מאחר שהעובדת עבדה בחברה פחות מ-6 חודשים, נדחתה תביעתה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים - אך היא פוצתה מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן בגין אובדן השכר בתקופת ההריון ושלילת הזכאות לדמי לידה
לאחת המנהלות נפסק פיצוי של 80 אלף שקל - הפיצוי הגבוה ביותר שנפסק מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
אסותאבדיקה גנטיתהפלותהפריה חוץ גופיתחיסון לקורונהמשרד הבריאותנגיף הקורונהקמפייןרשלנות רפואיתתרופות