דפנה שמואלביץ'

בג"ץ פסק כי חיוב אדם לפרוש בגיל הקבוע בחוק אינו בגדר אפליה, אך סוגיית גיל הפרישה עוד תעסיק את המחוקקים ■ עו"ד אשר חלד: "פרישת חובה מוקדמת מדי עלולה לדון את הפורשים לעוני; גיל הפרישה צריך לנוע בהדרגה לגיל 70" ■ למדריך ומחשבון פרישה

סעיף 4 לחוק הפרישה קובע כי הגיל שבו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו מפאת גילו הוא 67 לגבר ולאישה ■ האם מדובר באפליה על רקע גיל שעושה עוול לעובדים רבים? ■ מדריך ומחשבון פרישה

עו"ד דפנה שמואלביץ מייצגת את החברות הגדולות במשק, לא מתרגשת מפוסטים עוינים מצד עובדים וטורפת את החיים ■ בראיון ל"ליידי גלובס" היא מספרת על החיים לבד ועל הרגע שבו התחילה לחבק את המציאות כגרושה בת 50 ללא ילדים

עו"ד דפנה שמואלביץ': העליון קבע במפורש כי המעסיק זכאי לקבוע קוד לבוש שתואם את התדמית העסקית שהוא מעוניין לשדר ■ וגם: האם מותר לפטר עובד בגלל קעקועים?

הסכסוך במגדל ממשיך ביתר שאת, רק בלי הכותרות

יו"ר הוועד הארצי של חברת החשמל דרש לשים קץ לתופעה, שמאיימת להתפשט גם לוועדים במחוזות אחרים, והבהיר כי יש לברר סכסוכים פנימיים דרך ההסתדרות ■ עו"ד דפנה שמואלביץ': "התארגנויות העובדים הן מקור הכנסה עבורנו"

דיווחים קודרים על כמעט פיטורים מעודדים פיטורים על באמת

ביהמ"ש העליון במדינת איווה שבארה"ב אישר באחרונה החלטה של רופא שיניים לפטר את הסייעת שלו, בטענה שהיא סקסית מדי ולכן מהווה איום על נישואיו ■ מה היה עשוי לפסוק ביה"ד הישראלי? שתי מומחות לדיני עבודה דנות בסוגייה

בפסק הדין שאסר על מעסיק להביע עמדה על התאגדות עובדיו - יש פירצה

עו"ד דפנה שמואלביץ', המייצגת את המעסיקים הפרטיים: "בית הדין לעבודה עשוי להקפיא את המכרזים להקמת נמלים חדשים בזמן ניהול המו"מ עם העובדים"

נמשכת הסערה סביב היוזמה לביטול ביה"ד לעבודה ■ עו"ד דפנה שמואלביץ': "הכללים החדשים של ביה"ד לא ישקיטו את המעסיקים כי אין דרך לסתום פיות עד הסוף"

פסיקה תקדימית: מעסיקים לא יכולים לפטר אוטומטית עובד שהגיע לגיל פרישה ■ מדריך ומחשבון פרישה

‎‎לידיעת אלפי המצטרפים ליוזמת השביתה שנולדה בפייסבוק: רק ארגון עובדים רשאי להכריז על שביתה, וספק רב אם תאושר שביתה שעניינה יוקר המחיה ומצוקת הדיור‏