נשים בהייטק

מאות נשים מובילות בתעשיית ההייטק בארץ הגיעו לוועידת Women CEO Summit • מירי קיש דגן, סמנכ"לית מחקר ופיתוח ודירקטורית בחברת 2D GENERATION: "להיות אישה בתפקידי מפתח זהו אתגר מורכב, ועשרות מונים בסביבה מקצועית גברית, שרק קומץ נשי מנהיגות מצוי בה" • אירועים ומינויים

"יש נשים מאוד מוצלחות בתפקידי מפתח בהייטק שיכולות להיות מנכ"ליות ולהביא לשולחן שילוב מעניין של יכולת ראייה והכלה עם אינטליגנציה רגשית" • שיחה קצרה עם טלי שם טוב, מנכ"לית ובעלים (משותפת) של ספידווליו

"הגעתי בלי ניסיון ניהולי וקצת נאיבית, פשוט הרגשתי שאני האדם הכי מתאים להקים חברה כזו בגלל הרקע הטכני והיותי חרדית. הבנתי שיש הרבה פערים להשלים, אבל אני אוהבת ללמוד והיה לי אומץ" • שיחה קצרה עם רחלי גנות, מייסדת ומנכ"לית Ready

בפאנל שעסק בשימור כוחו של הענף בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central, דנו המשתתפים ברמות הביקוש הגבוהות בשוק הישראלי לכוח-אדם טכנולוגי ובשילובה של החברה החרדית בתחום • רחלי גנות, מנכ"לית ומייסדת קבוצת Ready, סיפרה כי "היום יש ממש הסללה של נשים חרדיות להייטק"

ההייטק העלה אותי על מסלול אחר מזה שדמיינתי • הבשורה כל-כך גדולה, שעליי להצביע על התנאים שיביאו עוד חרדיות להשתלב בתחום

ברק שטרוזברג, סמנכ"ל כוח-אדם בתעשייה האווירית, מספר כי למרות המשבר בהייטק, החברה ממשיכה לגייס עובדים: "גייסנו מראשית השנה מספר שיא של יותר מ-1,000 עובדים" • לדבריו, המשבר קטן משנדמה: "הביקוש לעובדים יחזור לצמוח כשייווצרו התנאים הנכונים בשווקים"

עיריית תל אביב יצאה בקמפיין הקורא להפסיק לעשן בחופי העיר. הקמפיין, שעלותו 400 אלף שקל, הוא תוצאה של הליך גישור ארוך • Woman2Woman של עמותת בוגרי 8200 יצאה בפרויקט Back2R&D, שנועד להחזיר נשים שנשרו ממקצועות טכנולוגיים לתפקידי מפתח בתעשיית ההייטק • אירועים ומינויים

ככל הנראה על רקע אובדן נתח שוק למתחרות, אורקל העולמית הוציאה לפועל לאחרונה מהלכי רה-ארגון ופיטורים, בעיקר בארה"ב אך גם בהודו • "השבועיים האחרונים היו קשים ביותר", כתבה אחת העובדות שפוטרו • גלי ההדף של מהלכי הקיצוצים טרם הגיעו לישראל, ולפי התוכניות, החברה אף צפויה להשלים קליטה של 50 עובדים נוספים בקרוב

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: שני שלישים מהמועסקים בהייטק הם גברים, והשאר נשים • למרות ניסיונות לשלב אוכלוסיות נוספות, עדיין מדובר בתחום יחסית הומוגני

שני מחקרים בדקו גישות שיכולות לסייע ליותר אוכלוסיות מוחלשות להתגבר על חסמים ולהצטרף לתוכניות הכשרה טכנולוגית • מתברר שלאופי המסרים ולצורת הניסוח יש השפעה דרמטית

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: דוח שוק העבודה בישראל מראה כי שיעור הנשים בענף ההייטק ירד בין 2012 ל-2021, למרות הצמיחה הכללית בענף

בחברה החרדית הביקוש למקצועות ההוראה מצוי בעודף ובשנים האחרונות יותר נשים עוברות להייטק • בשל כך, הוקמה תוכנית הסבה לנשים חרדיות המשלבת לימודי הנדסה בסמינרים להוראה, ונשענת על מודל מעניין: במקום זכאות לבגרות מלאה, הן עושות בגרות רק במתמטיקה, באנגלית ובעברית

האם ההאטה הצפויה בענף ההייטק תוביל גם לזניחת ערכי הגיוון בהם התאדרה התעשייה? בשאלה זו עסקו משתתפי הפאנל בהנחיית כתבת גלובס שירי דובר, בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" • נופר ברכה, גונקו: "האוכלוסיות הראשונות שיפגעו הן האוכלוסיות בתת ייצוג"

כבר שנים שמדברים על הפרשי השכר בין המינים, אבל בפועל לא נרשם שינוי • רוצות לקבל יותר? תתחילו לחשוב כמו גברים ולדרוש זאת

דוח התחזיות של חברת הייעוץ Deloitte לשנת 2022 מצביע על כך שהחברות המובילות במגזר הטכנולוגי בעולם ימשיכו לסגור פערים בין מגדריים בשנה הקרובה, ונשים יהוו כ-33% מכוח העבודה הכללי במגזר זה - עלייה של 2% בהשוואה ל-2019 • משתמשי אפליקציית "פפר אינווסט" של הבנק הדיגיטלי פפר יוכלו בקרוב לקבל נתוני מסחר בזמן אמת של החברות הנסחרות בנאסד"ק • אירועים ומינויים

אנחנו צריכים לשנות את דפוס החשיבה שלנו, להיות חלק מהשוק ולהשתנות, לשנות את הדעות הקדומות לקבלה מלאה: בתנאים, בשכר, ברצון ובחשיבה שמאפשרת את כניסתן של נשים ערביות להייטק הישראלי • רבגוניות מביאה לשולחן מחשבות ודעות שונות, יצירת צוותים מצליחים ועבודה מגוונת