גיוון תעסוקתי

פרופ' צבי אקשטיין, ראש מכון אהרן למדיניות כלכלית במרכז הבינתחומי הרצליה, דיבר על הצורך בתיאום בין הגופים שעוסקים בתעסוקה ולשפר באופן משמעותי את מערך ההכשרות המקצועיות • "הגיע הזמן שיהיה שר שיקום כל בוקר וישאל את עצמו - כמה קידמתי את האוכלוסיות המגוונות"

משתתפי הפאנל "איך גורמים לעובדים להיות מחוברים לארגון" מדברים על הצורך להדגיש את המכנה המשותף ולמקד מאמצים דווקא בחברות קטנות ובינוניות

שר העבודה והרווחה איציק שמולי: "היעדים שהציבה הממשלה לפני יותר מעשור בנוגע להעלאת שיעורי התעסוקה של אוכלוסיות שונות הושגו כמעט במלואם. אנחנו מחויבים לסייע למעסיקים"

מה שונה בניהול ובתרבות של ארגון מגוון? האם גמישות תעסוקתית היא חסם או הזדמנות, מה למדנו על עבודה בעולם מגוון בזמן הקורונה? ואיך מתמודדים עם מתחים בין עובדים בעיתות משבר? • כנס דיגיטלי מיוחד למעסיקים, בשיתוף מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה, לכבוד יום הגיוון הבינלאומי: היום בשעה 12:00 באתר גלובס ובפייסבוק

גיוון כוח-האדם הוא המפתח היחיד להתמודדות עם המחסור התמידי במפתחים מיומנים בארץ

שילוב עובדים מהחברה הערבית במגזר העסקי יניב לארגון רווח של 1%-5% בשנה, כך עולה ממחקר של עמותת קו-אימפקט • לפי המחקר, כ-17% מבין הסטודנטים בישראל הם מהחברה הערבית, וכ-12,000 סטודנטים ערבים בשנה לומדים מקצועות מדעיים, כלכליים ועסקיים

איך המנהלים בפירמה היוקרתית לא ראו את הקשר בין הדיון המשמים שהתנהל לבין העובדה שכמעט כל משתתפיו היו גברים שנראו והתלבשו אותו דבר? • המציאות היא שגם אחרי כל המחקרים על כך שגיוון אנושי תורם לביצועים משופרים, מנהלים רבים נוטים לחפש ולגייס את מי שדומה להם • אבל זו לא גזירת גורל

לפי דוח של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות הביקוש הגבוה לעובדים בתחום קמעונאות המזון בזמן משבר הקורונה - שכרם לא עלה • לערבים יש הייצוג הנמוך ביותר בחמשת הענפים המשלמים את השכר הגבוה ביותר: מחקר מדעי ופיתוח, תכנות מחשבים, שירותים פיננסיים, ייצור מחשבים, ייצור תרופות

מיגור ההתייחסות המפלה במקום העבודה על רקע זהות מגדרית הוא חלק מתהליך הגיוון התעסוקתי הישראלי • דווקא אחת החברות הגדולות בעולם עדיין מפלה במודעות הדרושים שהיא מפרסמת

מה יביא להצלחה של תוכניות גיוון בארגונים, ומה יכשיל אותן? • שורה של מומחים התכנסו לדון בנושא במסגרת סדרת מפגשי האונליין "תוכנית עבודה", המתקיימת בשיתוף תנובה

הסוכנות תיקרא "Majority" ותשאף לכך ש־75% מהטאלנטים שלה יהיו "שחורים, חומים, נשים ולהטב"ים"

המפגש האחרון של סדרת הלייבים תוכנית עבודה יעסוק בחדשנות בתחום המזון ובשאלה האם ישראל בדרך להפוך למעצמת בשר וחלב מתורבת או שתפספס את הרכבת?

כנציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה, מרים כבהא בכלל היתה רוצה שלא יהיה צורך בתפקיד שלה • "הטיות יש אצל כולם ובכל מקום, אין מישהו חסין. אין דבר יותר מתסכל מזה שאדם נחסם משוק העבודה בגלל שהוא שייך לקבוצה מסוימת"

בשנים האחרונות "גיוון" הפכה למילת באזז בעולם העבודה, ומחקרים הראו כי לצד תועלת חברתית' צוותים מגוונים מבחינת מגדר, מוצא אתני וגיל מביאים גם תועלת כלכלית לארגונים, אבל מומחים טוענים כי הרבה חברות מתמקדות בשלב הגיוס ומתקשות להטמיע תרבות של גיוון • ניהול וקריירה

כך אמר היום מנכ"ל תנובה אייל מליס בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס • "בשיאו של המשבר לא הוצאנו עובדים לחל"ת וחילקנו בונוסים על השנה שעברה"

לאיזה מאפיינים של השותפ/ה כדאי לשים לב בתהליך החיפוש, ומי הם הקו-פאונדרים שעובדים הכי טוב ביחד? • טור ייעוץ