענפי התעשייה והייצור ב-18%.

הפערים בין ההייטק לענפים אחרים הם לא רק במספר המשרות, אלא גם בשכר של בעלי תפקידים במשאבי אנוש. כך לדוגמה, השכר הממוצע של סמנכ"לית משאבי אנוש בהייטק מגיע לכ-36 אלף שקל בממוצע, לעומת כ-28 אלף שקל לסמנכ"לית משאבי אנוש שאינה בהייטק. רכזת משאבי אנוש מרוויחה בהייטק כ-13.5 אלף שקל בממוצע ואילו מחוץ להייטק שכרה עומד על כ-10,700 שקל בממוצע.

פער משמעותי נוסף קיים בין השכר בחברת השמה - לרוב תפקיד הכניסה לתחום משאבי אנוש - שעומד על 9,500 שקל לחודש בממוצע, לבין השכר בהייטק שעומד על 18,000 שקל בממוצע.

פער השכר בין נשים לגברים התרחב

אף שרוב העוסקות במשאבי אנוש הן נשים, שכר הגברים בתחום הוא גבוה בהרבה משלהן - 23,150 שקל בחודש בממוצע לעומת 18,100 שקל, בהתאמה. לדברי ויקי גרונר, מעורכי הסקר, "צורם עוד יותר לראות שפערי השכר התעצמו לעומת הסקר שבוצע בשנה שעברה, שם עמד הפער על כ-4,000 שקל".

בניתוח הפערים, נמצא שבין 2021 ל-2022 נשים וגברים בתחום נהנו משדרוג בשכר. ההעלאה הממוצעת לנשים עמדה על 17%, ולגברים - 23%. הפערים בשכר נשים וגברים נשמרים בכל הדרגות: מרכז גיוס ועד סמנכ"ל משאבי אנוש.

"מעניין לראות שיש אחוז גבוה יותר של גברים בתפקידי ניהול גיוס, ניהול מקורות גיוס וסורסינג", מוסיפה גרונר. תחום הסורסינג הוא חדש יחסית לתחומי הגיוס ומשאבי האנוש הקלאסיים והוא בעל זיקה לעולם המידענות וניתוח נתונים. בתפקיד זה אנחנו עדים לאחוז גבוה של גברים הן בתפקיד איש סורסינג והן בתפקיד מנהל סורסינג".

הרוב קיבלו העלאה בשנה האחרונה

השכר של אנשי משאבי האנוש עלה בלא פחות מ-25% מאז 2015 ובשנה האחרונה עלה שכרם של 52% מהמשתתפים בסקר. בקרב אלה שעזבו מקום עבודה זינק השכר ב-20% לעומת 10% בקרב אלה שנשארו באותו מקום. עם זאת, 28% מהנשאלים לא מרוצים מהשכר ו-7% מאוד לא מרוצים.

30% מהעובדים מרוויחים בין 15 אלף שקל ל20 אלף שקל. מבחינת הטבות נוספות - ל-95% יש קרן השתלמות לעומת 87% לפני שנה; ל-75% יש מימון לארוחות באמצעות שוברים למסעדות (לעומת 63% בשנה קודמת); 40% מקבלים בונוס שנתי ו-30% מקבלים אופציות.

כשליש מהמשתתפים בסקר דיווחו שהיקף המשרה שלהם גדל עקב הקורונה.