הנהלת "גלובס" מסרה הערב (ג') לאתר "גלובס" את ההודעה הבאה:
"גלובס" נכנס הערב לישורת האחרונה של תכנית ההתייעלות, והחל לערוך שינויים במצבת כוח האדם, במסגרתם מתנהל תהליך מוסדר של הודעה ומכתבי שימוע לעובדים.
"גלובס" מצוי במהלך של שינויים תוכניים, שמטרתם לחזק ולחדד את הערך המוסף של "גלובס" ולהתאימו למציאות הכלכלית שבה נמצא עולם התקשורת ככלל ועיתון "גלובס" בפרט. צעדים אלו, נעשים בדומה לחברות וארגונים אחרים, המתאימים עצמם ואת המודל הכלכלי שלהם למציאות המשתנה בכדי להבטיח יציבות בלא תלות במימון פיננסי חיצוני.
תכנית ההתייעלות של גלובס עומדת על הפרק מזה זמן רב. במסגרת הסכם הצמצומים שנחתם עם ועד העובדים כבר במרץ 2014, הוצגה תכנית התייעלות מפורטת, שכללה בין היתר תכנית לצמצום כוח האדם במערכת. הועד, מצדו, דחה את הגשת דרישותיו והחל את המו"מ להסכם קיבוצי רק בסוף ינואר 2015.
לאחר כשנה של מו"מ, בשבוע האחרון קיימה הנהלת "גלובס" מגעים אינטנסיביים עם ועד העובדים במטרה להגיע להסכמות ולפעול במשותף להצלחת השינויים ב"גלובס". ואולם, ועד העובדים נטש אמש את שולחן המו"מ ופנה באופן חד צדדי לבית הדין, למתן צו מניעה במעמד צד אחד, בקשה אותה דחה בית המשפט וקבע דיון שיתקיים מחר (ד').
איתן מדמון, מנכ"ל גלובס: "הגענו לרגע בו לא ניתן לתת לתהליך עוד זמן, ויש צורך לפעול בנחישות ובאחריות. לתפיסתי, בארגון בו קיים ועד עובדים ומתקיימים יחסי עבודה קיבוציים - נכון להגיע להסכם קיבוצי. קיווינו להגיע להסכם, ולבצע את הנדרש מתוך הסכמה עם ועד העובדים, אך לצערנו לא זכינו לשיתוף פעולה. חשוב לציין כי כל זכויות העובדים, התשלומים והכספים הרלוונטיים העומדים לזכות כל אחד ואחד, מובטחים באופן מלא למפוטרים. עיתון 'גלובס' ימשיך לספק תוכן איכותי ולהוביל בתחומי הכלכלה והעסקים, כפי שהוא עושה מזה עשרות שנים".
מוועד עובדי מערכת "גלובס" נמסר בתגובה:
"לילה לפני דיון משפטי מזלזלת ההנהלה בביה"ד לעבודה ויורקת בפרצופם של עובדיה. זאת לאחר שההנהלה בלילה, פחות מ 12 שעות לפני דיון משפטי בנושא, ביצעה מחטף והוציאה זימונים לשימוע לפני פיטורים לעובדים במייל. צר לנו שההנהלה בחרה באקט בריוני שאין לו אח ורע בעולם יחסי העבודה. צר לנו שההנהלה ממשיכה להתעלל בעובדים שנמצאים בחוסר ודאות נורא. כאמור מחר יתקיים דיון בביה"ד לעבודה. במקביל ימשיכו העובדים בצעדי מחאה".
כתבות
ני"ע
