פיטורים

אתמול פרסם ה"ניו יורק טיימס" כתבה שמציגה לקהל הקוראים באנגלית את החשדות נגד יוליאן רייכלט, עורך העיתון הגרמני "בילד", הנוגעים למערכות יחסים עם עובדות וניצול לרעה של יחסי מרות • הכתבה הפכה לשיחת היום בעיתונות הגרמנית, ורייכלט סולק מהתפקיד באופן מיידי

כמו שאר אתרי קבוצת התוכן אימפקט אליה שייך אתר "כסית", ייכנס האתר כמדור לתוך "זצ" שיהפוך למעשה לפורטל • כפועל יוצא מכך העסקתם של רוב העיתונאים המועסקים ב"כסית" תופסק - כך למשל העיתונאים ענת קם ואלכסנדר כץ זומנו לשימוע לפני פיטורים

חברת התרופות מציינת כי מרבית העובדים שיעזבו יזכו לתנאי פנסיה מוקדמת, וליתר יוענקו חבילות פיצויים "מעל ומעבר לדרישות החוק וההסכמים הקיבוציים" • באתר של טבע בכפר סבא כבר היו פיטורים משמעותיים בקיץ 2017 לפני תוכנית ההתייעלות הגדולה שהוביל המנכ"ל קאר שולץ

כחלק מתביעה שהגיש ראש מערכת החדשות לשעבר של וואלה רועי שושן, הוא שוטח טענות חמורות על התנהלותו של עורך האתר ערן טיפנברון • במרכז התביעה נמצאים פיטוריו של שושן, שטוען כי היו "בניגוד לדין, ללא שימוע, בערב פסח, בעודו שוהה בחופשת מחלה, ללא כל עילה ומבלי שניתנה לו הזדמנות להתגונן מפני פיטוריו"

חסן, שפוטר בעקבות הרשעתו במרמה והפרת אמונים בגין פעילותו כיו"ר ועד עובדי הנמל, טוען כי עובדים אחרים לא פוטרו חרף הרשעתם בפלילים

לאחר שבשבוע שעבר פרסם האוצר הצעת חוק לשלילת דמי אבטלה מעובדים שפוטרו כי לא עמדו בדרישות התו הירוק, כעת הופץ להערות הציבור תזכיר חוק נוסף בנושא • על הפרק: עובדים במערכות הבריאות, החינוך והרווחה שחייבים בתו ירוק ומסרבים לא יוכלו להתפטר ולבקש זכויות כאילו פוטרו

כיום מונה הצי של אל על 45 מטוסים, אולם הנהלת החברה מבקשת להקטין את צי המטוסים משמעותית ולהשאיר בו 29 מטוסים בלבד • כ-1,500 עובדים הם שישלמו את מחיר ההתייעלות - בנוסף ל-2,000 עובדים שכבר נפרדו מהחברה

רגע לפני כניסת חג סוכות, הפיץ משרד האוצר תזכיר חוק, שקובע כי עובד אשר פוטר או התפטר עקב סירובו להתחסן או להיבדק, יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום בדומה למי שהתפטר • התזכיר פתוח להערות הציבור עד ליום שלישי הבא בלבד

הרקע לסכסוך הוא הכוונה של חברות התעופה, שכבר פיטרו והוציאו אלפי עובדים לחל"ת, לפעול לפיטורים המוניים נוספים • יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "לא ניתן פתח לפיטורים המוניים ולפגיעה בזכויות העובדים בכל שני וחמישי, כפתרון מהיר וקל של החברות"

מחקר חדש טוען כי הסיכוי שמנהלים יפוטרו בגלל תסיסת בעלי מניות סביב עניינים חברתיים, גבוה מהסיכוי שיפוטרו בגלל דאגות פיננסיות

מסר חד וברור למעסיקים: מרלו ספאת בת ה־55 שסובלת מתסמונת דאון פוטרה ביולי 2015 לאחר 16 שנות עבודה בוולמארט • ביהמ"ש הורה לוולמארט לשלם לה פיצויים תקדימיים בשל אפליה במקום העבודה בגין נכות • דובר החברה: היא תראה רק רסיס זעיר מסכום זה

שבועיים לאחר שנחשף בגלובס כי בהנהלת רשת 13 פועלים למצוא מחליף לישראל טוויטו, הוציא היום המנכ"ל מכתב לדירקטוריון בדרישה להודיע לו לאלתר האם התקבלה החלטה כזו, ואם לא - להכחיש אותה באופן גורף באמצעי התקשורת

גורמים מקורבים להדסה: "רוטשטיין לא הגיש דוחות פיננסיים או הגישם באופן חלקי, נמנע מקידום פרוייקטים מסויימים כדי לעשות 'דווקא' לדירקטוריון, והגישה שלו עיכבה תהליכי הבראה מול המדינה" • רוטשטיין סירב להגיב

ישנה הבנה בקרב החברה האזרחית ומשרתי הציבור בצורך בבניית היכולות שקודמות להכשרה המקצועית, שהם המפתח המסייע לאנשים ש'ירדו מהגלגל' לעלות עליו בחזרה ממקום טוב יותר • חייבים להתחיל לעבוד

תקופת החל"ת שהחלה עם התפרצות הקורונה מגיעה רשמית לסיומה • האם המעסיק חייב לשלם את אותה המשכורת, מה קרה לזכויות הסוציאליות, ומה עושים במקרה של פיטורים? • גלובס עושה סדר לעובדים ולמעסיקים

תהליכי פרידה בארגון הם נושא פחות מדובר ומוסדר מאשר תהליכי קליטה, אבל הם יכולים לספק הזדמנות ללמידה, גם למקום העבודה וגם לעוזבים • מדוע חשוב לקיים שיחת סיכום כנה ואיך משאירים את הדלת פתוחה להזדמנויות עתידיות לשתף פעולה • ניהול וקריירה