הכתבה בשיתוף דן אנד ברדסטריט
בעידן בו מושגים כמו Wellbeing ו-Work-life Balance הפכו לערכי יסוד בהייטק המקומי - שבות ועולות בכל ראיון עבודה השאלות לגבי היחס להורות וההכלה שלה. האם הארגון מתגמש עם העובדים ומותיר מקום לחיים שלא מאחורי מסך המחשב.
ההבנה כיום בקרב חברות היא שעל מנת לייצר ערך אצל העובד ומחוייבות, נדרש מהארגון להכיר ולהכיל את העובד כאדם - על מגוון צרכיו, רצונותיו, כשהמשפחה נמצאת במקום גבוה - אם לא הראשון. חשיבה כזו משליכה על כל הארגון ומספקת מושג לגבי התרבות הארגונית שלו.
מותג Duns100 של דן אנד ברדסטריט, המתבסס על קריטריונים קבועים ומדידים, בהתאם לענפי התעשייה השונים, בחן השנה מהן חברות ההייטק שהכי טוב להורים לעבוד בהן. בדקנו אצל כמה בעלי תפקידים בחברות הללו כיצד הן דואגות לפן המרכזי הזה בחיי העובדים.