ניהול

כתבות אחרונות

 
מה מנהלים עדיין לא מבינים לגבי אינטליגנציה רגשית / צילום: Unsplash

לא רק להיות נחמד: מה מנהלים עדיין לא מבינים לגבי אינטליגנציה רגשית

לעתים, מנכ"לים מתנהלים לא נכון מול עובדיהם, בין אם נמנעים מעימותים מולם וכך פוגעים בפרודוקטיביות של הארגון, או לחילופין לא מייחסים חשיבות לתחושותיהם • איך ניתן לנהל את הצוותים שלכם מבלי להיות נחמדים מדי או קשוחים שלא לצורך?

Harvard Business Review 07.11.2022
מחקר אחד בשבוע. מי ינהל חברה טוב יותר, הפאונדר או מנכ''ל מקצועי אחר? / צילום: Shutterstock

האם יזמים הם גם מנהלים טובים? מחקר בדק וחזר עם תשובות

האם כדאי שמי שהקים את החברה גם ינהל אותה? מחקר שהשווה ביצועים של חברות משני הסוגים, חשף תשובות מעניינות

יאנה שכטרמן ואמיר גרינשטיין 06.11.2022
מיטל נהרי, סמנכ''לית משאבי אנוש בקבוצת קוד אואזיס / צילום: איל יצהר

סמנכ"לית בהייטק: "פונים לעובדים שפוטרו, והם לא לחוצים לעבודה"

מיטל נהרי, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קוד אואזיס מאמינה שהחברה תצלח גם את המשבר הנוכחי בהייטק "אני לא חושבת שזה יגיע אלינו כי אנחנו חולשים על תחומים שונים – ממסדיים, יזמים וכולי" • ואומרת, "עובד קם בבוקר ומגיע לעבודה שהיא עבור המנהל שלו. אם יהיה לו מנהל טוב שיקדם אותו, זו הצלחה מבחינתנו" • האנשים שמאחורי האנשים 

שירי דובר 31.10.2022
בטחון עצמי / צילום: Unsplash, Karina Vorozheeva

החוקר שגילה שביטחון עצמי לא מביא לשיפור ביצועים

ניסויים שערך פרופ' דון מור מאוניברסיטת ברקלי הראו שאנשים שחשבו שהם עומדים להצליח במבחן לא בהכרח השיגו תוצאות טובות יותר • בראיון ל־HBR הוא מסביר מדוע ביטחון עצמי שאינו תואם את המציאות עלול להיות מסוכן

Harvard Business Review 31.10.2022
חצי שעה של השראה. ''כשיש לך פטיש, כל בעיה נראית כמו מסמר'' / צילום: כדיה לוי

מנהלים, הצוות כל הזמן מסכים אתכם? סימן שאתם בדרך למטה

איך להילחם בנטייה הטבעית ובפיתוי לקבל הסכמה, ולעודד את העובדים ואת ההנהלה להפסיק להתיישר לפי מה שנדמה להם שהמנהל חושב - ולהתחיל להביא רעיונות חדשים באמת • חצי שעה של השראה

ערן גפן 29.10.2022
התגברות על חרדה ולחץ בקבלת החלטות חשובות / צילום: Unsplash, matthew henry

איך מתגברים על חרדה ולחץ בקבלת החלטות חשובות

החלטות גדולות וקריטיות מעוררות לרוב רגשות עזים, שעלולים להוביל לתוצאות גרועות שיחמירו את הבעיה במקום לפתור אותה • דרך ארבעה שלבים פשוטים, ניתן לתעל את הרגשות ולקבל את הפתרון הטוב ביותר

Harvard Business Review 26.10.2022
ארגונים חייבים להתאים את עצמם לעולם שמשתנה ללא הרף / צילום: Shutterstock

מה הופך ארגון למצליח? העקרונות שמנהלי העתיד צריכים להפנים

העולם משתנה בקצב מהיר וללא הרף ומחייב ארגונים להתאים את עצמם אליו כדי לשגשג • מהתמקדות בהעדפה האישית של כל לקוח, דרך אימוץ כישורים דינמיים ועד ביזור סמכויות: כך הארגון שלכם ישמור על יתרון בשוק התחרותי

Harvard Business Review 24.10.2022
הרווארד בגלובס. על ניסיון תעסוקתי והצלחה בעבודה חדשה / צילום: Unsplash, Suzanne D. Williams

המחקר שישנה את כל מה שחשבתם על הדרך הנכונה לכתוב קורות חיים

ניסיון בתפקידים קודמים נחשב למרכיב הכי חשוב בקורות החיים שמשמש לסינון מועמדים למשרה, אבל מחקר מקיף מנפץ את התפיסה הזאת • מה הסיכוי שמנהלי גיוס יפסיקו לסנן לפי ניסיון, ומה יכול לנבא טוב יותר את הצלחת המועמדים?

