עובדי הייטק

זכותו, נניח ששמו משה, להתלונן. אפילו שהוא מהעשירון ה-8

קרן ההון סיכון פיטנגו מפרסמת לראשונה סקר שנתי על מגמות בהתנהלות כוח האדם בחברות הפורטפוליו ■ 65% מהעובדים שומרים על מקום עבודתם במשך זמן ממוצע של 4-6 שנים

השכר טיפס השנה ב-1.6%: ביקוש גובר לעובדים בתחומי הענן, הסייבר והמובייל ■ בודק שבבים עם 4 שנות ניסיון הרוויח 22 אלף שקל בחודש ■ עובד בתחום ה-IT Mng הרוויח עד 27 אלף שקל

במרדף אחר הלקוחות, מנהלים שוכחים להשקיע בלקוחות הפנים - העובדים

האם ההחלטה של מנכ"לית יאהו שלא לאפשר עבודה מהבית תפגע בהתקדמות שהושגה בתחום הגמשת שעות העבודה? כנראה שלא ■ מומחים מעריכים שמריסה מאייר תחזור בה וכי היקף העובדים מהבית ימשיך לעלות

מעולם לא היה משתלם כל-כך להיות יזם מחוזר

מסאז', בר חופשי, אוכל כיד המלך, כדורסל, קריוקי - וזה עוד כלום ■ לעבוד בתוך "איגלו" כשפינגווינים סביבך ■ לשבת עם המחשב מוקף בעצים - בתוך המשרד ■ גוגל מציגה: ת"א מול ציריך - אותה חברת עיצוב, אבל איזה הבדלים

סקר שערכה חברת "עוקץ מערכות" עבור "גלובס": 1 מכל 5 עובדי היי-טק הינו בן 45-50 ■ רק 11% בני 50 ומעלה ■ הסיבות להפליה: מנהלים צעירים בהיי-טק מרגישים מאוימים מעובדים מבוגרים, שנתפסים גם פחות מעודכנים טכנולוגית

סקר שערכה פילת עבור "גלובס": 36% מההיי-טקיסטים סבורים כי גוגל היא מקום העבודה הנחשק ביותר; אינטל זכתה ל-13% מהקולות ■ רפא"ל בעלייה משמעותית בשנה ■ מה חשוב לעובדים במקום העבודה? הנתונים המלאים

נתונים של חברת ההשמה אתוסיה: תעשיית ההיי-טק המקומית תצמח במהלך שנת 2013 בשיעור מתון מאוד ■ כמחצית מן החברות מצהירות על אפשרות של העלאת שכר ■ ויש גם צד פסימי: כ-10% מהחברות מתכננות לפטר עובדים

ל"גלובס" נודע כי ל-40 עובדים נערך אתמול שימוע, לאחר ש-10 עובדים סיימו את תפקידם לאחרונה ■ החברה עוסקת בייצור אזיקונים אלקטרונים ולאחרונה הפסידה מספר חוזים גדולים

סקר דיאלוג שנערך עבור "גלובס": מספר המשרות בתחום החומרה צנח ב-34%, ירידה של 1%-5% בשכר חלק מהמהנדסים ■ מהנדס תוכנה בעל 3 עד 5 שנות ניסיון הרוויח 17 אלף שקל בחודש ■ צפו בטבלאות השכר המלאות

כך עולה מנתוני Jobinfo ■ בעוד ששכר עובדי החומרה נפל, בענף התוכנה דווקא חוגגים: שכר עובדי אבטחת מידע עם ניסיון של 3-5 שנים זינק ב-23% ל-20-23 אלף שקל בחודש ■ צפו בטבלת נתוני השכר

זה כמה שנים שתחומי ה-QA, סיסטם והטמעת תוכנה, מועברים למדינות זולות יותר ■ "גלובס" כינס 3 בכירים בענף ההיי-טק כדי לבדוק אם צריך וניתן לעצור את הסחף, ומה יכולים העובדים לעשות כדי לדאוג לעתידם התעסוקתי

29% מהנשאלים בסקר אמרו שהם לא מעוניינים לעבוד בסטארט-אפ ואילו היתר (8%) - לא יודעים אם הם מעדיפים לעבוד בחברה מבוססת או בחברת סטארט-אפ