שוויון מגדרי

פרופ' ננסי הופקינס מ-MIT, שנודעה במחקריה על דגי זברה, הייתה בטוחה שמדעניות בדור שלה כבר לא ייתקלו במחסומי מגדר • כשהמציאות טפחה על פניה, היא החלה לאסוף את הראיות להפליה מבנית, וממצאיה הובילו לשינוי הנהלים באוניברסיטאות • בראיון לגלובס היא מסבירה מדוע חוקרות עדיין לא יכולות לנוח על זרי הדפנה

במחצית מהמפלגות שצפויות להרכיב את הקואליציה אין בכלל נשים. במפלגה הגדולה ביותר בגוש, הנשים זוכות לתת־ייצוג בולט ומובהק ביחס לחלקן באוכלוסייה • זה לא רק המספר: מדובר בשינוי תפיסתי עמוק מאוד לגבי זכויות נשים בכלל, ומה צריך להיות מקומה של האישה במרחב הציבורי

הדיווח על פערי השכר בין נשים לגברים הוא חשוב, אך לא מהווה זרז מחייב לצמצומם

אפליית גיל היא חמקמקה ומורכבת לזיהוי, כי איפה עובר הגבול בינה לבין הציפייה הטבעית שעובדים מבוגרים יותר יפנו את מקומם לטובת הדורות הצעירים והקבוצות המוחלשות? • אבל זה לא אומר שהיא אינה קיימת

הפרשה הקשה שנחשפה בשב"ס העלתה שאלות לגבי הייצוג הנשי בו. בדקנו • המשרוקית של גלובס

חברות שישאפו לתמהיל מגדרי מגוון של הדירקטוריון יביאו לשיפור באיכות הדיונים, בתהליכי קבלת ההחלטות וברמת הממשל התאגידי

חברת האנרגיה המתחדשת דוראל וארגון סופרסונס לקידום שוויון מגדרי משיקים את תוכנית "מנהלות באנרגיה" לצמצום הפערים המגדריים בתחום • מחוז פיימונטה האיטלקי פותח נציגות ראשונה בארץ • וגם: עמותת אלו"ט וארומה אספרסו בר בשיתוף-פעולה להעלאת המודעות לאוטיזם  • אירועים ומינויים 

אילנה וולף מחזיקה בתפקיד ייחודי בבנק ההשקעות גולדמן זאקס: ראשת קשרים לדירקטוריונים, האחראית לאתר ללקוחות דירקטורים מתאימים, תוך עמידה בתנאי הגיוון שהציב הבנק • בראיון לגלובס, היא מסבירה מדוע המשבר הנוכחי הוא דווקא הזדמנות לבנות דירקטוריונים בריאים יותר

הסיפור האמריקאי הוא הוכחה כואבת ומדאיגה ששום הישג פמיניסטי לא מובן מאליו • גם אצלנו כבר נשמעים קולות להחמיר עוד יותר את האיסור הפלילי על הפסקת הריון

חולוד אבו חרפה גדלה במשפחה בת 9 נפשות במעלות תרשיחא, וכבר בתיכון חלמה להקים חברה משלה. את העסק הראשון פתחה לבדה בחדר של 3X4 מטרים, עד שצמחה להיות ספקית האינטרנט המרכזית של המגזר הערבי. עכשיו היא פועלת להעניק כלים עסקיים לנשים נוספות • "יש חסמים רבים לאישה ערבייה", היא אומרת, "אבל מי שיבוא אליי לחברה יראה ישיבות הנהלה שבהן כולן נשים"

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: ב־2014 הממשלה החליטה לעודד עירוב נשים ברשויות מקומיות. התוצאות? 94% מהנבחרים לראשות הרשויות היו גברים

יובל רכלבסקי, שכיהן גם כמ"מ נציב שירות המדינה, עוסק כיום בייעוץ בנושאי הסכמי עבודה ושכר • בראיון לגלובס, הוא מציע שגם חברות עם 200 עובדים יאלצו לדווח על פערי השכר • במקביל, את שוק ההייטק הוא מזהה כשיוויוני יחסית: "יש היצמדות לביצועים ויכולות"

במסגרת חוק שכר שווה לעובד ולעובדת שנכנס לתוקפו בשבוע שעבר, חברות שונות פרסמו דוח בו מוצג ההפרש בין שכר הגברים לשכר הנשים באותן קבוצות • אלה החברות שדיווחו וכך נראו הפערים

מחר ייכנס לתוקף התיקון ה-6 לחוק שכר שווה, שידרוש מחברות פרטיות גדולות בהן מועסקים יותר מ-518 ומחברות ועמותות ציבוריות לדווח על פערי השכר המגדריים בין העובדים • גלובס מסכם מה עליכם לדעת כעובדים או מנהלים, מה המצב בחו"ל וכיצד נקבע התיקון לחוק

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: נשים מהוות את הרוב המוחלט מאנשי שירות המדינה, אז למה הן מהוות רק 45% מהסגל הבכיר?

חברת הטכנולוגיה הקדימה ופרסמה את הדוח בהתאם לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, ומצהירה על פערי שכר של 2%-5% בלבד, כאשר בחלק מהמקרים מדובר בפער לטובת הנשים, בעיקר בתפקידי ניהול • נכון להיום מקבלות החברות המדווחות, פרטיות וציבוריות, חופש יחסי בדרך ההשוואה ובהפקת הדוח