מאחורי הרבה נשים חזקות בוול סטריט עומד עקר בית מסור / צילום: Shutterstock
סוזן דונהו, מנהלת בכירה בחברת ההשקעות הפרטיות EQT, פתחה את חודש ספטמבר עם נסיעת עבודה בת עשרה ימים ברחבי אסיה ואירופה. בניו יורק, בעלה מאט דונהו ליווה את שלושת ילדיהם המתבגרים שהחלו שנת לימודים חדשה.
● יותר מעשור של הבטחות: למה לישראל עדיין אין מערכת לייזר ליירוט רקטות?
● ראיון | 21 בתים בארבע שנים: העיתונאית האיראנית שהפכה ליעד חיסול של משמרות המהפכה
● מנתח פלסטי, ראפר ויהודי דתי: הכירו את ד"ר מיאמי
זו לא הייתה משימה פשוטה. אף שהילדים קרובים זה לזה בגיל, כל אחד מהם לומד בבית ספר שונה ויש להם חוגים שונים. מאט הסיע את בן ה-13 לאימוני הוקי בניו ג’רזי ולקח את שלושת הילדים לתחרות בבוסטון. בין לבין הוא היה צריך לעשות קניות, לבשל ולעזור בשיעורי הבית.
זה היה עניין שגרתי עבור מאט, שבשנת 2007 פרש מעבודתו כדי להקדיש את עצמו לניהול הבית. בעבר הוא היה סוחר בשוק ההון שהתמחה בשווקים מתעוררים ויש לו תארים מאוניברסיטאות ג’ורג’טאון וקולומביה. מאט הוא חלק מזרם שקט אך הולך וגובר של גברים שמנהלים את העניינים בחזית הביתית בזמן שנשותיהם מטפסות לצמרת עולם הפיננסים.
התעשייה בוול סטריט מתקשה זה זמן רב במאמציה לקדם נשים לתפקידים בכירים ולשמר אותן שם. מדובר בתעשייה תחרותית ביותר, הדורשת שעות עבודה ארוכות, נסיעות תכופות וזמינות מתמדת - סביבה שלא מאירה פנים לנשים, ובפרט לאלה עם ילדים.
נשים בתפקידים בכירים בעולמות הפיננסים מציינות שבן זוג שנשאר בבית, או עקר בית, יכול להקל את הנטל הזה ולאפשר להן להתקדם. אפילו הנשים שנפלה בחלקן הזכות של הזאת, ולעיתים קרובות גם עזרה נוספת, אומרות שלא פשוט לשמור על הסידור.
עבור הגברים התפקיד של עקר בית יכול להיות מלווה בסטיגמה. החברה עדיין מצפה לרוב שהם יהיו המפרנסים העיקריים והנשים המטפלות המרכזיות בבית ובילדים, אך המגמה הזאת מתחילה להשתנות.
על פי דוח של מרכז המחקר Pew משנת 2023, בקרב 45% מהזוגות ההטרוסקסואליים בארה"ב האישה הרוויחה לפחות כמו בעלה - נתון ששילש את עצמו ב־50 השנים האחרונות. לפי מחקר אחר של Pew, בשנת 2021 18% מההורים במשרה מלאה היו אבות, לעומת 11% ב-1989.
כיום יש עקרי בית גם בצמרת מוקדי הכוח. דאג אמהוף, שנשוי לקמלה האריס, ויתר על הקריירה כעורך דין בתחום הבידור כדי לתמוך בהתחזקותה הפוליטית לאחר שנבחרה לסגנית הנשיא. בוול סטריט, ברשימת הנשים שיש להן בעל בבית אפשר למצוא את מנכ"ליות סיטיגרופ ו-TIAA, סמנכ"לית הכספים של חברת Vista Equity Partners, וראשת חטיבת הנדל"ן העולמית של Blackstone, בין השאר.
