אופציות לעובדים

עפ"י הסכם השכר של הטייסים, הם זכאים למענק המהווה 6% מהרווח השנתי לפני מס של אל על • אם תתמיד החברה בקצב הרווחים שלה השנה, יזכה כל טייס לבונוס של כרבע מיליון שקל בממוצע • הטייסים, שגם כך זוכים לתנאי שכר טובים במיוחד, אינם המרוויחים היחידים מהגאות בעסקי אל על: מנהליה הבכירים מחזיקים אופציות בשווי של כ-50 מיליון שקל, ובעל השליטה מורווח יותר ממיליארד שקל על הנייר

התגמול למנכ"ל בנק הפועלים הנכנס כולל רכיב הוני גבוה משמעותית משל קודמו בתפקיד, שעשוי להניב לו תמורה שתפצה על מגבלת שכר הבכירים • זאת בהנחה שמניית הבנק תמשיך לייצר תשואה חיובית, שכבר הניבה לענתבי מיליוני שקלים בתפקידו הקודם בהפועלים

רדוור ביקשה מבעלי המניות לאשר למנכ"ל הוותיק רועי זיסאפל הקצאה של מניות חסומות, מניות חסומות מבוססות ביצועים ואופציות על בסיס ביצועים, בסכום כולל של עד 15 מיליון דולר - ואולם בעלי המניות לא אישרו את הבקשה

בשטראוס יש נוהג לתת אופציות למנהלים מדי שנתיים, אלא שבמקרה של שי באב"ד, שנכנס לתפקיד המנכ"ל בדצמבר 2022, המהלך נראה צורם • האופציות החדשות יהיו במחיר נוח יותר – לאחר שמניית שטראוס צנחה ב-30% מאז שבאב"ד נכנס לתפקיד

מחקר חדש של אי.בי.אי קפיטל, שהגיע לידי גלובס, מלמד כי בחציון הראשון של השנה נרשמה ירידה במספר האופציות שניתנו לעובדים בחברות הייטק ישראליות • "בחברות פרטיות צמצמו את תוכניות הצמיחה שלהן, בין היתר בגלל המלחמה", מסבירים בקבוצה • לעומת זאת, השכר הממוצע בענף דווקא בשיא

צ'ק פוינט מבקשת לאשר לנדב צפריר שכר בסיס שנתי של 384 אלף דולר, יעד בונוס שנתי של כ-400 אלף דולר וכן תגמול הוני הכולל מניות חסומות ואופציות במיליוני דולרים • ומה תכלול ההקצאה ההונית למנכ"ל הקודם גיל שויד, שיעבור לתפקיד יו"ר פעיל?

ארבעת המייסדים של וויז, שמחזיקים לפי ההערכה כ־9% בחברה כל אחד, צפויים לקבל כ־2.07 מיליארד דולר אם העסקה תצא לפועל • 950 העובדים ירוויחו מן העסקה באמצעות אופציות שהם מחזיקים

לאחר שבשנה החולפת מימשו עובדים בחברות הטכנולוגיה מישראל אופציות ברווח של 824 מיליון דולר - כשליש משווי המימושים בשנת השיא 2021, הובילו העליות בשווקים לזינוק בשווי ההטבה שבה הם מחזיקים כיום • חברות שבולטות בהיקף ההטבה לעובדים: סנטינל וואן, מאנדיי, נייס וגלובל־אי • וגם: כך מפתות חברות ההייטק עובדים כשיש פחות כסף בקופה, ומה עדיף - אופציות או מניות חסומות?

מלבד שויד, שפורש מתפקיד המנכ"ל, ארבעה בכירים בחברה קיבלו בשנת 2023 תגמולים בעלות שנעה בין 1.8 מיליון דולר ל-6.2 מיליון דולר • עובדי צ'ק פוינט החזיקו בסוף השנה 5.9 מיליון אופציות שניתנות למימוש וההטבה המגולמת בהן מגיעה ל-286 מיליון דולר

הראלי בבורסות האמריקאיות סידר לחברות כמו סימילרווב, נאייקס ופאגאיה עלייה דו־ספרתית במחיר המניה • גם העובדים נהנים מהפריחה המחודשת, כשאופציות בשווי של מיליוני ועשרות מיליוני דולרים נפתחות למימוש • וגם: באיזה חברת הייטק שווי האופציות למימוש הוא אפס

רשות המסים חוקרת חשד לפיו בעל חברת הייטק, שמרבית מניותיה נמכרו לקרן השקעות בחו"ל, רכש מעובדיו אופציות שקיבלו והגיש דיווח כוזב לרשות המסים לפיו הרכישה בוצעה במועד מאוחר יותר, על-מנת לאפשר לעובדים לשלם שיעור מס מופחת • שם החברה ושמות החשודים נאסרו לפרסום

12 חברי הנהלה וכן מנכ"ל לאומי פרטנרס ימירו 3 משכורות בקבלת אופציות שיעניקו להם יחד 0.07% ממניות הבנק • המחיר נקבע על 27.59 שקל למניה, גבוה ב-1.1% ממחיר המניה ערב אישור הדירקטוריון • המנהלים ייהנו מדיבידנד שייחלק הבנק ושיישמר עד מימוש המניות אצל נאמן

הירידה החדה במניות הטכנולוגיה בשנה החולפת לא מנעה מעובדי חברות צומחות ומבוססות שנסחרות בוול סטריט לממש ברווח גדול אופציות שניתנו להן במחירים מופחתים • בין הנהנים הגדולים מההטבה: עובדי מאנדיי, נייס וסנטינל וואן • עדיין – מדובר בירידה של יותר מחצי ברווחים שרשמו עובדי ההייטק ממימוש אופציות, לעומת "שנת הבועה" 2021

זבידה יועסק כיועץ בשכר לענייני דאטה סנטרס עד יוני 2025 • הטבת האופציות שקיבל זבידה עומדת על עשרות מיליוני שקלים • עלות שכרו אשתקד עמדה על יותר מ-10 מיליון שקל, וגם השנה הוא יקבל סכומי עתק

מהדוחות המורחבים של חברת האינטרנט הישראלית עולה כי עובדי Wix מימשו אשתקד אופציות בהטבה של כ-12 מיליון דולר בלבד, לעומת הטבה של כ-436 מיליון דולר בשנת 2020 • מנכ"ל וויקס אבישי אברהמי והנשיא ומנהל התפעול ניר זוהר ויתרו על קבלת שכר ב-2023 למעט שכר מינימום כנדרש לפי חוק בישראל, ולא צפויים לקבל תגמול הוני או בונוס השנה

חרף ההאטה בענף ההייטק ולא מעט דיווחים על פיטורים, ישנן עדיין לא מעט חברות המפתות טאלנטים באמצעות שלל דרכים • אחת מהן היא תנאי עבודה גמישים, שלא באים לידי ביטוי רק בשעות העבודה אלא גם בתמהיל השכר והאופציות • אילו חברות מאמצות אותו, מה משפיע על הבחירה של כל עובד והאם יש להציע אותו לכולם?