הפקולטה

הילה, המנהלת האנושית, תוכל לספק לעובדים שלה אמפתיה ואינטליגנציה רגשית •  "היילו", המופעלת על ידי AI, זמינה באופן תמידי ומסוגלת לנתח ביצועים ולייעל תהליכים בזמן אמת • אז מי עדיף שיהיה המנהל שלכם? התשובה רחוקה מלהיות חד משמעית, לפחות בינתיים

מה הקשר בין שקי רוח בשדה תעופה לבין התפשטות של פייק ניוז, ואיך זה משפיע על קריאת דוחות כספיים וקבלת החלטות? • מודעות להטיית האישוש ואימון בחשיבה ביקורתית ישפרו את הביצועים שלנו, גם אם זה פחות נוח

ניהול קריירה הוא תהליך מתמשך של תכנון אך כדי להתחיל את המסע הזה יש צורך להגדיר מטרות • כיצד נצליח לסמן את הכיוון הנכון, מה הקריטריונים שצריך לפעול לפיהם ואיך ישיבה על הכורסה דווקא תוכל להועיל לתהליך?

אירועים גיאופוליטיים מציבים אתגרים רבים עבור מנהלי מותגים בשאלה כיצד לפרסם את עצמם ואת המוצר שלהם •  הצרכנים, כך נראה, מצפים מהמותגים הישראלים בעיקר לפעולה משמעותית - תרומה או גיוס משאבים - ולא לעוד פוסט בפייסבוק • אך מה בנוגע לזרים? מהם אנחנו מצפים רק לתמיכה

בני דור ה-Z אינם מסתפקים בצריכת מוצרים, אלא רואים עצמם שותפים ליצירת ערך ומעוניינים להשפיע • המפתח להצלחה בעידן החדש אינו טמון בעוד קמפיין גלובלי מבריק, אלא באימוץ אסטרטגיה עמוקה ומתמשכת וביכולת לדבר ולהתחבר באופן מקומי ואותנטי • כך תעשו את זה נכון

צרכנים שמחפשים תמיד את האופציה הטובה ביותר יהיו מוכנים לרכוש אחריות במחיר גבוה • הסיבה? רצון להימנע מרכישה נוספת, אם המוצר יתקלקל

נשיא ארה"ב מתחזק את המותג האישי החזק בעולם כיום • כבר במסעו למזה"ת, הדגים טראמפ שבפוליטיקה, כמו בעסקים, הרבה תלוי בקשרים אישיים

מיזם "אחים לאוכל" שצמח מיד לאחר 7 באוקטובר סיפק לא רק מזון ללוחמים ולמפונים אלא גם תחושת ייעוד ועוגן רגשי למתנדבים • מחקר חדש חושף את המניעים, התחושות והאתגרים שבעשייה יוצאת הדופן וגם מציע ללמוד ממנו שיעורים בניהול ומנהיגות

מנהיגים שמצליחים להוביל שינוי ארגוני יודעים להפוך כישלונות למנוף לצמיחה, לתקשר בשקיפות ולבנות תרבות של למידה מתמדת • מה מגלים לנו מחקרים על האופן בו ניתן ליצור ארגונים עמידים וחדשניים בעולם משתנה

חוסן נפשי של מנהלים יכול לעבור לעובדים ולשפר את רווחתם ותפקודם • מחקר חדש מעיד על ההשפעה החיובית של מי שמפגינים קור רוח ואופטימיות גם במצבי לחץ, ומדגיש את החשיבות של אורך הרוח כאסטרטגיה להעצמת הארגון כולו

חיבור וסנכרון בין יעדים אסטרטגיים בארגון לבין יעדים אישיים מגבירים את המוטיבציה ואת היעילות • לפי מחקרים, מנהלים המציבים יעדים ומדגישים את השפעתם על שורת הרווח, הצמיחה העסקית והאסטרטגיה הארגונית - מעלים באופן משמעותי את היצירתיות של עובדיהם

מה המאפיינים שמייחדים את המשקיעים במטבעות דיגיטליים? • ממחקרים עולה כי לא במפתיע, הם צעירים יותר ותומכים באי התערבות ממשלתית • גם המסחר שלהם מתנהל אחרת: הם נוטים לקנות בעליות ולהחזיק בירידות, וכשהשווי עולה, סביר שיבזבזו יותר כסף מאשר משקיעים באפיקים אחרים

דווקא משיקולים רציונליים סוחרים בשוק ההון עלולים לבחור להתעלם ממידע שבידיהם ומהערכתם האישית ולחקות את העדר • זו אחת התובנות המעניינות ממחקרים בתחום המימון שבדקו כיצד קונספציות שגויות תרמו להיווצרות בועות פיננסיות • ייתכן שהתופעה מתרחשת גם בגופי מודיעין

בשנה החולפת, אנשי ונשות מילואים רבים נתקלים בקשיים בחזרה לעבודה לאחר שירות ממושך • ההסתגלות יכולה להיות מאתגרת במיוחד ושימוש במודל "התאמת אדם-סביבה" יכול לסייע, במיוחד כשמדובר בסובלים מפוסט-טראומה

ארגון השואף לצמוח ולהישאר תחרותי כבר לא יכול להסתפק רק באימוץ נקודתי של הבינה המלאכותית • הוא צריך להגדיר אסטרטגיה בתחום, לבנות תשתית וגם להתמודד עם סוגיות אתיות ורגולטוריות • כך תעשו את זה נכון

היקף ההשקעות המנוהל כיום ע"י מנהלים דיגיטליים עומד על 1.8 טריליון דולר, אך עדיין, בכל הקשור להמלצות והתאמת הסיכונים - עולם ההשקעות נמצא מאחור • המפתח לשינוי טמון בהסברה ובהאנשת המערכות