מנהלות בכירות עם בני זוג שעובדים גם הם, מספרות על צורך מתמיד לתחזק שיווי משקל ומודות שלעיתים הן מקנאות בקולגות שבעליהן אינם עובדים. "לאב־טיפוס של האדם שאת מתחרה איתו, האנשים שברוב התפקידים המוצלחים, יש בני זוג שנשארו בבית", אומרת סוזן דונהו, שהייתה שותפה בגולדמן זאקס וב-KKR לפני שהצטרפה ל-EQT ב-2022. "המסר המאכזב הוא שלכאורה אי אפשר להצליח מבלי שהורה אחד יישאר בבית". אך לדבריה היא לא חושבת ככה, והיא מכירה ומעריצה אנשים בתפקידים תובעניים שמצליחים גם בלי שאחד מבני הזוג יישאר בבית.
"רשת ביטחון לאקרובטית"
זוגות רבים אומרים שהתחילו עם מקצועות מקבילים, אך בנקודה מסוימת הקריירה של האישה צברה תאוצה. כשאחד מהם היה צריך להקדיש זמן רב יותר לגידול הילדים, רק התבקש שזה יהיה הגבר.
צ’יפ קלי עבד במכירות בחברת סטארט-אפ ב-2009 כאשר אשתו נטלי הייץ’-קלי, מנהלת בכירה בויזה, ילדה את בתם הבכורה. לאחר שלא הצליחו להשיג מקום במעון היום שרצו, צ’יפ התנדב לטפל בתינוקת, ולעבוד כשהיא תישן.
הוא ערך שיחות טלפון תוך כדי טיולים עם התינוקת בעגלה, ובזמן שישנה הוא ענה לאינספור אימיילים. כעבור כמה שנים נולדו לזוג תאומים. באותה תקופה, נטלי קיבלה קידום והתחילה לטוס לסן פרנסיסקו לארבעה ימים בשבוע מעיר מגוריהם, שארלוט שבצפון קרוליינה. צ'יפ ניסה לעבוד בזמן שטיפל בתאומים ובבתם הגדולה כשזו הייתה חוזרת מהגן.
לאחר שעברו לסן פרנסיסקו, צ’יפ הבין שהוא גם לא מצליח לבצע את עבודתו וגם לא מגדל את ילדיו כפי שהיה רוצה, והחליט להתמקד בהורות במשרה מלאה. "הקריירה של אשתי התקדמה כל כך טוב שזה הפך להיות מובן מאליו", הוא אומר.
כיום, המשפחה מתחילה את שנתה השלישית בלונדון, שם נטלי משמשת כסמנכ"לית סיכונים של חברת התשלומים באירופה. צ’יפ שקל לחזור לעבוד לפני כמה שנים, אך עד כה החליט לא לעשות זאת, מכיוון שמשפחתו נסמכת על נוכחותו בבית. "אני כמו רשת ביטחון לאקרובט", הוא מסביר. "אתה לא חושב על זה עד שלוקחים לך אותה".
קת'לין מקארתי בולדווין, מנהלת־משותפת של חטיבת הנדל"ן העולמית בבלקסטון, עוד הניקה את ילדה השני ב-2015, כשבעלה מאט בולדווין עזב את תפקידו כסמנכ"ל כספים בחברת מחקר והחליט לקחת הפסקה מהעבודה. "הרעיון שהוא לא יעבוד עורר בי חרדה, בעיקר בגלל החששות שלי מההשפעות על הנישואים שלנו", היא אומרת. "האם אקנא שיש לו יותר זמן עם הילדים? האם הוא ירגיש טינה כלפי שיש לי עבודה מרגשת ותובענית?".
מאט אמר לה שזה לא מדאיג אותו. לאחר שבילה את הקיץ עם בנותיהם בחוף ג'רזי בזמן שקת'לין בעיקר עבדה במנהטן, הוא החליט להפוך את השינוי לקבוע. בימים אלו הוא מתעורר ב-5:30 בבוקר, לפני שאר בני הבית. ארבעה בקרים בשבוע הוא מכין דייסת שיבולת שועל למשפחה, ומרשה לעצמו בוקר חופשי אחד בשבוע. בדרך כלל קת'לין לוקחת את הבנות לבית הספר, בזמן שמאט הולך לקיר טיפוס.
