חברת אמדוקס נערכת לסבב פיטורים רחב ברחבי העולם, שבמסגרתו צפויה החברה להיפרד מכ-10% מכוח האדם הגלובלי שלה, כך נודע לגלובס. לפי הערכות, מדובר בפיטורים של בין 2,700 ל 3,000 עובדים בעולם, בהם ייתכן שיושפעו גם מאות עובדים בישראל.
הפיטורים מגיעים כחלק מאסטרטגיה חדשה שמוביל מנכ"ל החברה שמעי הורטיג, שנכנס לתפקידו לפני כחודשיים. מדובר במהלך רחב שנועד להפוך את אמדוקס לחברה גמישה, יעילה ופחות היררכית, לצד התאמת תהליכי העבודה לעידן הבינה המלאכותית כמו גם הדרישות משתנות מצד לקוחות החברה
● מנכ"ל וויקס מודיע רשמית על פיטורי 20% מהעובדים וטוען: "הסיבה הראשונה היא שער הדולר"
● בלעדי | לייטריקס הירושלמית נערכת לסבב פיטורים
● גם ראפיד מצטרפת לגל: פיטורים בחברת הפינטק
בענף הטכנולוגיה כולו נרשמת מגמה אגרסיבית של קיצוצים בכוח אדם, זאת בין היתר על רקע השינויים שמביאה עמה הבינה המלאכותית. במקביל, הפיטורים הנוכחיים באמדוקס אינם מגיעים משום מקום. באוגוסט 2025 דיווחה החברה כי היא בוחנת קיצוץ של מאות עובדים ברחבי העולם, כולל בישראל, במסגרת תהליך טרנספורמציה שנועד להתאים את פעילותה לעידן הבינה המלאכותית. בחברה קשרו אז באופן ישיר בין ההתייעלות לבין ההשקעה הגוברת בתחום ה-AI והקמת חטיבת GenAI & Data ייעודית.
באותה תקופה הסבירה אמדוקס כי היא פועלת להטמעת יכולות בינה מלאכותית "באופן עמוק ב DNA של החברה", וכי השינוי יחייב גם התאמות במבנה הארגוני ובכוח האדם. לפי הודעת החברה דאז, המטרה הייתה להפוך את אמדוקס לשחקנית מובילה בתחום ה-AI עבור חברות טלקום ומדיה ברחבי העולם. לצד זאת, בחברה הדגישו אז כי מדובר במהלך אסטרטגי שנבנה לאורך תקופה, ולא בצעד נקודתי. אמדוקס ציינה כי היא "מתאימה באופן תדיר את פעילותה להזדמנויות ולאתגרים בסביבתה העסקית", וכי ההתייעלות נועדה לשמור על כושר תחרותי ולתמוך בתחומי הצמיחה החדשים של החברה.
בשנת 2023 פיטרה החברה כ-2,700 עובדים בעולם, מתוכם כ-300 בישראל, ב-2024 קיצצה מעל 1,500 משרות נוספות, מתוכם כ100 מהן בישראל וכאמור גם בשנת 2025 הודיעה על כוונתה לפטר מאות עובדים בארץ.
מאמדוקס נמסר: "הנהגתה החדשה של אמדוקס מובילה בימים אלה מהלך רחב לעיצוב מחדש של מודל הפעילות של החברה, כחלק מהיערכותה לשלב הבא בהתפתחות השוק ולחיזוק מובילותה הגלובלית. במסגרת מהלך זה, צפויה גם התחזקות במעמדה ובחשיבותה האסטרטגית של הפעילות בישראל. מטבע הדברים, בשלב זה לא ניתן להתייחס לפרטים קונקרטיים, שכן חלק מהתהליכים עדיין נמצאים בשלבי בחינה וגיבוש".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
