פערי שכר

האמנה תקרא למשרדי עורכי הדין להצהיר על כוונתם לחתור לשוויון מלא בשכר וליצור איזון ראוי בין עבודה לפנאי כדי לאפשר מימוש הזכות להורות, מבלי שזכויות העובד יקופחו

מספר עורכות הדין בארץ שווה כמעט למספר עורכי הדין הגברים, אולם בכל הנוגע לשכר עדיין קיימים פערים דרמטיים • לפי סקר השכר לשנת 2019, ככל שעולה הוותק של עורך הדין, כך מעמיקים הפערים, וכשמדובר בוותק של 7-20 שנים, ההפרש מזנק למעל ל-30%

החוק הישראלי להגבלת שכר הבכירים? עוד לא ראינו את כל ההשלכות שלו • החובה לחשוף את יחס השכר בין מנהלים לעובדים? נולד ממניעים פוליטיים • פרופ' קווין מרפי לא חושב ששכר הבכירים הוא הסיבה לאי-שוויון, ועדיין משוכנע שצריך לתת לכוחות השוק לקבוע אותו

הדברים נאמרו היום במושב על ההון האנושי בישראל בכנס אלי הורביץ לכלכלה וחברה של המכון הישראלי לדמוקרטיה • ד"ר קרנית פלוג: "מערכת החינוך לא עושה את העבודה מבחינת שוויון ההזדמנויות"

את המקומות הראשונים במדד תופסות מדינות סקנדינביה וגם ניקרגואה, שבה יותר ממחצית מהפרלמנט ומהממשלה מורכבים מנשים

ההכנסה החציונית ברוטו לחודש מעבודה שכירה עמדה על 7,988 שקל בשנה שעברה, ואילו ההכנסה הממוצעת עמדה על 10,584 שקל, עלייה של 4% • ההכנסה החציונית של אישה לחודש עומדת על 72.5% מההכנסה החציונית של גבר, לעומת 75.3% ב-2017

השימוש שעשה הביטוח הלאומי בנתון השכר הממוצע מציג תמונה מטעה, שממנה ניתן לחשוב כי מצבם של העצמאים טוב • בפועל עומדת ההכנסה החציונית של העצמאים על 5,491 שקל בחודש בלבד • ארבעה עצמאים מעוטף עזה מסבירים איך מתנהלים כשהעסק תלוי בעוד סיבוב לחימה

לא במקרה התרחבו פערי השכר בין מנהלי החברות האמריקאיות לעובדיהן במיוחד בעשור האחרון, לא במקרה האמריקאים רוחשים פחות הערכה למנהלים ולחברות, ולא במקרה זה יכול להביא לבחירה של מנהיגים שיישמו מדיניות פופוליסטית שכמוה לא נראתה בארה"ב מעולם • פרשנות

ניתוח של נתונים לאורך 50 שנה בשוק העבודה מגלים כיצד השתנתה ההגדרה של "עבודה נשית" • מחקר מקיף של ארגון Lean In שייסדה שריל סנדברג ושל חברת מקינזי חושף גם את השלב בפירמידה הארגונית שבו נשים נתקעות

בכנסת הבאה נדאג לטפל בתופעה בצורה יסודית

אחת הבעיות העיקריות במערכת החינוך היא פערי השכר הגבוהים בין מורים ותיקים למורים מתחילים, אבל כדי לפתור אותה לא צריך להוסיף עוד תקציבים לחינוך • פרשנות

גביע העולם בכדורגל נשים רק הסתיים, וכבר מיהרה פיפ"א להכריז כי תכפיל את הפרסים בטורניר הבא בעוד ארבע שנים • אלא שהפער מהגברים עדיין עצום, ובארה"ב, אלופת העולם, המאבק לשוויון מגיע לביהמ"ש • וגם: מי מבקש להחזיר את הגלגל לאחור בענף השוויוני היחיד - הטניס

לפי נתוני משרד הכלכלה, נשים מהוות 22% בלבד מהמנהלים בענפי התעשייה השונים • המשרד הציג תוכניות ייעודיות לקידום נשים במגזר העסקי ובתעשייה, הכוללות בין השאר פתיחת מסלול מענקים מיוחד לנשים לקראת הקמת מפעל חדש

שכר העובדים בבנקים חזר לעלות, אבל רק לשכבה בכירה של עובדים. הוועד מציג פשיטת רגל מוסרית

צמצום הפערים אינה מגיעה ללא תמורה. היא מביאה יצירתיות, נאמנות למקום העבודה וגידול בפריון

מחקר שנעשה בארה"ב טוען כי הטכנולוגיה שקידמה את הארגון השטוח גורמת להעמקת פערי השכר גם בין עובדים באותו מקצוע • הכלכלנית ד"ר טלי רגב מסבירה: "לפי החוקרים, תפוקתו של המנהל אכן עולה בארגון כזה, כי הוא יכול לפנות זמן למשימות מורכבות ולנהל יותר טוב, אבל הם גם מרוויחים יותר, כי אצלם נמצא עכשיו כל הידע"