גיוס עובדים

מיתוג מעסיק מוזיל את עלויות גיוס העובדים ומאפשר לגייס עובדים טובים יותר - כך נטען בפאנל מיוחד בכנס MAD של גלובס • אימי עירון: "כל מנהל הוא בסופו של דבר מגייס, היו אתם פרסונה מעוררת השראה שאנשים רוצים לבוא לעבוד איתה" • קנטרביץ: "בכל מהלך שעושים, השאלה היא איזה ערך אמיתי הוא מביא לעובדים"

לחוקרים בודדים בלבד יש הכישורים לתחום החם ביותר בטכנולוגיה • מארק צוקרברג ומתחריו רוצים להעסיק אותם – גם אם נדרשות לשם כך חבילות שכר של 100 מיליון דולר

המרוץ לגיוס מומחי בינה מלאכותית בישראל מחריף, אך ההיצע נותר מצומצם: רוב הכישרונות בתחום מגיעים מהאקדמיה ללא ניסיון מעשי, או מהתעשייה בלי רקע מחקרי • הכשרות ייעודיות כמעט לא קיימות, ובניגוד לסייבר - התחום לא נהנה מתשתית הכשרה צבאית • התוצאה: פער גדל בין הדרישות הגבוהות בשוק לבין כוח האדם הזמין - מה שמקפיץ את המשכורות לגבהים חדשים

דוח שירות התעסוקה חשף כי מספר מחפשי המשרות בהייטק הכפיל עצמו מ־2019 • בין הסיבות לכך: הלך רוח מחושב ולא פזרני בשוק, ביקוש למשרות נישה וזליגה איטית של עובדים מנוסים מחוץ למעגל העבודה • מנגד יש מי שסבור כי הנתונים לא משקפים את התמונה המלאה

דוח שירות התעסוקה שמתפרסם היום חושף: לא רק הג'וניורים נפלטים ממעגל העבודה בהייטק, אלא גם עובדים מנוסים מליבת הענף • במקביל, מספר המשרות הפנויות בהייטק נמוך משמעותית מבעבר

ההכרזה של אנבידיה על הקמפוס החדש בצפון מסמנת שלב חדש בפעילות של ענקית השבבים בישראל - וצפויה להזניק את הביקוש למהנדסים מקומיים • איפה עדיף ללמוד, איזה תואר כדאי לעשות, ואילו כישורים מחפשים בחברה שמגייסת מאות עובדים בשנה

על רקע ביצועים מאכזבים של מודל ה־AI של מטא, Llama 4, מארק צוקרברג פותח את הארנק, עורך פגישות אישיות עם החוקרים המבריקים ביותר, ומציע, לפי פרסומים, בונוסים של עד 100 מיליון דולר • בתוך המאבק האגרסיבי הזה, OpenAI מסרבת להרים ידיים

שאלות על בינה מלאכותית והשימוש בה הפכו לחלק בלתי נפרד מראיונות העבודה - גם לתפקידים שאינם טכנולוגיים • מנהלי גיוס בוחנים היום לא רק ניסיון וכישורים, אלא גם פתיחות לשינוי, סקרנות ויכולת עבודה עם כלים מבוססי AI • מי שלא שם - מסומן כלא רלוונטי

כך עולה מנתוני חברת ההשמה אתוסיה • הביקוש למשרות ג'וניור עולה דרמטית על ההיצע שעומד על 88 משרות בלבד • החברות כיום מעדיפות להמר על מועמדים שהוכיחו את עצמם

דוח מצב התעסוקה של ההייטק חושף כי מספר העובדים הכולל בהייטק בישראל ירד לכ-390 אלף, ירידה של 1.2% לעומת השנה שקדמה לה • יחד עם זאת, השכר החודשי הממוצע בהייטק הגיע לכ-32 אלף שקל, פי 2.8 מהשכר הממוצע בענפים אחרים במשק

דוח מגמות ההון האנושי 2025 של Deloitte מציג את המתח המרכזי בארגונים: איך מאזנים בין יציבות לגמישות בעידן שבו הכל משתנה מהר, ומייצרים "סטג'יליות"? • הבינה המלאכותית משנה את חוקי המשחק, ומקשה על הג'וניורים לצבור ניסיון • מנהלים נדרשים לנהל במציאות משתנה, זה כרוך ביכולות שהם לא נדרשו להם בעבר

לפי סקר שביצע משרד ראש הממשלה בקרב בכירים בשירות המדינה, כמחצית ממכרזי הגיוס נסגרים מבלי שהמשרה אוישה, ומעטים מהמועמדים בכלל עומדים בתנאים הנדרשים • הסיבה: התהליך נחשב למסורבל וארוך • נציבות שירות המדינה: "תמונה חלקית"

לגלובס נודע כי גוגל מרחיבה את פעילות פיתוח השבבים שלה בארץ ומגייסת עשרות מהנדסים לטובת ה"ניק", שבב תקשורת • הרכיב נחשב לקריטי ויקר ונועד לריבוי פעולות עיבוד בינה מלאכותית • גוגל מעסיקה כ־140 מהנדסי חשמל ותוכנה בחיפה ובתל אביב

אחרי ששכר משרדים בת"א, מתפנה איליה סוצקבר לבנות את הצוות סביבו • הטאלנטים גויסו בשיטת "חבר מביא חבר" בלבד, ובהם מרצה בכיר מאוניברסיטת תל אביב, מהנדסים יוצאי גוגל ומתמטיקאי עטור פרסים

נתונים שהגיעו לידי גלובס מלמדים כי שיעור המשרות בענף ההייטק שמפרסמים מעסיקים אך לא מאיישים עומד על 9% - קפיצה של פי 3 בתוך מספר שנים • בין הסיבות: שמירה על תדמית חיובית

יממה בלבד לאחר שגינדי החזקות התבשרה על זכייתה בשני מגרשים בשדה דב שבצפון תל אביב, החברה הכריזה כי דניה סיבוס תשמש כקבלן המבצע • החברות הגדולות במשק מתאגדות לקמפיין שמציע אלפי משרות, והאקזיט של BioCatch הופך לתרומה נדיבה • אירועים ומינויים