פיטורים

נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה הצביעו על שיא חדש בשכר (ברוטו) בהייטק, אך בחינה לעומק מגלה תמונה הרבה פחות ורודה • בין היתר, עובדים בעלי משכורות נמוכות יחסית פוטרו, בעיקר במקצועות של מכירות או משאבי אנוש, והטו את המספרים כלפי מעלה

נדמה כי תכליתו של חוק דמי מחלה השתנתה, ובמקום שיסייע להתמודד עם מחלה, הוא הפך לאמצעי שעובדים מנצלים על חשבון המעסיק

ברקע גלי הפיטורים הגלובליים, השאלה איך להודיע לעובדים על עתידם עברה גם היא לאמצעים מקוונים • הכנה לאירוע היא קריטית, ייתכן יותר מפיטורים פיזיים, בגלל המרחק והיעדר קשר עין • כך גם תשמרו על המוטיבציה של העובדים האחרים

החברה יוצאת לסבב פיטורים שני במספר בתוך חצי שנה, אשר צפוי להשפיע גם על 19 עובדים במגדלי עזריאלי בתל אביב • האוז: "נציע פיצויים מוגדלים כמו ביטוח בריאות ואופציות. לאחר המהלך נהפוך רווחיים"

יצרנית כונני הפלאש ושרתי האחסון מחזיקה משרדים בישראל בכפר סבא, בתפן ובעומר ומעסיקה כ-800 עובדים בארץ • ווסטרן דיגיטל נכנסה לפעילות מקומית בזכות רכישת סנדיסק תמורת 19 מיליארד דולר

שר הכלכלה ניר ברקת עורר סערה כאשר ביקש מעו"ד מיכל כהן לסיים את תפקידה כממונה על התחרות, וכעת הוא צפוי לפעול לפיטוריה • בדרך הוא יצטרך לעבור דרך ועדת המינויים והחלטת ממשלה, כאשר הסיכויים שזה ייצא לפועל אינם גבוהים • הטענה איתה ברקת יצטרך להתמודד: פגיעה בעצמאות רשות אכיפה

עורכת דין שעבדה במשרד שקל ושות', מהמובילים בתחום המס, טוענת כי שותף במשרד הטריד אותה מילולית על רקע נטייתה המינית • לטענתה, בעקבות כך היא פוטרה, ובירור המקרה נעשה רק לאחר חצי שנה • משרד שקל ושות': "נערך בירור, והמשרד פעל בהתאם להמלצות"

יהב יולזרי מתייחס לעצירת הפדיונות בקרן האשראי הצרכני של חברת הפינטק • על הפיטורים בחברה הוא אומר: "התייעלות והתאמה לדרישות השוק הן חובה שלקחנו על עצמנו"

במקביל לפיטוריהם של כ-3% מעובדיה בארץ ובעולם, למונייד ממשיכה לגייס עובדים ומציינת כי היא מחויבת לסייע לעובדים שיעזבו וכן ממשיכה להיות ממוקדת ביעדים • לחברת הביטוח הדיגיטלי יש מעל 300 עובדים בישראל

דוח ההון האנושי השנתי שמוציאות רשות החדשנות ומכון המחקר SNPI מגלה כי בעוד שחברות ההייטק המקומיות התחילו את השנה שעברה עם צמיחה גבוהה והצטמקו במצבת העובדים שלהן ככל שהתקדמה השנה עד לנתון שלילי בסופו - החברות הרב-לאומיות הפועלות בארץ שמרו על צמיחה מתונה לאורך כל השנה

ענף ההייטק עובר ממשבר למשבר, ממסיבות ענק להדממה, ויש לכך השלכות דרמטיות על תפיסות האמון של המועסקים בחברות

כניסתה של הבינה המלאכותית מייצרת לא מעט איומים על העובדים וזכויותיהם, שבהיעדר חקיקה ובקרה עשויים למצוא עצמם מנוצלים

המשבר המתמשך בעסקיה וקריסת המניה הובילו את יצרנית משטחי העבודה, תחת מנכ"ל חדש־ישן, להכריז על סגירת מפעלה בשדות ים ופיטורי עובדיו • בין הסיבות לקשיי אבן קיסר: הכבדת הרגולציה בישראל ובאוסטרליה • המפסידה הגדולה במניה - קרן טנא שבעבר רשמה אקזיט מרשים

סבב הפיטורים השלישי השנה בענקית השבבים, שייצא לפועל כבר ביוני הקרוב, יתמקד בין השאר גם בחטיבה שפעילה מאוד בארץ - שבבים למחשבים אישיים • אינטל הודיעה עוד בשנה שעברה על מאמצי התייעלות במסגרתם היא מתכננת להפחית 10 מיליארד דולר בהוצאותיה עד 2025

במאזן הכוחות בין מעסיק לעובד תהיה ידו של המעסיק העליונה, אבל לא ניתן להתעלם מהצורך לשוב ולבחון את הדברים מחדש במקרי קיצון

חברת התוכנה הישראלית מפטרת 6% מיותר מאלף העובדים שהיא מעסיקה בארץ ובמדינות נוספות • ככל שנודע, רוב המפוטרים הם ממרכזי החברה בחו"ל