גיוס עובדים

מסתבר שהכישורים המקצועיים של העובדים - לא משנה עד כמה הם מצוינים - לא יכולים להבטיח את הצלחתם בעבודה ■ מה עושים? בוחרים טוב יותר

אנדי קיי, שניהל את CIBC בישראל: "השוק הסיני עובר תהליכים שהתרחשו בישראל לפני 15 שנה" ■ קיי ישתתף בכנס ג'רני של ארנסט אנד יאנג ו"גלובס" שייערך ב-26 באוקטובר

זאת, לעומת התקופה המקבילה אשתקד ■ ג'וב אינפו: מדובר בירידה של כ-8% בביקוש לעומת הרבעון השני של 2010 ■ התחזית ל-2010: עלייה של 10% בביקוש

משרד המשפטים האמריקני קבע שמדיניות אי-גיוס עובדים מחברות מתחרות היא מנוגדת לתחרותיות ופוגעת במשכורות העובדים

הלמ"ס: ירידה של 13.2% במספר המשרות הפנויות באוגוסט ■ מספר המועסקים במגזר העסקי ירד ב-30 אלף, וזאת אחרי 5 חודשים רצופים של עלייה ■ הלמ"ס: "מוקדם להסיק על מגמה"

סקר מנהלים מעלה תמונת מצב מדאיגה: ירידה של כשני-שלישים בכוונה להגדיל את כוח-האדם בארגונים בחצי השנה הקרובה ■ כך זה נראה בשטח

החברה הטיאוונית, שסבלה מגל התאבדויות ואשר במפעליה מיוצרים מכשירי ה-iPhone ומחשבי דל, מתכננת להגדיל את כוח-האדם בשנה הקרובה ולהעסיק 1.2-1.3 מיליון סינים ■ תעביר את מפעליה לפרובינציות פנימיות

איך באמת בוחרים המשרדים את עורכי הדין שיעסיקו מקרב המתחילים, ומיהו בעיניהם עורך הדין המושלם? ■ משאל של חברת "אינטרנרייט" פותח צוהר אל מדיניות הגיוס של משרדי עורכי הדין

חברות השמה פרטיות מתבקשות על-ידי גופים שונים לבצע עבורן גיוס עובדים בתמורה לעמלה המשתנה מעובד לעובד ■ "לחברה הפרטית אין חבות כלשהי כלפי העובד המגויס, קל וחומר שאין לה כל חבות כלפיו בכל הקשור ליחסי עבודה"

זה לא כדרך הטבע, דופק את העובד הניצוד ולא רק אותו ובכלל זו גניבה חסרת בושה לאור יום

כבר בשנות ה-20 לחייהם הם ניהלו מערכות מורכבות בתקציבי ענק, קיבלו החלטות הרות-גורל ופיקדו על מאות ■ אבל כשאנשי קבע יוצאים לאזרחות, מעסיקים מסתייגים מלגייסם ■ מה הכשל שעומד בדרכם להפוך למנהלים?

כך עולה מנתוני חברת עתיד להשמת עובדים ■ העלייה הגבוהה לעומת הרבעון המקביל ב-חלה בביקוש לעובדים בתחום הבנקאות אשר עלה ב-62% והביטוח שעלה ב-57% ■ "נראה כי הגענו לסוף המשבר הכלכלי הנוכחי"

השינויים שעברו על עולם הטכנולוגיה השפיעו גם על תהליכי הגיוס: מחפשי העבודה עברו כבר מזמן לרשת, ועכשיו גם המעסיקים מנצלים שיטות חדשות, כמו ראיונות בווידיאו ומבחני התאמה ממוקדים, לשיפור וקיצור תהליכי המיון

מחקר בקרב מנהלי ועובדי היי-טק: 93% יודעים שללא תואר אקדמי מתאים אי-אפשר להשתלב, אבל 61% משוכנעים שרק ניסיון באמת משביח ביצועים ■ במצב זה, מסתבר, גם מתכנתים שאינם אקדמאים יכולים למצוא את מקומם ■ איך עושים זאת?

ב-8200 האוכל טוב מאשר בחיל האויר שמבזבז כסף על מטוסים - במודיעין יש סדר עדיפויות!

שר התמ"ת אמר את הדברים בביקורו במרכז הפיתוח של מארוול ישראל ■ אליעז לביא, מנכ"ל החברה: "אנו מגייסים כיום את מיטב המהנדסים, עם עדיפות למצטיינים, בוגרי תארים מתקדמים"■ מארוול מגייסת 60 עובדים למרכז הפיתוח בישראל