הריון

תובעת מהקניון ומהמנכ"ל יורם פיק כ-350 אלף שקל פיצוי ■ המנכ"ל לעובדת כשלא חשה בטוב: לכי לעשות בדיקת הריון ביתית; זה וירוס של 24 שעות או 9 חודשים?

התובעת ביקשה לעבוד כמוכרת בחנות בגדי הריון, ונמסר לה כי סביר להניח שלא תתקבל מפאת הריונה ■ נציבה אזורית בתמ"ת: "הפשרה בעניין היא תמרור אזהרה למעסיקים מפלים, בדרך למיגור האפליה בשוק התעסוקה"

בכך ביטל ביה"ד את ההלכה המשפטית שקבע בעצמו רק לפני 3 חודשים ■ השופטים סטיב אדלר ויגאל פליטמן, שנותרו בהלכה הקודמת בדעת מיעוט, ניצלו הפעם את העובדה שנילי ארד אינה בהרכב כדי לקבוע הלכה חדשה

במסגרת הסכם פשרה נקבע כי העובדת תקבל פיצוי של 160 אלף שקל ■ בשבוע שעבר חייב בית הדין את מנפאואר לפצות עובדת ב-65 אלף שקל, לאחר שפוטרה בתום חופשת הלידה בניגוד לחוק

בית הדין האזורי לעבודה חייב את חברת כוח-האדם מנפאואר לשלם פיצוי בסך 65 אלף שקל לעובדת לשעבר, שפוטרה בתום חופשת הלידה משום שתפקידה אויש ולא נמצא לה תפקיד אחר

בית הדין לעבודה פסק כי התובעת לא הוכיחה כי הופלתה לרעה רק בשל הריונה המתקדם, וחייב אותה בהוצאות משפט ושכר-טרחת עורך דין בסך 11 אלף שקל

ביהמ"ש העליון ידון בהרכב מורחב בסוגייה תקדימית בדיני נזיקין: מדוע רופאים ומוסדות רפואיים אינם מצליחים לאתר מומים מולדים במהלך ההריון - והאם הוריהם של תינוקות הנולדים עם מומים זכאים לפיצוי בשל כך

נציבת שוויון הזדמנויות בתמ"ת טוענת כי מנהלי א.ס.י טכנולוגיות כתבו במכתב ההשעיה כי הם חוששים שההריון יגרום לעובדת ל"רגישות יתר וריכוז ירוד" ■ עובדת אחרת הוחתמה על הצהרה כי לא תיכנס להריון במשך שנתיים

בעקבות מצבה, בבית החולים שקלו האפשרות ליילד בניתוח חירום קיסרי, אישה בת 38 ממזרח ירושלים, הנמצאת בחודש השביעי להריונה ■ 9 חולים נוספים מאשפזים במצב קשה ■ יותר מ-1,500 ישראלים נדבקו עד כה

מדובר בפיצוי חסר תקדים לעובדת שפוטרה בעת שהיתה בהריון ■ המעסיק פיטר אותה בטלפון לאחר שגילה על הריונה, ואף הבהיר לה כי אם היתה מספרת לו שהיא בהריון בראיון העבודה - לא היתה מתקבלת מלכתחילה

ה-FDA תרחיב את הנגישות למוצר ותאפשר את רכישתו ללא מרשם לנשים בגיל 17 ומעלה ■ הטבליות החדשות מפחיתות ב-89% את הסיכוי להיכנס להריון

הצעת החוק הביכה את הליכוד, שהצהיר לפני הבחירות כי יקדם את הארכת חופשת הלידה ■ בין המתנגדים: יו"ר הוועדה למעמד האישה, וראש הממשלה בנימין נתניהו

המשטרה: "אם היא לא תוכל לשמור על הילד שלה - אנחנו נעשה זאת"

טוענת כי הממונה על העסקת נשים בתמ"ת קבעה כי אין לשלול אפשרות שההיריון היה גורם בהחלטת הפיטורים ולא התירה אותם - אך למרות זאת תנובה לא החזירה אותה לעבודתה

כמה דמי ניהול רשאים לגבות ממני? ■ וגם: ברשותי פוליסת מנהלים וקרן פנסיה, יצאתי לחופשת שמירת ההיריון. האם המעסיק מחויב לפי החוק לשלם לפוליסות? ומתי מתבצעת ההפרשה?

כניסה מאוחרת להיריון עושה את כל ההבדל