הפקולטה

מדיניות ניוד החיסכון ארוך הטווח בישראל מקלה מאוד בישראל בהשוואה להרבה מדינות אחרות • אלא שנמצא כי התשואה לחוסכים לא באמת גבוהה יותר ומנהלי ההשקעות נאלצים להחזיק בשל כך נכסים נזילים, מה שפוגע בכספי הקרן • הפקולטה - מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

מחקרים מראים כי אמצע השנה הוא נקודה קריטית, שבה מנהלי קרנות הנאמנות מחשבים צעדיהם להמשך • כך, אלה שמצאו עצמם בראש טבלת הדירוג מקטינים את הסיכון, ומנהלים ש"הפסידו" הגדילו באופן מובהק את התנודתיות בתיק • אחד הגורמים שהכי משפיעים על כך: הבונוסים

ככל שמנהלים מבלים יותר זמן בעבודת שטח, ממש כמו זאת שהם משלמים לעובדים שלהם לעשות, כולם מרוויחים יותר: העובדים נחשפים לדרך הפעולה שלהם, לומדים ממנה ומשתפרים, הקרבה ללקוחות מאפשרת להם להבין באמת מה קורה בארגון וכך לגבש אסטרטגיות נכונות - והפרודוקטיביות של כל הצדדים עולה

שנה לאחר השתת חובת שקיפות המחירים, הוזלו מוצרי המזון בישראל ב־4%-5% בממוצע • החוקרים מסבירים כי הסקרים שפרסמו אמצעי התקשורת בזכות אותה חקיקה היו גורם מפתח בהנעת התחרות • האם זה מה שיעזור בסוף לייצב את השוק?

מחקר מצא כי אנשים שמגדירים עצמם אינדיבידואליסטים - ופחות כחלק מקולקטיב - עשויים להעלות רעיונות חדשניים יותר, לקדם ולפתח אותם • כדי להבטיח חדשנות בארגון, מנהלים יכולים לייצר לעובדיהם סביבה בה ירגישו מוערכים וגאים בייחודיות שלהם • איך הם יעשו זאת?

מחקרים מצאו כי רוב האנשים יעדיפו לקבל שירות או לעשות עסקים עם בעלי מוניטין של יושר • אנו תופסים את התכונה הזאת בדירוג גבוה יותר למטרות אלה מאשר חוכמה, בקיאות או ניסיון • בניהול משא ומתן נמצא כי אנשים שנחשבים ישרים הניבו הסכמים שבהם הרווח לשני הצדדים היה מקסימלי

פלטפורמות חזקות כמו וואטסאפ, אינסטגרם, פייסבוק וטיקטוק מתפארות לרוב במספר המשתמשים שלהן ומתחרות ביניהן על כך. אלא שמי שתשכיל לשים דגש על איכות הקשר והאינטראקציה ביניהם, תפתח ערוץ שלא קיים היום בשוק • וזה בדיוק המקום שדרכו יכולה להיכנס להן מתחרה חדשה • הפקולטה - מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב  

ביל גייטס, מארק צוקרברג וסטיב ג'ובס לא למדו באקדמיה • אלא שמחקרים מראים כי רוב היזמים דווקא כן • האם זה אומר שהם חבים לה את ההצלחה שלהם? לא בטוח • אבל בניגוד למה שחושבים, מתברר שיש לא מעט דרכים ללמוד יזמות ולהשתפר בה

בעולם העבודה הנוכחי, שבו קצבי העבודה מסחררים, ישנו צורך הישרדותי המבקש למתג, להאדיר הצלחות ולהימנע מלחשוף פגיעות • אלא שמתברר שדווקא סביבה שנותנת לגיטימציה לקושי ולהבעת חשש יוצרת תחושת ביטחון פסיכולוגי, שהיא חיונית לעידוד חדשנות ולשיפור ביצועים • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

הפרסונה המקוונת שלנו מתעצבת לא רק באמצעות תוכן שאנחנו מייצרים ברשת, אלא גם באמצעות תוכן שאחרים מייצרים - ואנחנו רק משתפים • אבל האם אנחנו מנצלים את הפונקציה הזאת כדי להרחיב את תחומי המומחיות שלנו כפי שהם נתפסים בעיני עוקבינו? האם אנחנו משתמשים בזה כדי ליצור דמות עגולה יותר? • מחקר חדש על ההרגלים שלנו בטוויטר מציג ממצאים מפתיעים

המידע רב־הערך שיש בידי מתווכי דירות והאינטרס האישי בשל התגמול עלולים לגרום להם לעתים לסגור עסקאות מוקדם יותר במחיר שאינו ממקסם את פוטנציאל הנכס • ובאמת, מחקרים בארה"ב מעלים כי מתווכים שמכרו דירה בבעלותם השיגו מחיר הגבוה ב־3.7%-4.5% מאשר בעסקאות שרק היו מעורבים בהן • האם יש מה לעשות בעניין?

האינפלציה הגבוהה, המלחמה באוקראינה, ההתאוששות מהקורונה והמצב הפוליטי נוספות מציבים אתגרים רבים בפני חברות ועסקים • אלא שארגונים שמגיעים למשבר יציבים מספיק לא רק מראים ביצועים טובים יותר, אלא גם מסתגלים מהר למציאות החדשה, כך לפי מחקר של מקינזי • הנה כמה טיפים שיאפשרו לכם לעשות את זה

מחקרים מעידים כי רבים נוטים לנתב את מרבית השקעותיהם למדינות המקור, ומקצים שיעור נמוך מהתיק למניות זרות • בישראל הנתון גבוה במיוחד, כ־90% • הם סבורים שזה מספק להם גידור טוב לסיכונים • אלא שההנחה הזאת הופרכה לא פעם, אז למה זה עדיין קורה? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

מחקרים לאורך השנים מצאו כי עסקים משפחתיים הם מסורתיים ושמרנים יותר ומשקיעים פחות בחדשנות • אלא שאת ההשקעה הנמוכה הזאת הם ממירים לתפוקות גבוהות יותר וכך לביצועים גבוהים יותר • זה קורה בעיקר בשל ההון האנושי הייחודי להם • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

ביום שבו סגר בנק סיליקון ואלי את שעריו החודש קיבלו עובדיו ומנהליו את הבונוסים השנתיים על הביצועים של 2022, שנעו בין 12 ל־140 אלף דולר לעובד • האם כל זה התאפשר בזכות מצג שווא של רווחיות שיצרה ההנהלה, שגרם בין היתר לקריסתו? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

נתינה אלטרואיסטית נחשבה כזו שאין בצדה תמורה. אבל מה קורה כשקיימים בשוק מדדים שמדרגים מעשים כאלה בקרב חברות, כמו ESG? • האם כשהם הופכים לגורם מכריע בהבאת משקיעים, ולכן גורמים לגופים להתפאר בה, זו עדיין תרומה טהורה? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב