אופציות לעובדים

מלבד שויד, שפורש מתפקיד המנכ"ל, ארבעה בכירים בחברה קיבלו בשנת 2023 תגמולים בעלות שנעה בין 1.8 מיליון דולר ל-6.2 מיליון דולר • עובדי צ'ק פוינט החזיקו בסוף השנה 5.9 מיליון אופציות שניתנות למימוש וההטבה המגולמת בהן מגיעה ל-286 מיליון דולר

הראלי בבורסות האמריקאיות סידר לחברות כמו סימילרווב, נאייקס ופאגאיה עלייה דו־ספרתית במחיר המניה • גם העובדים נהנים מהפריחה המחודשת, כשאופציות בשווי של מיליוני ועשרות מיליוני דולרים נפתחות למימוש • וגם: באיזה חברת הייטק שווי האופציות למימוש הוא אפס

רשות המסים חוקרת חשד לפיו בעל חברת הייטק, שמרבית מניותיה נמכרו לקרן השקעות בחו"ל, רכש מעובדיו אופציות שקיבלו והגיש דיווח כוזב לרשות המסים לפיו הרכישה בוצעה במועד מאוחר יותר, על-מנת לאפשר לעובדים לשלם שיעור מס מופחת • שם החברה ושמות החשודים נאסרו לפרסום

12 חברי הנהלה וכן מנכ"ל לאומי פרטנרס ימירו 3 משכורות בקבלת אופציות שיעניקו להם יחד 0.07% ממניות הבנק • המחיר נקבע על 27.59 שקל למניה, גבוה ב-1.1% ממחיר המניה ערב אישור הדירקטוריון • המנהלים ייהנו מדיבידנד שייחלק הבנק ושיישמר עד מימוש המניות אצל נאמן

הירידה החדה במניות הטכנולוגיה בשנה החולפת לא מנעה מעובדי חברות צומחות ומבוססות שנסחרות בוול סטריט לממש ברווח גדול אופציות שניתנו להן במחירים מופחתים • בין הנהנים הגדולים מההטבה: עובדי מאנדיי, נייס וסנטינל וואן • עדיין – מדובר בירידה של יותר מחצי ברווחים שרשמו עובדי ההייטק ממימוש אופציות, לעומת "שנת הבועה" 2021

זבידה יועסק כיועץ בשכר לענייני דאטה סנטרס עד יוני 2025 • הטבת האופציות שקיבל זבידה עומדת על עשרות מיליוני שקלים • עלות שכרו אשתקד עמדה על יותר מ-10 מיליון שקל, וגם השנה הוא יקבל סכומי עתק

מהדוחות המורחבים של חברת האינטרנט הישראלית עולה כי עובדי Wix מימשו אשתקד אופציות בהטבה של כ-12 מיליון דולר בלבד, לעומת הטבה של כ-436 מיליון דולר בשנת 2020 • מנכ"ל וויקס אבישי אברהמי והנשיא ומנהל התפעול ניר זוהר ויתרו על קבלת שכר ב-2023 למעט שכר מינימום כנדרש לפי חוק בישראל, ולא צפויים לקבל תגמול הוני או בונוס השנה

חרף ההאטה בענף ההייטק ולא מעט דיווחים על פיטורים, ישנן עדיין לא מעט חברות המפתות טאלנטים באמצעות שלל דרכים • אחת מהן היא תנאי עבודה גמישים, שלא באים לידי ביטוי רק בשעות העבודה אלא גם בתמהיל השכר והאופציות • אילו חברות מאמצות אותו, מה משפיע על הבחירה של כל עובד והאם יש להציע אותו לכולם?

עם סגירת חלון ההנפקות וכניסת הענף למשבר, עובדי הייטק רבים מחפשים אקזיט באמצעות מכירת מניותיהם בשוק הפרטי • אלא שהעסקאות נערכות לעתים ללא הסכמת החברות והרחק מעיני הרגולטור האמריקאי, אשר לאחרונה מנהל מאמצים להגברת הפיקוח על שוק הסקנדרי

השנה שעברה נחשבה לשנה מוצלחת מאוד בענף ההייטק, כשמיליארדי דולרים זרמו ליזמים ולעובדים, ומניות נקנו ונמכרו במחי יד • אולם, מאז פרוץ המשבר בשווקים, השווי של החברות הציבוריות נחתך, האופציות לעובדים פחתו, והיקף עסקאות הסקנדרי צנח • "ישנה תחושה של 'לא לעולם חוסן'", אומרים מומחים בענף, ומוסיפים: "מתעשרי ההייטק מבקשים להתייעץ יותר מבעבר"

בכיר בעולם האד-טק: "ללא מיזוג, גם אם הנתונים הפיננסיים של איירון סורס יהיו טובים מאוד, העובדים יצטרכו לחכות לפחות שנתיים-שלוש לעלייה מהותית בשווי, והרבה מהם לא יהיו מוכנים לכך ויעזבו"

"עבור איסתא מדובר במהלך ראשון מסוגו", מסביר לגלובס מי שמונה השבוע לתפקיד המשנה למנכ"ל, נבו גל • העובדים שיקבלו אופציות כוללים את אלה שהוותק שלהם הוא לפחות חצי שנה, ומי שעבדו שנתיים לאורך ארבע השנים האחרונות • אירועים ומינויים

הכלכלה העולמית וזו המקומית חוות בתקופה האחרונה שינויים חדים • אולם לצד אי הנוחות הכלכלית, ישנן מספר הטבות מס ששווה למשקיעים להכיר

צניחת השווי של חברות הייטק מתחילה לשנות את מאזן הכוחות בין היזמים למשקיעים • התנאים החדשים להזרמת כספים יכללו מעתה פיקוח הדוק יותר על הביצועים, הקצאת אופציות לקרנות המממנות והגדלת חלקן באקזיט עתידי על חשבון נתחים שהיו מוקצים עד כה לעובדים וליזמים

אף שיחס ההלימות שלו מאפשר לו לחלק דיבידנדים, הפועלים החליט להימנע מכך • עם זאת, סמוך להודעתו כי לא יחלוק עם בעלי המניות את רווחיו, פרסם הבנק הודעה שלפיה הוא מעניק תגמול הוני באמצעות מניות חסומות לעשרות מנהלים, בראשות המנכ"ל דב קוטלר • הצמידות בין שני הדיווחים מתקבלת באופן עקום בשוק

רכיב התגמול ההוני מהווה קרוב למחצית עלות השכר המצרפית של 100 השיאנים בחברות הנסחרות בת"א בשנת 2021, וכמעט 75% מהעלות המצטברת של העשירייה המובילה מתוכם • מומחים לנושא סבורים ככלל כי אופציות הן דרך מצוינת לתגמל בכירים, אך מייחסים להן גם מידה מסוימת של נזק