ימי מחלה

אנשים רבים שזקוקים באמת לפסק-זמן כדי לראות מטפל או להתאושש מהתקף חרדה, לא מספרים למנהלים שלהם את האמת על הסיבה שהם לקחו ימי חופשה של "בריאות נפש"

הנחיות חדשות נוספות: מגבלות על הנפקת אישור מחלה "בדיעבד" ■ רופאי משפחה יורשו להעניק אישור לתקופה של עד 30 ימי מחלה בבת אחת

עוד מצא המחקר כי בחברות שבהן שיטת התגמול הרבה יותר אגרסיבית, כלומר היעדרויות תכופות יפחיתו את הסיכוי לקבלת העלאת שכר או קידום - שכיחות ההיעדרויות היא נמוכה יותר

רגע של העלאה למודעותם של מנהלים - וכמה עצות לעובדים חולים

לידיעת החולים המדומים: זה מה שקרה לעובדת "ידיעות אחרונות" לשעבר שהגישה אישורי מחלה עבור ימים שבהם הייתה בהכשרה מטעם לימודיה

בשוק עם מעברים תכופים יחסית בין מקומות עבודה, עובדים רבים מאבדים את זכויותיהם הסוציאליות עם המעבר לעבודה חדשה ■ האם יכול להיות לזה פתרון בחוק?

חברת המחקר האמריקאית גלאסדור בחנה את החברות שמעניקות הטבות שונות מעבר לשכר הברוטו, כגון מספר ימי החופשה, ארוחות ותוכניות פנסיה ■ החברות הפיננסיות דורגו במקום הראשון ■ מדריך ימי חופשה

עפ"י הצעת החוק של ח"כ תמר זנדברג, אבות יהיו רשאים להיעדר מעבודתם למשך 5 ימים לאחר לידת בת הזוג שלהם (3 ימים ראשונים על חשבון ימי חופשה, יומיים נותרים על חשבון ימי מחלה) ועוד 3 ימים לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות

יותר-ויותר ימי היעדרות מהעבודה מיוחסים לבעיות בריאות נפשית ■ המערבולת הבלתי-נפסקת של הודעות טקסט, אימיילים וציוצים משבשת את פעולת המוח שלנו ומפריעה לנו לישון, הרובוטים נמצאים בשימוש גובר ומאיימים לגזול מאתנו את מקומות עבודתנו וטכנולוגיות חדשות צצות באופן מפתיע והורסות חברות מבוססות

מרבית המעסיקים מתייחסים לעובדים שנוטים להיעדר מפאת מחלה כעצלנים וחסרי מוטיבציה, אבל אם יש עובדים רבים כאלה תחת ניהולם - כנראה שהארגון חולה, ולא העובד ■ איך אפשר לטפל במגפת היעדרויות?

בנט רוצה שהעובדים יחזרו להיות חיילים

היוזמה של שר הכלכלה - לפיה מעסיק יוכל להפנות עובד שקיבל אישור מחלה לרופא מטעמו לבדיקה חוזרת - מעוררת רגשות עזים ■ התומכים טוענים כי ההצעה תאפשר להתמודד עם עובדים ש"מתחלים", והמתנגדים טוענים כי הדבר יוביל דווקא לירידה בפריון העבודה

ראש עיריית ניו-יורק מתנגד להצעה שאושרה במועצת העיר לחייב בעלי עסקים בעיר לשלם לעובדים שלהם על ימי המחלה ■ "ההצעה... פוגעת בעסקים הקטנים ובמאמצים ליצירת מקומות עבודה חדשים"

העובד הממוצע החסיר 1.6 ימים בחודש ינואר לצורך חופשה ומחלה, כאשר חודש עבודה כולל רק 22 יום – כך עולה מנתוני חשבים מקבוצת קו מנחה

קברניט ניר צוק, נציג טייסי אל-על בוועד העובדים בתגובה: "שקר, הטייסים לא עושים עצמם חולים"