דיני עבודה

עו"ד נחום פינברג בפאנל דיני עבודה שנערך בוועידת ישראל לעסקים של "גלובס": "את הנזק שהמתמחים גרמו לעצמם ביחסי העבודה, אף אחד לא יתקן"

המומחים חלוקים בנוגע להשלכות מאבק המתמחים על תחום דיני העבודה בישראל ■ עו"ד אריאל שמר: "המתמחים שברו את הכלים, וזה רק מלמד שהכלים מקולקלים"

(עדכון) - שר התמ"ת בדיון בוועדת העבודה על הצעת חוק שתקועה זה כשנתיים להגברת האכיפה בשוק העבודה: "לא יעלה על הדעת שבשם הממשלה והמדינה, חברות כוח-אדם יעברו על חוקי עבודה"

אף על-פי שמרבית חוקי העבודה בארץ הינם פרו-עובדים, הדבר לא תמיד בא לידי ביטוי בשטח ■ מהן 3 העוולות הנפוצות ביותר של מעסיקים כלפי עובדים - ואיך הכי נכון להתמודד איתן?

הטענה שביה"ד נוטה מדי לטובת העובדים ומתעלם מזכויות המעבידים - לא תמיד נכונה

עו"ד סיגל פעיל, מומחית לדיני עבודה: "למחאה צריכות להיות מטרות ברורות יותר" ■ "זה שיש בארץ רופאים ומורים ששובתים זו בושה; רופאים מבתי-החולים הגדולים מרגישים שהולכו שולל"

כמומחה לדיני עבודה, עו"ד אשר חלד מבכה את רמיסת העובדים הסוציאליים, מזהיר מפני ריסוק שביתת הרופאים ומעריך כי מחאת הדיור היא תחילתו של מרי

מנהל כוח-אדם בחברת היי-טק? המדינה מצפה שתשקם עבריין ותקלוט אותו לשורותיך - דבר שהיא עצמה לא עושה

5 מוקשים שעליהם דורכים מתמודדים שהביסו את מתחריהם והפכו ל"זוכה המאושר" בתפקיד המנכ"ל ■ וגם: 5 טיפים למניעת "פיצוצים" ביום שאחרי סיום הכהונה בתפקיד

המעסיקים מוטרדים מהפסיקה שלפיה ארגוני העובדים יוכלו לשבות גם למען הגמלאים

בשנה האחרונה חלה החמרה בנטל על המעסיק בראיונות עבודה ■ מה אסור ומה מותר למעביד לשאול בראיון, ואיך מומלץ להתכונן לראיון העבודה הבא שלכם?

קבלת רכב או מחשב מהעבודה היא צ'ופר, אך אולם במקרים שונים הרכב או המחשב יכולים להינזק שלא בזדון - ולהעמיד את העובד במצב לא נעים מול מקום העבודה

כמומחית לדיני עבודה, עו"ד לנדאו גורסת כי חל שינוי מהותי ביחסם של המעסיקים לעובדים, וכי הבוסים מעדיפים כיום להושיט יד ולא להביא לשבירת כלים

חרף החקיקה הענפה בתחום ויישומה בביהמ"ש, נשים רבות בישראל עדיין סובלות מקיפוח בעבודה ביחס לגברים, וקיים ספק רב האם הנורמות המשפטיות הצליחו לחלחל לשטח

האם המעסיק חייב לעדכן את שכרו של העובד או לפצותו על שינוי במדרגות המס?

מערכת יחסים בין ממונה לכפיפה הוכרה כלגיטימית רק כאשר מדובר ביחסים מתמשכים שלא התבססו על מין בלבד ■ אם המנהל רוצה קשר מזדמן - עדיף שיחפש אותו מחוץ למקום העבודה