כפי שנחשף בגלובס, משרדי גולדפרב-זליגמן ומשרד גרוס, שני משרדי עורכי דין מהגדולים בארץ, מנהלים מזה מספר חודשים משא-ומתן לקראת מיזוג. בשבועות האחרונים עבר המשא-ומתן המורכב לשלבים מתקדמים, פרטים רבים סוכמו, אך הצדדים עדיין לא הגיעו להסכמות סופיות, וההכרעה אם המיזוג ייצא לפועל צפויה להתקבל בימים הקרובים. לאחר שהפרטים יגובשו, הם יובאו בפני האקזקוטיבה של כל משרד ולאחר מכן יובאו לאישור כלל השותפים.
● המחלוקת המשפטית שמפלגת את ישראל | פרויקט מיוחד
● תוצאות בחינת לשכת עורכי הדין: עלייה בכמות העוברים, מי המוסד המוביל?
● השותפים החדשים במשרדי עורכי הדין הגדולים: מי צירף הכי הרבה, ואיפה מונו יותר מ-50% נשים? | בדיקת גלובס
השותפים המנהלים בגולדפרב-זליגמן המובילים את המהלך הם עורכי הדין טל עצמון ולוי אמיתי; יושבי-ראש הפירמה הם עורכי הדין יודי לוי ועמיר צפריר; ומי שמובילים את המיזוג בגרוס הם השותפים המנהלים, עורכי הדין איה יופה ואייל שנהב, ועו"ד אסתר קורן, יו"ר הוועדה האקזקוטיבית.
אם המיזוג ייצא לפועל, המשרד הממוזג ימנה כ-520 עורכי דין ויהיה הגדול ביותר בישראל. המשרדים לא צפויים לעבור לשבת יחד בתקופה הקרובה ויישארו במשרד אלקטרה (גרוס) ועזריאלי (גולדפרב) הקרובים. המעבר למשרד משותף מתוכנן להמשך, אך עשוי לקחת מספר שנים.
כיום המשרד הגדול ביותר הוא מיתר עם כ-470 עורכי דין, ואחריו הרצוג עם 452 עורכי דין. בשנה שעברה משרד יגאל ארנון הוותיק ותדמור לוי התאחדו והפכו למשרד השלישי בגודלו בישראל עם 370 עורכי דין. לאחרונה נערך מיזוג משמעותי נוסף בין משרד אגמון ושות' רוזנברג הכהן ושות' לבין טולצ'ינסקי, שהפך אותם למשרד של 180 עורכי דין.
משרד גולדפרב נוסד בשנת 1930, מונה כ-300 עורכי דין, בהם 120 שותפים, והוא הרביעי בגודלו בארץ. משרדיו ממוקמים בבניין אלקטרה ברחוב יגאל אלון בתל אביב. משרד גולדפרב עשה מהלך דומה של מיזוג בשנת 2011, אז התאחד עם זליגמן והפך למשרד הגדול בישראל עם 200 עורכי דין.
משרד גרוס הממוקם במגדלי עזריאלי נוסד בשנת 1979 ומונה 220 עורכי דין, בהם 90 שותפים. בשנתיים האחרונות ערך המשרד מספר מיזוגים קטנים: עם משרד עורכי הדין נתן מאיר, שכלל 22 עורכי הדין, המתמחה בתכנון ובנייה, שלטון מקומי ותחומים נוספים; עם משרד נחושתן יוגב, המתמחה בתחום הליטיגציה; ועם משרד הבוטיק טביב גבע, המתמחה בתחום הגנת הסביבה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
