גיוס עובדים

90 יום - זהו משך הזמן שאחריו יש יותר סיכוי שעובד יישאר בחברה לטווח ארוך, כך לפי מומחים ומנהלי כוח אדם • בחברות אמריקאיות רבות בונים תהליכי קליטה שנועדו להביא עובדים חדשים לאבן הדרך הזאת, וכוללים הכשרות מיוחדות, חונכים ותיקים, יעדים מובנים ובונוסים

שרון שיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בטיב טעם, מסבירה מדוע אין לעובדי המטה בחברה אפשרות לעבודה היברידית, מספרת על הקשיים בגיוס עובדים ומגלה איך הצליחה להימנע מפיטורים אחרי מגפת הקורונה: "חסכנו במקומות אחרים"

הסטארט־אפיסטים הישראלים בשנה החולפת גילו מחדש עד כמה קשה להצליח בענף התחרותי • עם התייקרות הכסף וירידה בהשקעות, הגיעו גם הפיטורים, הקיצוצים והצורך לוותר על הרבה מהתנאים המפנקים ומנקרי העיניים • אז איך ייראה הסטארט־אפ הישראלי בשנה החדשה?

חרף ירידה של 7.5% במסירות כלי הרכב בתשעת החודשים הראשונים של השנה, טסלה מתכוננת להתרחב בישראל • מקורות בענף הרכב מדווחים על גישושים לאיוש משרות ניהוליות בכירות • מנכ"לית טסלה ישראל, עדי גיגי, הודיעה על פרישה בשבוע שעבר

ליבי אנגל־קזס, סמנכ"לית משאבי אנוש בלוריאל ישראל, מספרת כי "במשבר הקורונה שדרגנו את מודל התמריצים של אנשי המכירות שנפגעו כשלא יכלו לצאת לשטח", ומשתפת מה לשאול בראיון עבודה ואיך לפטר • האנשים שמאחורי האנשים 

אפרת שפירא, סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש ב־NESS, אומרת שבחברה ממשיכים לגייס ולא מרגישים את המשבר בהייטק, ומאמינה ש"לא לעשות, רק כדי לא לטעות - זה רע" • ויש לה גם טיפ לאילון מאסק • האנשים שמאחורי האנשים 

מאמינים שיגייסו אתכם לעבודה בזכות כישורים ולא בזכות השכלה וניסיון? אתם חיים בסרט • המדיה והרשתות החברתיות שטופים בהבטחות על מהפכה בעולמות הגיוס שממשמשת ובאה, אבל האמת שאין פה הרבה חדש

השבוע געשה המדינה סביב סגירתו של מפעל להבים בנהריה • אבל האמת היא שמאות מפעלים קטנים בישראל צפויים לגורל דומה בקרוב • הבעלים כמעט בגיל פרישה, הילדים לא מעוניינים להמשיך בדרכם, וגם העובדים כבר מבוגרים - ומחליפים אין • שקיעת התעשייה המסורתית עלולה לסכן גם את תעשיות הענק של ישראל - הביטחונית והרפואית - ולהשפיע על המשק כולו

לצד סימני המיתון והמשבר הגלובלי, הביקוש של חברות לטאלנטים לא נפסק • פלטפורמת התעסוקה הגלובלית G-P מסייעת לחברות להעסיק אלפי עובדים מכמעט כל מקום בעולם • ניק אדמס, בכיר בחברה, מספר מה היתרון של השיטה, ומה חושבים בעולם על הפוטנציאל הישראלי

מיטל רובינשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בג'יי.פי מורגן ישראל, אומרת כי למרות התחרות על העובדים מול הסטארט־אפים, "אנחנו מצליחים להיות תחרותיים מבחינת השכר" • לדבריה, "גם כשהשוק נמצא במצב שמאפשר לנו להציע פחות, אנחנו לא מנצלים את זה"

בזמן שגלי הפיטורים בתעשיית ההייטק מרעידים את שוק התעסוקה, בתעשיית הביומד רואים בעיקר הקפאות גיוסים והידוק חגורה • מקושי לגייס הון להמשך ניסויים ועד הדימום של בתי החולים בארה"ב שפוגע בחברות המכשור הרפואי - כך משפיע המשבר הכלכלי על פעילות החברות בענף

פיטורי ענק, מיתון מאיים, מאבקי כוח בין עובדים למעסיקים על השליטה בשוק ואילון מאסק אחד • שוק העבודה עבר בשנתיים האחרונות תהפוכות שבעבר היו לוקחות שני עשורים, וכעת המהפכה מגיעה לנקודת רתיחה • הגיע הזמן להגדיר מחדש איך, איפה, מתי ולמה אנחנו עובדים

בעוד כישורים יוצאי דופן אצל נשים נתפסים כסימן מובהק לנאמנות למשרה, אצל גברים זו דווקא נורה שמזהירה שהם עשויים להתפתות מהר יותר להזדמנויות שבחוץ • זו הסיבה שהסבירות שנשים כאלה יקבלו את התפקיד גבוהה ב–26% • וזה לאו דווקא טוב

רוני ליכטנשטיין־שני, סמנכ"לית לקוחות ומשאבי אנוש ב־One Zero, מדברת על גיוס עובדים בזמן משבר: "אנחנו מחפשים בלינקדאין עובדים שפוטרו, ולפעמים אפילו פונים לחברה הקודמת שלהם ומציעים להעביר לנו קורות־חיים" • ויש לה גם טיפ לאילון מאסק • האנשים שמאחורי האנשים

גיוס בכירים ומנכ"לים היה מאז ומתמיד תהליך דיסקרטי ורגיש שהתנהל מאחורי הקלעים • כיצד, אם בכלל, שינתה לינקדאין את התמונה, ובמה השתנו הקריטריונים שמנבאים הצלחה בתפקיד? • שלוש "הד־האנטריות" בעלות ניסיון של עשרות שנים מספרות על השיטה

מיטל נהרי, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת קוד אואזיס מאמינה שהחברה תצלח גם את המשבר הנוכחי בהייטק "אני לא חושבת שזה יגיע אלינו כי אנחנו חולשים על תחומים שונים – ממסדיים, יזמים וכולי" • ואומרת, "עובד קם בבוקר ומגיע לעבודה שהיא עבור המנהל שלו. אם יהיה לו מנהל טוב שיקדם אותו, זו הצלחה מבחינתנו" • האנשים שמאחורי האנשים