נשים בשוק העבודה

היעלמותן של משרות ותיקות והיווצרותם של מקצועות חדשים מייצרות הזדמנות לאתחל את מעמדן של הנשים בשוק העבודה • דוח של חברת הייעוץ מקינזי קובע כי על המדינה לחולל שינוי תפיסתי ולרתום את המגזר הציבורי והפרטי כדי להתגבר על החסמים העיקריים העומדים בפני התקדמות נשים - מבנה שוק העבודה הקיים והסללתן למקצועות לא טכנולוגיים • ישראל 2048

כוחן הכלכלי של נשים בעולם עדיין נמוך מחלקן היחסי באוכלוסייה והפער הזה עולה לכולנו כסף • דוח חדש של מריל לינץ', שעיקריו יתפרסמו במגזין ההשקעות המיוחד של "גלובס" היום, בודק איך באירופה מאיצים את סגירת הפערים המגדריים ומה מעכב את התהליך בשאר העולם

מחקר שבחן החלטות על השקעות מו"פ בארגונים לאורך 15 שנה מגלה שנשים מתבססות יותר מגברים על נתונים אובייקטיביים

האומנם אלה הן הסיבות שמעכבות נשים מלהתקדם ולהיות מתוגמלות כראוי?

הליכוד העלה במו"מ הקואליציוני את הדרישה להעלות את גיל הפרישה לנשים, העומד כיום על 62 לעומת 67 לגברים • כלכלני האוצר ובנק ישראל תומכים, אך היוזמה הקודמת בתחום נתקעה בוועדת הכספים • האם יושגו הסכמות מול המפלגות החרדיות וישראל ביתנו, שהתוכנית תשפיע באופן מהותי על קהל בוחרותיהן?

נורמת העבודה לפיה שכיר "טוב" עובד שעות ארוכות פוגעת בישראלים רבים, במשפחתם ובפריון שלהם

מספרן של נהגות המשאית, החשמלאיות, השרברביות והמכונאיות בארה"ב נמצא בשיא של 25 שנים • בין הסיבות: שוק העבודה שנמצא בתעסוקה מלאה ומגדיל את הביקוש לעובדים וההכרה הגוברת של נשים שהן יפגשו עוד נשים במקום העבודה • אבל המגמה לא נטולת סיכונים

לא כולן צריכות ללמוד מקצועות טכנולוגיים, אבל כן צריכות לדעת להשתמש בטכנולוגיה

רק שליש מהעובדים בענקית הטכנולוגיה הם נשים, אך קיימת מגמת שיפור איטית בחברה • מתוך כלל העובדים בארה"ב, רק 5% הם שחורים

כך לפי דיווח של "ניו-יורק טיימס" • בפוסט שגוגל פרסמה בבלוג הרשמי נכתב כי כדי לגשר על פערי השכר היא העניקה 9.7 מיליון דולר ל-10,700 עובדים שמצאה כי אינה משלמת להם מספיק ב-2018

כך עולה ממחקר חדש שפרסם אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר • נשים מהוות 60% מחמישון השכר הנמוך ביותר בהייטק, לעומת 51% מחמישון זה בשאר ענפי המשק

צוות בין-משרדי הגיע למסקנה ששיעור הניצול הנמוך של הזכאות לחופשת לידה של גברים פוגע בעיקר בתעסוקת נשים ובוחן כעת מודל חדש • בתקופה שהגירעון שובר שיאים, לא בטוח שהאוצר יברך על הוצאה של מאות מיליוני שקלים בשנה

תקתקנות ומולטי-טסקינג: ארגונים שישכילו ליהנות ממה שיש לכוח-האדם הנשי להציע - ירוויחו

פערי השכר יישמרו כל עוד נשים מוכוונות לעבוד פחות ולא ניישם מדיניות של עבודה מאוזנת עם משפחה

האם התעלמות מתמריצים מעוותים שמייצרת מדיניות ההטבות הקיימת משרתת העצמת נשים ושוויון מגדרי