נשים

ההדגשה של תפקיד הנשים כמטפלות עולה כשסין עומדת מול עתיד דמוגרפי מטריד • ברשתות חברתיות, חשבונות של קבוצות לזכויות נשים נמחקים

מספר היזמות הנשים שפתחו חברות טכנולוגיה חדשות ירד, שיעור הנשים הערביות המועסקות בהייטק צלל, ומגמת ההצטרפות של החרדים לתעשייה הנחשקת נעצרה •
דוח ההון האנושי בהייטק לשנת 2020 חושף חלק מהנזקים הסמויים של הקורונה

מהחברה נמסר כי כחלק מעידוד גיוס ושילוב של נשים במגוון תפקידים בחברת החשמל, הוחלט כי על-מנת לעורר מודעות לתפקידים, יש לשנות את השיח כולו ללשון נקבה ובכך לקרוא לנשים להגיש את מועמדותן

מי שמבקש לכסות את גוף האישה עד העלמה שלו, כביכול בשם אלוהים, דומה בדיוק למי שמבקש להפשיט את האישה עד מחיקת האישיות שלה • הגיע הזמן שמי שיוצאת נגד הכפייה בשני הצדדים, לא תצטרך להוכיח שהיא מספיק ליברלית או מספיק דתייה

בישראל קיימים שורה של נהלים שמנחים לקדם שוויון מגדרי בתפקידי הניהול הבכיר כדירקטוריונים • עם זאת, בחברות פרטיות, שאינן חברות ממשלתיות/עירוניות, או חברות לתועלת הציבור, נשים היוו רק כ-10% מהדירקטורים

יום העצמאות הוא הזדמנות טובה לשרטט את קווי המתאר של סדר היום הנכסף, שבו המושג 'עצמאות' רלוונטי גם לנשים • מה צריך לשנות כדי שלנשים במדינת ישראל תובטח עצמאות?

במקום להילחם בשילוב נשים בכלכלה ובחברה, מוצע לח"כ אבי מעוז לעבור לחשיבה חיובית: אין צורך לפחד מנשים, אלא לראות באתגר קידומן מנוף לצמיחה אישית, חברתית וכלכלית לטובת הנשים, לטובת הגברים ולטובת הכלכלה והחברה • הגברת התחרות והשוויון אינם בעיה אלא חלק מהפתרון לחברה ישראלית בריאה וחסונה יותר

כדי לעודד נשים להיכנס להייטק חייבים להקים מרחבים קהילתיים של נשים (ולא רק) שנמצאות ממש בתחילת המסע, או אפילו רק שוקלות להיכנס אליו, שיכולים לאפשר סביבה תומכת להתמודדות עם האתגרים שעומדים בפני נשים ויזמים בכלל, ולהוות תחליף נדרש למודל היזמי הנשי אשר לרוב הנשים לא היה לנגד עיניהן כשהן גדלו

לאחרונה אנו עדים לכך שפייסבוק מחליטה יותר ויותר להוריד פוסטים של נשים שמספרות על אלימות מינית, ואף לחסום את כותבות הפוסט • בעמדת פייסבוק אין סימטריה, רק המשך ניסיון האיזון למראית-עין שהוא תולדה של חברה מפלה

בימי פוסט-בחירות אלו, חשוב שהפוליטיקאים ישכילו להבין כי ישנה הזדמנות משמעותית לקדם את החברה הישראלית כולה, בעזרת שילובן של נשים ערביות בהייטק

איך מגדילים את מאגר המועמדות, ומה מנהלים צריכים לעשות כשנשים מבקשות שכר נמוך מעמיתיהן? • נטע ויזל מציעה 10 פרקטיקות שכל ארגון יכול לאמץ בדרך לשוויון מגדרי • ניהול וקריירה

פרויקט "באים בטוב" רתם את מיטב אנשי הקריאטיב עבור קמפיינים לעמותות בתקופה קשה זו • עמותת "הופכות את היוצרות" פועלת להעצמה אישית וכלכלית של נשים היוצאות ממעגל הזנות

דוח הפורום הכלכלי העולמי על פערי מגדר לשנת 2021 מצא פערים מתרחבים בין נשים לגברים בעיקר בתחומי העבודה והייצוג הפוליטי • בפעם ה־12: איסלנד בפסגת המדינות השוויוניות מגדרית • והיכן ממוקמת ישראל במדד צמצום הפער המגדרי?

יש תחום שבו אנו, הישראלים, בהחלט יכולים ללמוד מאיחוד האמירויות: כיצד לשלב נשים בסקטור היזמות והחדשנות • ב-2015 הממשלה החליטה על הקמת מועצה לאומית לשוויון בין המינים, וכיום נשים ממלאות תפקידים בכירים גם במגזר הציבורי וגם בחברות ובמיזמים פרטיים

אם לשפוט על פי משדרי הבחירות, אפשר להיות מעודדים, מכיוון שאם התקשורת אכן מבנה מציאות, הרי שבשנים הקרובות נמשיך ונראה עלייה של נשים הנכנסות לפוליטיקה

בעשור האחרון חל שיפור משמעותי במעמד האישה בחברה הערבית, והנשים הערביות הצליחו לבקוע את תקרת הזכוכית בתחומים רבים • טוב תעשה הממשלה החדשה אם תפעל להסרת חסמים, להשקעה בפרויקטים להכשרות ולעידוד המשך התנופה בהשתתפות נשים ערביות באקדמיה ובשוק התעסוקה