גיוס עובדים

נתונים של חברת ההשמה אתוסיה שהגיעו לגלובס מצביעים כי משך חיפוש משרת ג'וניור בהייטק עומד על 11 חודשים בממוצע, בעוד שמספר המשרות, שעל כל אחת מהן יש מאות מועמדים במקרה הטוב, נחתך בחצי • ואם לא די בכך, בתקופות פיטורים, הג'וניורים הם הראשונים ללכת

בהתאם למדיניות החברה בעולם, פייסבוק ישראל חתכה באופן משמעותי את מספר אנשי הגיוס בחברה • המהלך הזה מצטרף לצעדים נוספים שנקטה החברה שהאטה את התרחבותה בישראל

הרשת החברתית השיקה לאחרונה פיצ'ר המאפשר למועמדים לבחון איך המיומנויות שלהם משתלבות עם הדרישות למשרות שונות • מנהלים רבים כבר החלו להשתמש בפלטפורמה לגיוס מועמדים • האם הניסיון והתואר יפנו את מקומם לכישורים? מגייסים סבורים: "הגענו לנקודה שהתארים לא באמת רלוונטיים"

האבטלה נמוכה ברמות היסטוריות והצורך בעובדים עדיין גבוה, אבל כמה מהמדדים של שוק התעסוקה מציגים סימני התמתנות: המעסיקים פחות נואשים לעובדים, והיחס בין הביקוש להיצע מתחיל להתאזן • כיצד יפעל בנק ישראל אם המגמה תימשך?

הראשונים להיפגע מהמשבר בענף הטכנולוגיה הם העובדים החדשים • מנתונים שהגיעו לידי גלובס עולה כי השכר המוצע להייטקיסטים הצעירים נחתך דרמטית, ואיתו מספר המשרות הפנויות • "בעבר נלחמו עלינו, ועכשיו היחס התהפך"

שוק טאלנטים פנימי (Internal Talent Marketplace) הוא אינדקס דיגיטלי פופולרי בארגונים רבים • הוא מאפשר פיתוח וניידות, פותח הזדמנויות חדשות בפני העובדים, וכך מונע תחלופה רבה • אבל יש גם כוכבית שכדאי להכיר

חברת Heidrick & Struggles ניסתה להיכנס לארץ כבר לפני שני עשורים, אך רק לפני שנתיים היא פתחה משרדים בישראל, וכעת ממנה לראשונה מנכ"לית לשלוחה • חלי נחמן, הנכנסת בימים אלו לתפקיד, מספרת על היתרון בכניסה למדינה ולענף ההייטק דווקא בתקופת משבר

ארווינד קרישנה, מנכ"ל IBM הודיע לאחרונה כי החברה צפויה להשהות גיוס עובדים במשרות "בק-אופיס", כמו משאבי אנוש והנהלת כספים • החברה מעסיקה כיום כ-260 אלף עובדים ברחבי העולם, ולטענתו 30% מעובדי ה"בק-אופיס" יוחלפו בבינה מלאכותית בתוך 5 שנים

תרבות התקווה, כפי שמכנים אותה צמד החוקרים קטינה סוייר וג'ודי קלייר, מגבירה את המוטיבציה של העובדים • אולם לעתים היא עשויה להוביל לתוצאה ההפוכה וההרסנית • אז איך ארגונים יכולים להסתייע בגישה זו בצורה חיובית?

באופן מסורתי, ארגונים מעדיפים להעסיק עובדים בעלי תואר, ובכך מפספסים כישרונות רבים ללא רקע אקדמי • חוקרים מהארוורד סבורים כי הגיע הזמן לשנות את גישה, ומציעים מספר דרכים לעשות זאת

רוב האנשים שמנסים להתקבל למקום עבודה, מסתפקים בשליחת קורות חיים או מעבירים מכתב מקדים אפרורי • כלי פחות שכיח הוא שליחת הצהרה אישית כתובה • במה היא שונה, למה צריך לשים לב, וממה חשוב להימנע?

מדור "המוניטור" של גלובס ו"המרכז להעצמת האזרח" עוקב אחר ביצוע החלטות ממשלה משמעותיות, תוך בחינה מפורטת של יישום או של העדר יישום של סעיפי ההחלטה • הפעם, החלטת ממשלה 481 מחודש יוני 2013 אשר אימצה את המלצות "ועדת דיין" במטרה לייעל את המגזר הציבורי ולפתוח את שירות המדינה לקהלים חדשים • מדור חדש

אנשי ונשות משאבי אנוש שנפלטו לשוק אחרי גלי הפיטורים בהייטק, מגלים כי מספר המשרות הפנויות צונח יחד עם השכר, ומשך הזמן הממוצע למציאת עבודה נמצא במגמת עלייה מתמשכת • עובדת בתחום: "החוויה היא של סופרמרקט ריק שנותרו בו רק כמה מוצרים פגי תוקף"

בעולם העבודה גיל הוא בעל משמעויות רבות - חברתיות, מקצועיות וכלכליות – ולא כל מה שנחשב לאפליה על בסיס גיל אכן קשור אליו

מחקרים מראים כי שיעור המבוגרים בארה"ב שמחשיבים תואר מתקדם כ"חשוב מאוד" צנח בשליש בתוך שש שנים • במקביל, פחות חברות, ביניהן ענקיות כמו גוגל וטסלה, דורשות תואר כתנאי קבלה, אלא מתעניינות בעיקר בניסיון של המועמד • כך הפך הניסיון ליתרון

הסנטימנט בשוק העבודה הולך ומשתנה, ונדמה שהכוח כבר לא בידי העובדים • יש המכנים זאת "האתחול הגדול": חברות מחזירות את גובה השכר לרמות שהכרנו טרום הקורונה • מה זה אומר על העובדים הוותיקים, והאם זו הזדמנות לג'וניורים?