יזמי הסייבר אסף רפפורט ומרב בהט הכירו במיקרוסופט, ובסוף השנה חתמו עסקה למיזוג החברות שהקימו, וויז ודאזז • בראיון בהט מספרת שייעצה לרפפורט לא למכור לגוגל, וכי הלקוחות דחפו לאקזיט • אשים צ'נדנה, שותף בקרן שהשקיעה בשתיים: "ישראל מובילה את השוק"
מדור חדש של גלובס יציג מדי שבוע את כל החדשות המעניינות בענף ההייטק • והפעם: מטא מבטלת את תוכניות הגיוון, השוויון וההכלה בחברה • ההייטק הישראלי גייס 12.2 מיליארד דולר ב-2024 • קמפיין פישינג חדש מתחזה להליך הגיוס של קראודסטרייק • וחברה אוסטרלית רוכשת סטארט-אפ שבבים ישראלי • חדשות ההייטק
גיוון אוכלוסיות - הן במצבת העובדים והן כמקורות מידע - הוא לא רק משימה חברתית, הוא מאפשר לנו לתת לקוראים תמונת מצב מהימנה יותר • כך התקדמנו ב־7 השנים האחרונות • מתוך דוח האמון של גלובס שיפורסם בסוף השבוע
מיקרוסופט פיטרה לאחרונה צוות העוסק בגיוון, שוויון והכלה בשל "צרכים עסקיים משתנים", והיא לא היחידה בתעשייה שמאמצי הגיוון הגיעו לתחתית סדר העדיפויות שלה • למה הבינה המלאכותית עלולה להחריף את המגמה, והאם זו הפוליטיקה שמכתיבה את מדיניות ארגוני הענק
בכנס פוטנציאל החברה הערבית של גלובס, נוא ג'השאן־בטשון, מנכ"לית קו אימפקט, שוחחה על האתגרים בשילוב החברה הערבית בשוק העבודה ישראלי • ג'השאן־בטשון: "חברות עסקיות שהן גשר בין החברה היהודית לערבית אמנם סבלו מטראומה גדולה בעקבות המלחמה, אבל הצליחו להחזיק את זה"
צה"ל לא חף מביקורות על התרבות הארגונית שלו, אבל יש גם מי שרואה בצבא כבית ספר מצוין למנהלים • תחקור ולמידה תוך כדי תנועה, שילוב אנשים בקבלת החלטות וגיוון תעסוקתי: המילואימניקים שהחליטו לקחת איתם לאזרחות כלי ניהול צבאיים
על אף שיש הרבה טעם ברצון בגיוון, מדובר בטענה אחת מני רבות בכל הנוגע לממשק של האזרח עם מערכת המשפט • נדבך דרמטי יותר הוא העומס הרב המוטל על בתי המשפט, שפוגע בעבודת השופטים ובסופו של דבר באזרחים שמחכים להחלטות בעניינם
מעל לרבע מהמינויים החדשים במערכת המשפט מגיעים מהאוניברסיטה העברית • בבית המשפט העליון המצב יותר חמור: כמעט חצי משופטי העליון החדשים סיימו תואר ראשון באוניברסיטה הירושלמית • אלון חספר: "אלה שלימדו את עורכי הדין היו מספר מצומצם של אנשים. אז יש תפיסות קהילתיות די חזקות"
מגיעים משתי אוניברסיטאות בלבד, מיישובים עשירים יחסית וממוצא אשכנזי: שופטי בית המשפט העליון אינם מגוונים דיים, אם כי חל שיפור מאז שנות ה־80 • מחקר שבחן את מערכת המשפט מוצא כי הגיוון מעמיק, אבל בעליון התמונה קיצונית
מנהלות ומנהלים כבר לא שואלים למה כדאי לעבוד בצוות עם שונות אתנית, מגדרית, גילית ועוד - אלא איך הכי כדאי לבנות צוות כזה • הנה כמה טיפים מבוססי מחקר לשיפור היכולת הזאת • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב
השרה לשעבר, אורנה ברביבאי, שיתפה בכנס "החברה של המחר" של גלובס ותנובה את תפיסתה בנוגע לגיוון בשוק העבודה • ברביבאי: "יש לנו צעירים מצוינים עם יכולות גדולות, והיכולת שלהם למקסם את הפוטנציאל לא קיים - כי שוק העבודה לא מגיע אליהם"
ענת גרוס־שון סיפרה בכנס "החברה של המחר" של גלובס ותנובה על פעילותה של החברה לצמצום אי־השוויון בפריפריה • לדבריה, בראש סדר העדיפויות של החברה עומדים שני נושאים: צמצום אי־השוויון בפריפריה ויצירת גיוון והכלה
עוד ועוד חברות מביאות לקידמת הבמה את נושא האחריות התאגידית ומבצעות מהלכים לקידום ערכים חברתיים • בכנס "החברה של המחר" של גלובס ותנובה עסקו המשתתפים, בהם ראש עיריית קריית שמונה ומנהלת אחריות תאגידית בתנובה, בהיבטי הגיוון התעסוקתי וביתרונותיו
כאשר הממשלה לא מתעניינת בקידום שוויון מגדרי אלא להפך, ואין רשות שופטת עצמאית שיכולה לבקר את פעולותיה, העתיד נראה קודר
במסגרת כנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט, התקיים פאנל שעסק ב-ESG במציאות משתנה, בהנחיית שירלי קנטור, מומחית לאחריות תאגידית, אימפקט ושיווק חברתי • בפאנל השתתפו ברק נרדי, סמנכ"ל וראש חטיבת אסטרטגיה, כספים החזקות בדיסקונט; ועמליה אדלר-וקסמן, סמנכ״לית בכירה ל־ESG גלובלי בטבע
דיוויד צ'ין דיבר בכנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט על החשיבות של השקעות ירוקות ועל הצמיחה בסקטור: "אחוזי ההשקעה בקליימט-טק עלו מ-6% ל-12%" • ועל ההשקעה העולמית בקיימות: "העולם צריך להשקיע מעל 9 טריליון דולר בשנה כדי להגיע ל-0 פליטות"
WeSource הוא מיזם ש"מחנך את השוק" לשילוב של עסקים מגוונים חברתית כספקים • העסקים הקטנים והמקומיים נהנים מההטבות שכרוכות בשיווק לתאגידים הגדולים, אבל גם החברות הגדולות מרוויחות כלכלית ותדמיתית משיתוף הפעולה
מדור "המוניטור" של גלובס ו"המרכז להעצמת האזרח" עוקב אחר ביצוע החלטות ממשלה משמעותיות, תוך בחינה מפורטת של יישום או של העדר יישום של סעיפי ההחלטה • הפעם, החלטת ממשלה 481 מחודש יוני 2013 אשר אימצה את המלצות "ועדת דיין" במטרה לייעל את המגזר הציבורי ולפתוח את שירות המדינה לקהלים חדשים • מדור חדש
פרופ' אלכסנדרה קלב מאוניברסיטת תל אביב ופרופ' פרנק דובין מהרווארד יצאו לבדוק מה באמת עובד כשארגונים מנסים לשפר את הגיוון ולשלב יותר נשים וקבוצות מיעוט • הם גילו שהשיטה האמריקאית של הכשרות גיוון, שמחלחלת לישראל, פשוט לא עוזרת וכי דרוש שינוי עמוק יותר
אילן בירנפלד התייחס לגיוון המאפיין את חברתו: "אלו הערכים שלנו" • רו"ח רבקי קר־פרידמן הסבירה כיצד בחורה חרדית הופכת לדירקטורית בחברה מצליחה