גיוס עובדים

עוד לפני השלמת פיטורי 15% מהעובדים, אינטל כבר מאבדת כוח־אדם למתחרות, כשרק באנבידיה נקלטו עשרות בחודשים האחרונים • הפער הגדול בתנאים בין שתי הענקיות טמון בחבילת המניות - ובזמן שאנבידיה נוסקת בבורסה, באינטל עוד קיים חשש מקיצוצים והרעות תנאים

איליה סוצקבר ושותפיו, דניאל גרוס ודניאל לוי, הכריזו כי בכוונתם לפתוח משרדים בקליפורניה ובתל אביב, ולגייס לצורך כך את טובי המוחות בתחום

המשבר הכלכלי והירידה בעסקאות עם פרוץ המלחמה אילצו את משרדי עריכת הדין להדק חגורה ולעצור גיוסים • ואולם כיום מדווחים בענף על סימני התאוששות, בעיקר בתחומי הנדל"ן, חדלות פירעון ושוק ההון • בהייטק ההאטה נמשכת: "על כל משרה משפטית בחברה יש מאות מחפשי עבודה"

דוח בינלאומי הכולל 188 מדינות מציג כי אחוז העובדים המחפשים באופן פעיל עבודה בחו"ל הולך וגדל • ממצאי הדוח מעידים כי חברות עם מגוון עולמי גדול יותר הן חדשניות יותר ומייצרות רווחים גבוהים יותר

חברת האבטחה הישראלית Prompt Security הוקמה רק חודשיים לפני שפרצה המלחמה • כעת מספר המנכ"ל איתמר גולן איך מגייסים בזמן מילואים בעזה, וכיצד הגיבו המשקיעים

מחוז הדרום נפגע הכי קשה וכמות מודעות הדרושים ירדה ביותר מחצי, המחוז שנפגע הכי פחות הוא חיפה • פערים דרמטיים בכמות מודעות הדרושים בין ענפים שונים: כך למשל, בענפי משרד ותמיכה, בנייה, מלונאות והסעדה נרשמו הירידות הדרמטיות ביותר - ומנגד בענפי התעשייה צמאים לעובדים

ההסכם שנחתם היום אינו מוגבל במכסה, הבקשה כרגע עומדת על 10,000 עובדים החל מטווח הזמן המיידי, ועובדים ראשונים צפויים להגיע מסרי לנקה בשבועות הקרובים

בעקבות דרישות הייצור הגוברות בשל המלחמה קלטה לאחרונה החברה הביטחונית עובדים זמניים למפעלה ברמת השרון • אלביט: "מגויסת לתמוך בצרכי צה"ל ופועלת במתכונת חירום 24/7"

בחברות וארגונים מוכווני משימה מועמדים לעבודה חוששים לנהל מו"מ על השכר כדי לא להיראות חמדנים • ומי שכן מפגין מוטיבציות של תגמול חומרי יכול להרתיע מנהלים • אלא שארגונים מפספסים כך עובדים בעלי תשוקה וביצועים מעולים • איך תתגברו על זה?

מעמד ריאיון העבודה הוא מלחיץ בפני עצמו, כאשר עבור מועמדים רבים שאלת ציפיות השכר שלרוב מסמנת את סוף הריאיון מלחיצה עוד יותר • איך עושים את זה נכון?

חברת הטכנולוגיה הישראלית עקפה התחזיות ברבעון השני והעלתה תחזית שנתית • ההכנסות צמחו ב־42% לעומת הרבעון המקביל אשתקד לכ־176 מיליון דולר, ובמחצית הצמיחה הייתה של 45.5% ל־338 מיליון דולר

נתונים של חברת ההשמה אתוסיה שהגיעו לגלובס מצביעים כי משך חיפוש משרת ג'וניור בהייטק עומד על 11 חודשים בממוצע, בעוד שמספר המשרות, שעל כל אחת מהן יש מאות מועמדים במקרה הטוב, נחתך בחצי • ואם לא די בכך, בתקופות פיטורים, הג'וניורים הם הראשונים ללכת

בהתאם למדיניות החברה בעולם, פייסבוק ישראל חתכה באופן משמעותי את מספר אנשי הגיוס בחברה • המהלך הזה מצטרף לצעדים נוספים שנקטה החברה שהאטה את התרחבותה בישראל

הרשת החברתית השיקה לאחרונה פיצ'ר המאפשר למועמדים לבחון איך המיומנויות שלהם משתלבות עם הדרישות למשרות שונות • מנהלים רבים כבר החלו להשתמש בפלטפורמה לגיוס מועמדים • האם הניסיון והתואר יפנו את מקומם לכישורים? מגייסים סבורים: "הגענו לנקודה שהתארים לא באמת רלוונטיים"

האבטלה נמוכה ברמות היסטוריות והצורך בעובדים עדיין גבוה, אבל כמה מהמדדים של שוק התעסוקה מציגים סימני התמתנות: המעסיקים פחות נואשים לעובדים, והיחס בין הביקוש להיצע מתחיל להתאזן • כיצד יפעל בנק ישראל אם המגמה תימשך?

הראשונים להיפגע מהמשבר בענף הטכנולוגיה הם העובדים החדשים • מנתונים שהגיעו לידי גלובס עולה כי השכר המוצע להייטקיסטים הצעירים נחתך דרמטית, ואיתו מספר המשרות הפנויות • "בעבר נלחמו עלינו, ועכשיו היחס התהפך"