הכשרה מקצועית

אחד התהליכים המורכבים והיקרים בחייו של עובד הוא הסבה מקצועית, שסיכויו לרוב אינם גבוהים במיוחד • לעיתים הסיבות למהלך מתחפשות לכאלו הקשורות למקצוע עצמו, כאשר בפועל הן קשורות לעובד ותחושותיו האישיות ולא לעבודה

ד"ר עמי אפלבום, יו"ר רשות החדשנות, אמר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי "אין ספק שזה קשה להיות מפוטר, אבל זה גם מאוד קשה גם לפטר. אלה שמפוטרים חייבים להמשיך לחפש מקום עבודה אלטרנטיבי. יש הרבה משרות פנויות שצריך למלא. תמשיכו ללמוד ואל תעצרו"

אורי גבאי, מנכ"ל Start-Up Nation Policy Institute, הזהיר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי קפיצת המדרגה הגדולה הבאה במספר עובדי הטכנולוגיה דורשת פתרון לבעיות שורש בחברה הישראלית: "רק פתרון יסודי של הפערים הכלכליים-חברתיים, שגורמים ונגרמים ע"י הפערים בחינוך, יביא להמשך הצמיחה של ההייטק הישראלי בטווח הארוך"

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

לפי דוח ההון האנושי של רשות החדשנות וארגון סטארט-אפ ניישן, אף שמספר הבוגרים של מקצועות ההייטק במכללות גבוה, רוב המתקבלים לתפקידים טכנולוגיים בתעשייה מגיעים עדיין מהאוניברסיטאות • הפופולריות של תוכניות לא אקדמיות להכשרת עובדים להייטק אומנם עולה, אך רק 13% מהעובדים הטכנולוגיים הגיעו דרכן לעבודה בתעשייה

צמצום מספר הגופים שעוסקים בתחום, מעקב אחרי האפקטיביות של ההכשרה המקצועית בהשמה בשוק העבודה, ומעבר לדיגיטציה של כל הליכי הבקשות • ארבע שנים לאחר ביקורת ה־OECD, ישראל התעוררה • ראש האגף להכשרה מקצועית: "פועלים כדי לשנות מהיסוד"

השינוי בעולם ההכשרות בענף ההייטק וריבוי מסלולי הלימוד החדשים מחייבים חשיבה מחודשת על מהי הכשרה איכותית

המציאות הישראלית מציבה מחסום אחר מחסום לצעיר הערבי, שולחת אותו למחוזות רעים, ובכלל זה לפלילי • הגיע הזמן לשנות את זה

מדי שנה מביא ארגון מסע לישראל אלפי צעירים יהודים להתמחות במאות חברות ועסקים שפועלים בארץ: מפייבר ועד מכבי תל אביב, מאלמביקה ועד IBM • מי שאחראי על השמתם ורווחתם הוא מרכז הקריירה של הארגון • "תהליך המיון הקפדני שלנו כולל אבחון וראיון אישי - על מנת להתאים את ההתמחות לכל מועמד ומועמדת ולחבר אותם למעסיק הנכון עבורם", אומר בראיון איליה רבקין, מנהל מרכז הקריירה של מסע

מטריקס מוכרת את רוב החזקותיה באינפיניטי לאבס לקרן AMI של זהבית כהן, והיא תרשום רווח הון של 160 מיליון שקל • ההכשרות של אינפיניטי לאבס מיועדות לבוגרי אוניברסיטאות מצטיינים, בעיקר מתחומי המדעים המדויקים, ולמעלה מ-1,500 מהם  מועסקים בענף

ביטול הקיזוז של 30% בדמי האבטלה של מפוטרים שרוצים לעבור הכשרה או הסבה הוא בשורה אמיתית שנותנת להם אור ירוק לשדרג את עצמם מקצועית

כך אומר עופר גוטמן, מנכ"ל ארגון מסע, שמביא מדי שנה אלפי צעירים יהודים לישראל לשהות הכוללת מעטפת לוגיסטית וחינוכית לצד התמחות מקצועית בחברות מקומיות • לדבריו, הפעילות במסגרת תוכניות "מסע קריירה" היא Win Win Situation לכל הצדדים: המשתתפים מגשימים עצמם אישית ומקצועית והחברות בהן הם מועסקים נהנות מהידע המקצועי והניסיון שהם מביאים עימם

עפ"י דוח משרד מבקר המדינה, עד שנת 2030 כמחצית מהמקצועות שאנחנו מכירים עומדים להיעלם מהעולם • המדינה חייבת לפתח ולעודד הכשרות והסבות למקצועות העתיד על מנת להתאים את ישראל לעידן הטכנולוגי

עפ"י החוק, דמי אבטלה ישולמו במלואם למי שמשתתפים בהכשרה מקצועית, ולא יקוזזו, כבעבר, 30% מדמי האבטלה • אפרת רייטן-מרום, יוזמת החוק, קראה למשרד הכלכלה להכין מחקר בנושא – ואם יובטח מעמדם של ההכשרות המקצועיות, לקבוע אותו באופן קבוע • ד"ר רינת כהן: 71% מהמשתתפים בהכשרות בעשור האחרון - הושמו בעבודה

דוח על מוכנות לשוק העבודה העתידי מעלה תמונה מדאיגה לגבי ישראל: הפריון במשק נמוך במיוחד לעומת האיחוד האירופי, ל-3.7 מיליון ישראלים יש אוריינות דיגיטלית לא מספקת, ואין מספיק השקעה בהכשרות מקצועיות שנחוצות להתמודדות עם השינויים במשרות • נקודת אור: ישראל מובילה בהשקעה במחקר ובפיתוח

אנשים יכולים לעבוד בהרבה מאוד תחומי עיסוק, רק תלוי כמה הם מוכנים לשלם • טווח רחב של הזדמנויות קריירה, בתוך המקצוע או מחוצה לו, פירושו לעתים קרובות פגיעה בהכנסה • מומלץ שלא למהר ולהתאכזב ממיעוט הזדמנויות טובות. פעמים רבות זו עדות לקריירה מצליחה, אפילו מצליחה מאוד