גיוס עובדים

בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בקצב גידול כוח־האדם בסטארט־אפים • חברות ההייטק לא מצליחות להוכיח צמיחה עקבית, חוששות מירידת שווי ומבצעות קיצוצים בהתאם • רוב חדי הקרן מושפעים מהמגמה, וגם הישראליות שהונפקו לאחרונה לוקחות צעד אחורה

לפי מזכר שהופץ בחברה, המנהלים המגייסים בחברה יידרשו להקפיא גיוסים של מתכנתים זוטרים, ולצמצם את גיוסם של מהנדסים ומנהלים בכירים - למעט בתחום למידת המכונה • ממטא נמסר: "החברה מבצעת הערכה מחדש של מדיניות גיוס העובדים מפעם לפעם בהתאם לצרכים העסקיים שלנו"

נפרדנו כך: לדרך שבה תתייחסו לעובדים שעוזבים יש השפעה גדולה על העובדים שנשארים • ניהול וקריירה 

בסקר שערכה חברת HRD בקרב מגייסים עולה כי פנייה יזומה וישירה של מנהלים למועמדים הוכיחה את עצמה כיעילה יותר מאשר פנייה של מחלקת הגיוס בחברות

לראשונה מאז פרוץ מגפת הקורונה, ברבעון האחרון נרשמה ירידה במספר המשרות הפנויות למפתחי התוכנה • פיטורים מחברות טכנולוגיה בארה"ב, בהודו ובברזיל, לצד האטה בגיוסי העובדים בתחומי המסחר האלקטרוני, מבשרים שהחורף של חברות ההייטק כבר כאן

לינור שוסט מגן, סמנכ"לית אנשים בקרן ההון סיכון YL, מדברת על הקושי של סטארט-אפים בתחילת הדרך לגייס מועמדים טובים, ומספרת על מאגר הטאלנטים שבנתה • האנשים שמאחורי האנשים 

בנייר עמדה של שירות התעסוקה נכתב כי יש לפתור את "הפרדוקס המשקי" באמצעות יצירת מוביליות תעסוקתית דרך למידה מתמדת ובאמצעות שיתוף פעולה עם המעסיקים

בעסקת ענק פייסבוק שוכרת תמורת 750 מיליון שקל 20 קומות במגדל שנבנה כיום בפרויקט לנדמרק במתחם שרונה בת"א, לשבע שנים • מעבר למחמאה הגדולה לתעשייה המקומית, ההתרחבות הנדל"נית בישראל נובעת מהצרות בעולם ומהמוניטין החיובי יחסית בארץ

ריזורטים אורבניים, אנרגיה נקייה, הגנה מפני אסונות: מומחים לנדל"ן ולשוק העבודה חוזים עשרה גורמים שימשכו עובדים בשנים הבאות

בשוק שסובל ממחסור בעובדים, מגייסים מחזרים אחרי עובדים שעזבו, ועובדים מנצלים את ההזדמנות כדי להשתדרג • באילו תפקידים יש לעובדי הבומרנג יתרון ברור, והאם אפשר לשמור על ספירת שנות הוותק לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות • ניהול וקריירה

איך תענו על שאלה אם אתם לא יודעים את התשובה, מתי אתם צריכים לדבר על עצמכם, והאם כדאי להסתכל למראיין בעיניים • בשבוע הבא תחל עונת הראיונות לשנת 2023 להתמחות במשפטים במשרדי עורכי הדין ובשירות הציבורי • גלובס שאל את האנשים האחראים לבחירת המתמחים בשוק הפרטי והציבורי מה הם מחפשים

בדור השלישי של האינטרנט, הרשתות נאבקות ביניהן מי תהיה המהירה והזולה ביותר למשתמשים • לשם כך הן זקוקות למפתחים האיכותיים ביותר שיבנו להן את העסק הדיגיטלי המנצח • כיצד הן עושות זאת, ומי הרשת הדומיננטית ביותר? • המהפכה הביזורית - כתבה שביעית

משרדי עורכי דין משנים בהדרגה את אסטרטגיות הניהול כדי לשמר את העובדים שלהם • התוצאה: יותר משרות משאבי אנוש, התפשרות על עבודה מהבית ומנטורינג אישי • פרויקט מיוחד

יעל נדב, סמנכ"לית משאבי אנוש AIG ישראל, מדברת על האסטרטגיה של החברה לשימור עובדים ועל מה שמועמדים מבקשים בראיונות עבודה • האנשים שמאחורי האנשים

הטכנולוגיה השתנתה - חוץ מתחום גיוס עובדים וחיפוש עבודה • כל חיפוש עבודה מפעיל מכונת זמן אוטומטית שזורקת את מרבית המעסיקים והמועמדים לשנות ה-90 העליזות, כשבאופן אבסורדי, חלק מהמועמדים עדיין לא נולדו באותן שנים

רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר