ניהול ערכי

התנהגות שלילית של עובדים שזוכות להתעלמות ולא מטופלות, יוצרת הסכמה שבשתיקה, וכך נוצרת תרבות רעילה לארגון כולו • "התרבות הארגונית של כל מקום עבודה מעוצבת על ידי ההתנהגות הגרועה ביותר שההנהלה יכולה לסבול"

מחקרי העבר התמקדו באופן שבו דרישות המשפחה השפיעו לרעה על תפקוד בעבודה • מחקר עדכני טוען הפוך: הארגון כולו מרוויח מאיזון טוב יותר של בית-עבודה • ניהול וקריירה

חושבים שגיוס עובדים הוא הדבר הקשה? האתגר הוא דווקא "היום שאחרי", כשהעובדים החדשים מתייצבים לעבודה • כך תעזרו להם ולעצמכם

יחס טוב לעובדים אינו עניין טריוויאלי • עובדים שחווים התייחסות אכפתית במקום העבודה, יעריכו אותו יותר, ייטו להישאר ולהשקיע מאמצים. בתקופה של קושי בגיוס, כדאי לחשוב על שימור

סער יוסקוביץ', מהסטארט-אפ אוגורי, מתאר איך יוצרים תחושת צוות בחברה ש-70% מעובדיה גויסו בקורונה ולא מכירים זה את זה • הפיתרון: דיבורים אישיים. והרבה

מה שונה בניהול ובתרבות של ארגון מגוון? האם גמישות תעסוקתית היא חסם או הזדמנות, מה למדנו על עבודה בעולם מגוון בזמן הקורונה? ואיך מתמודדים עם מתחים בין עובדים בעיתות משבר? • כנס דיגיטלי מיוחד למעסיקים, בשיתוף מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה, לכבוד יום הגיוון הבינלאומי: היום בשעה 12:00 באתר גלובס ובפייסבוק

גם בתקופת הקורונה ניתן לשפר את התוצאות הכספיות • אנשי עסקים ויועצים מובילים בתחום הערכים וייעוד בעסקים חלקו תובנות מניסיונם הניהולי לסיכום כנס גלובס בנושא • לכולם ברור דבר אחד: "עסק בלי ייעוד הוא הראשון לקרוס בזמן משבר"

מנכ"ל אינטל ישראל, יניב גרטי, שוחח עם דני אלמגור, מנכ"ל Small Giants, על תפקידם של עסקים בשינוי מציאות חברתית כלכלית • לדברי אלמגור, לכל חברה יש השפעות על העתיד של כולם והנושא עדיין לא קיים מספיק בלקסיקון של קהילת העסקים

קרול סנפורד, מחברת הספר The Regenerative Business, אשר שימשה יועצת ארגונית לתאגידי ענק כמו גוגל ואינטל, הרצתה בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס ועסקה בשאלה כיצד ממירים שקיפות לתועלת עסקית

מירה אלטמן, מנכ"לית בנייני האומה, אמרה בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס כי "אם אני כמנהלת הייתי מקבלת החלטות ולמחרת משנה אותן ושוב מזגזגת, לא אני ולא הארגון היינו שורדים" • היא צופה כי ביום שלאחר הקורונה "עולם הכנסים והתערוכות יחזור מהר למפגשים"

בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס, נפגש עימאד תלחמי, יזם עסקי וחברתי, עם מו"לית גלובס, אלונה בר און • השניים שוחחו על איך מנהלים עסק מבוסס ערכים, ומהן הדילמות היום יומיות – הכלכליות והערכיות - העומדות בפני המנהלים

את הדברים אמר צורי דבוש, יו"ר ובעל השליטה בקליל, בכנס "תרבות ארגונית כמפתח לניהול שינוי" של גלובס • ג'וליה זהר, מנכ"לית ובעלים טחינה אל ארז: "הקשבה לעובדים, לסביבה ולחברה היא משמעותית אצלנו. העסק שלנו מבוסס על זה, לא רק על כסף ועבודה"

כך אמר היום מנכ"ל תנובה אייל מליס בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס • "בשיאו של המשבר לא הוצאנו עובדים לחל"ת וחילקנו בונוסים על השנה שעברה"

איציק בנבנישתי מנכ"ל פרטנר חשף בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס תוכנית להרחבת שיתופי פעולה עם סטארט-אפים, שיוכלו לבוא ולהתארח ברשת פרטנר לטובת קידום פרויקטים סביבתיים וחברתיים