גיוס עובדים

מתברר שלתכונה שמאפשרת לנו לחשוב מחוץ לקופסה, להתגמש ולפתור בעיות מהר יותר יש גם צד אפל • אז למה צריך להיזהר מיצירתיות ואיך כמנהלים נוכל להתמודד עם זה?

עובדי ההייטק הפכו לסחורה המבוקשת ביותר בשוק התעסוקה, והחברות מנסות לגייס אותם בדרכים לא מסורתיות • אם עד עכשיו תהליך גיוס העובדים היה נחלתן הבלעדית של חברות ההשמה והרשתות החברתיות, עכשיו גם הפרסום בטלוויזיה נכנס למשחק

חוקרים ניתחו 9,000 חוויות דחייה של עובדים שהגישו מועמדות למשרה אחרת בארגון שבו הם עובדים • הם גילו באילו תנאים הם נוטים לעזוב אחרי הדחייה ואיך אפשר למנוע את זה • ניהול וקריירה 

לפי דוח של ה-OECD, שוק העבודה הישראלי יהיה האחרון להתאושש מבין מדינות הארגון • עם זאת, ייתכן כי הפער בין היקף המשרות הפנויות שנמצא בשיא לבין שיעור האבטלה הגבוה, יוביל לשינוי מבני של שוק העבודה ולהתאמות של עובדים לשוק החדש

שוק העבודה רותח עם למעלה מ–120 אלף משרות פנויות - ומתברר שזה לא רק בגלל החל"ת • בדיקת גלובס מציגה תמונה של עובדים שממהרים לעבור ממשרה למשרה, משווים בין מעסיקים ולא מוכנים להתפשר על שכר

יחסים גרועים עם המנהל ומחשבות על מקומה של העבודה בחיים בעקבות הקורונה מניעים את הייפ הגיוסים • מומחים לעבודה מתייחסים לטענות מנכ"ל אניוויז'ן על השכר הגבוה בהייטק, שגורם לעובדים לקפוץ ממקום למקום • ניהול וקריירה

המחסור ברואי חשבון מוביל לשלל פתרונות יצירתיים • בדלויט ישראל מעבירים עבודה לרואי חשבון בהודו; פירמות אחרות מגייסות כלכלנים ובוגרי מינהל עסקים; וכמעט כולן מנצלות את המצב כדי להיפטר מלקוחות לא רווחיים • אחרי חשיפת משבר המתמחים ורצף העלאות השכר שהגיע בעקבותיו, גלובס ממשיך להתחקות אחר האתגרים של הענף

חמושות במזומנים מגיוסי ענק והנפקות נוצצות, הסתערו השנה חברות הטכנולוגיה הישראליות על שוק התעסוקה במטרה לגדול ומהר • מכאן קצרה הדרך לשילוט חוצות וקמפיינים בטלוויזיה • ברוכים הבאים לעולם המיתוג החם ביותר ב-2021: מיתוג המעסיק • הצצה למדד המותגים, שיפורסם ביום רביעי

רשתות נאבקו למצוא מחדש עובדים אחרי הפיטורין וההתפטרויות של המגפה

קרן שכטר-ויסמן, עירית פסטרנק ושרית קורונל מובילות מהלך שנועד לעודד צעירים מהאקדמיה להצטרף כעובדים לענף הפרסום עם תום הלימודים • השלוש מובילות יוזמה חדשה של המשרד שמטרתה להחזיר את התשוקה לעולם הפרסום בקרב הדור הצעיר

על המצוקה בגיוסם וניהולם של עובדים דובר רבות לאחרונה • התופעה מוצאת ביטוי בכל שיחה עם בעל עסק עצמאי, במיוחד אלו הקטנים יותר • אז מה הן הסיבות העיקריות למצב המורכב הזה?

חושבים שגיוס עובדים הוא הדבר הקשה? האתגר הוא דווקא "היום שאחרי", כשהעובדים החדשים מתייצבים לעבודה • כך תעזרו להם ולעצמכם

גל הגיוסים הענק בהייטק פוסח על מועמדים חסרי ניסיון תעסוקתי, הנמצאים לקראת סיום לימודים או אחריהם • לפי סקר של אתר דרושים IL, כ-45% מהם דיווחו שנדרשה להם יותר משנה למצוא משרה ראשונה • ניהול וקריירה

עו"ד אדם ברקת, מנכ"ל וממייסדי סחבק, פלטפורמה דיגיטלית לגיוס עובדים • בן 32, נשוי ואב לתינוקת מתל אביב, בעל תואר ראשון במשפטים מהמרכז הבינתחומי • "אנחנו רוצים להיות הפלטפורמה הכי גדולה בארץ לקהל הצעיר, משלב התיכון עד סיום התואר" • גלובס שם את הסיוע לעסקים קטנים ולעצמאים במרכז 

יחס טוב לעובדים אינו עניין טריוויאלי • עובדים שחווים התייחסות אכפתית במקום העבודה, יעריכו אותו יותר, ייטו להישאר ולהשקיע מאמצים. בתקופה של קושי בגיוס, כדאי לחשוב על שימור

לגייס מועמד בכיר בתוך שבוע, להחליט על השקעה של 100 מיליון דולר בשבועיים, לחתום עסקה של מיליון דולר מבלי להיפגש פנים אל פנים – כל אלו נשמעו פעם קיצוניים אבל היום הם כורח המציאות • עם זאת מהירות ותחרות לא מחייבים התפשרות