אחרי שעות הלימודים, הוא והמטפלת שלהם מחלקים ביניהם את האחריות. אחד מהם לוקח את הבת הבכורה לחוגי ספורט, דרמה ושיעורי גיטרה, והשני מלווה את הבת הצעירה לשיעורי שחייה, כינור וריקוד. מאט, שהפך לטבח מיומן, בדרך כלל מכין את ארוחת הערב. המנות המיוחדות שלו כוללות סלמון, ביצים רכות ופסטה פיקנטית.
קת'לין אומרת שההחלטה של מאט להישאר בבית העניקה לה את הגמישות לעסוק גם בתחומי עניין נוספים מחוץ לעבודה, כמו חברות בהנהלת עמותה למאבק ברעב. "כשאני משוחחת עם נשים אחרות במצב דומה, כולנו אומרות שהבעלים שלנו שייכים לזן מיוחד", היא אומרת. "הם לא מגדירים את עצמם לפי העבודה שלהם".
קבוצת תמיכה לגברים בבית
לא כל הגברים מרגישים בנוח בתפקיד הזה. אחד מעקרי הבית, שאישתו עובדת בבנקאות השקעות, אומר שלעיתים הוא מספר לגברים אחרים שהוא "מנהל נדל"ן" - מה שטכנית נכון, שכן המשפחה מחזיקה בכמה בניינים. הוא אומר שהוא יכול לזהות גברים במצבו באירועי בית הספר, כשהם אומרים שהם "מנהלי השקעות" או "מנהלים קרן גידור בוטיקית". "ישנם הרבה כמותנו שם בחוץ, אבל אנחנו לא יכולים לומר על זה שום דבר", הוא אומר.
פול סאליבן ניסה לשנות את המצב. הוא הקים קבוצה בשם Company of Dads לאחר שעזב את עבודתו כבעל טור בניו יורק טיימס בשנת 2021. אשתו של סאליבן מנהלת חברת ניהול נכסים והפכה עסוקה מאוד בתפקידה לאחר מגפת הקורונה.
סאליבן מתאר את עצמו כ"אבא מוביל", הכתובת ההורית הראשונה לכל דבר, מפגישות עם חברים ועד קביעת תור לרופא. עם זאת, הוא לא מצא קבוצות תמיכה לגברים במצבו. הוא יצר קשר עם מנהלות בכירות כדי לדון ביצירת קבוצה כזו, והן תמכו ברעיון. חלקן ציינו שבעליהן לא עוזרים מספיק, בעוד שאחרות אמרו שבעליהן מתמודדים עם לעג מצד החברים, המכנים אותם בשמות כמו "אדון אמא".
"שני דברים יכולים לקרות בו זמנית", אומר סאליבן. "אימהות יכולות להיות מופלות לרעה במקום העבודה, ואבות יכולים לפחד לקחת תפקיד ראשי בבית".
סאליבן מארגן כעת אירועים לאבות מובילים כמו פסטיבל בירה ביום האב ומפגשי "השיגעון של מרץ" (טורניר אליפות המכללות בכדורסל). הוא מעביר הרצאות במקומות עבודה ומנחה פודקאסט בו הוא מראיין מטפלים, מאמני הורים ואנשים התומכים בעמדת האבהות. הוא מונה בין חבריו את בעליהן של שותפות גולדמן זאקס, מנהלות ג'יי.פי מורגן צ'ייס, ושותפות בכירות במשרדי עורכי דין.
עבור משפחת דונהו, העובדה שמאט בבית יצרה קשר קרוב בינו לבין ילדיו. סוזן אומרת שהיא גם מעניקה לה יותר אמינות מול עמיתיה כשהיא נדרשת להשתתף באירועים של ילדיה.
עם זאת, יש עדיין בלבולים - לעיתים, כשאחד הילדים חולה או זקוק לאישור כלשהו, בתי הספר מתקשרים לסוזן במקום למאט, למרות שהוא מופיע ראשון בטופסי יצירת הקשר. פעם אחת זה קרה בזמן שהייתה בלונדון. סוזן ביקשה בנימוס מהמזכירה להתקשר לבעלה שהיה בדירה שלהם, במרחק של חמש דקות מבית הספר.