Harvard Business Review 22.10.2022

דקאן הפקולטה לניהול בת"א: "אנחנו מלמדים לקחת סיכונים. הסטודנטים הם לא הלקוח שלי אלא החברה הישראלית"

פרופ' דן עמירם, דקאן הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, מציב את הנושאים החברתיים בליבת האסטרטגיה שהוא מתווה • בראיון ראשון מאז נכנס לתפקיד, עם פתיחת שנת הלימודים האקדמית, הוא מדבר על החזון שלו כדקאן ועל הבעיות בשוק התעסוקה, מבקר את יחסה של המדינה לפקולטות לניהול ומסביר מדוע סירב להצעה להתמנות למשנה לנגיד בנק ישראל

שירי דובר 21.10.2022
איך להניע עובדים לשתף פעולה / צילום: Andrey Pavlov, shutterstock

תגמול לא מתאים ועידוד תחרות: הטעויות של מעסיקים בהגדרת יעדי הביצוע לעובדים

מנהלים רבים משתמשים בשיטות המעודדות עובדים לבחון את ביצועיהם דרך נקודת מבט צרה ואישית • התוצאה: זניחת המטרות החשובות באמת לטובת הארגון הדורשות שיתוף-פעולה • להלן מספר פרקטיקות לתמרץ עובדים לעבוד יחדיו

Harvard Business Review 19.10.2022
סוג המנהיגות שהעולם צריך היום הוא תערובת של מיומנויות שמעוררות חדשנות בתוך הארגון ובין ארגונים ומערכות חיצוניות / צילום: Unsplash

שלושת התפקידים שמנהיג צריך לאמץ כדי להפוך לפורץ דרך

עולם העסקים עבר לעידן שבו גמישות, חדשנות וטכנולוגיה דיגיטלית הפכו למניעים מרכזיים לתחרותיות • בעולם החדש הזה, תפקידם של מנהיגים אינו עוד לגרום לאחרים ללכת בעקבותיהם אל העתיד • אילו תכונות צריך כיום מנהל על מנת להוביל ארגונים ועובדים?

Harvard Business Review 15.10.2022
העובדים לא מרגישים חלק מהליך קבלת ההחלטות? תדאגו שהם יתעמתו זה עם זה / צילום: Unsplash

העובדים לא מרגישים חלק מהליך קבלת ההחלטות? תדאגו שהם יתעמתו זה עם זה

במקרים רבים, ארגונים שבהם הליך קבלת ההחלטות כפוף לאיש אחד מתקשים לצמוח ולקדם רעיונות חדשים • היחסים בין חברי הצוותים כנראה לא טובים, והעובדים לא חשים חלק מרוח הרעיונות • מספר שיטות פשוטות עשויות להניע את העובדים ליזום ולהטיב עם הארגון כולו

Harvard Business Review 12.10.2022
העובדים נדרשים לחזור לעבוד מהמשרדים, אולם ניכר שהם לא מעוניינים בכך / צילום: Shutterstock, luchunyu

אתגר הניהול של השנה החדשה: לגייס ולשמר עובדים ראויים

מבחינת העובדים, חובת ההוכחה היא על החברה • מועמד איכותי ומבוקש יבחר לעבוד במקום מסוים בזכות ערך משמעותי שהוא מבליט

ד"ר טלי תאני-הררי 29.09.2022
כתבות הניהול המעניינות שאולי פספסתם

להילחם בדחיינות ולהיגמל מהתמכרות לישיבות: כתבות הניהול המעניינות שאולי פספסתם

מה קורה כשהעבר המשפחתי מפריע לנו להתקדם מקצועית ואיך משכנעים בעלי ביטחון עצמי מופרז לשנות את דעתם • 6 כתבות על ניהול שכדאי לקרוא • HBR - מגזין הניהול של הרווארד

גלובס 27.09.2022
מתי ציניות בארגון עלולה להפוך למכשול / צילום: Unsplash, saketh upadhya

ללמוד ממנכ"ל מיקרוסופט: מתי ציניות בארגון עלולה להפוך למכשול

פרקטיקות ציניות, כגון תחרותיות קיצונית ופיקוח יתר, עלולות לפגוע במורל של העובדים ולייצר סביבת עבודה לא בריאה, כפי שקרה במיקרוסופט בעבר • כך תזהו ותתמודדו איתן, ותמנעו ממדיניות הרסנית שתוביל לחוסר אמון מצד העובדים בחברה

Harvard Business Review 21.09.2022
מתי קשרים רבים מידי עלולים לפגוע בביצועים / צילום: Unsplash, pascal van de vendel

בין החברתי למקצועי: מתי קשרים רבים מידי עלולים לפגוע בביצועים של העובד

בעוד שארגונים מסוימים מתמקדים בהכשרה המקצועית של עובדים חדשים, אחרים נותנים עדיפות ליחסים ביניהם • אלא שכל גישה בנפרד עשויה לבוא על חשבון השנייה, ולגרוע מהרווחה ומהביצועים של העובדים • כך תשלבו אותם בארגון בצורה המיטבית ביותר

Harvard Business Review 19.09.2022

   34567891011121314151617   

   נמצאו 1038 כתבות   |   עמוד 10 מתוך 65