גיוס עובדים

חברות המגייסות עובדים הבינו שהדרכים המסורתיות למיון מועמדים לעבודה כבר לא יעילות - ומנסות דרכים חדשות ויצירתיות: מתפירת תפקיד על-פי כישורים, דרך ראיונות עבודה מפתיעים ועד מבחן אנונימי להאקרים

סקר עולמי של סיסקו: קרוב ל-66% מהעובדים סבורים שארגון שמאפשר עבודה מרחוק ישיג יתרון תחרותי על פני ארגונים שדורשים מהעובדים להיות במשרד מ-9 עד 5 בכל ימות שבוע העבודה ■ כרבע מהנסקרים יהיו מוכנים לעבור למאדים אם צריך

כשאין כסף לתוספות שכר, אפשר לעודד עובדים בדרכים אחרות

בית המלוכה הבריטי החל בחיפושים אחר עובד מסור שיפתור את אחת הבעיות הדביקות בממלכה – פינוי מסטיקים שמשאירים אחריהם מבקרים בבתי המלוכה

מדובר בצעד אחד כחלק מכוונתה של Wix להתרחב בישראל, ובחברה מתכננים גם לפתוח מרכז פיתוח נוסף בחיפה ומגייסים גם עובדים לשלוחה הצפונית המתוכננת

רוצות להיות נהגות קטר או מהנדסות מינהור? רכבת ישראל זקוקה להמוני עובדים חדשים, לוקחת על עצמה את ההכשרה ובחלק מהמקצועות - גם את שכר הלימוד ■ כמה מרוויחים מזה, והאם יש אופק לקידום?

אחרי שנים של בוגרי הנדסה, התחילה העדפה למדעי הרוח

ארגון המודיעין הישראלי השיק אתר אינטרנט חדש לגיוס מועמדים שמציג את מגוון התפקידים: תפקידי מודיעין, טכנולוגיה וסייבר ועד לתפקידי מטה ■ סרטון הגיוס לא היה מבייש סרטי קולנוע מז'אנר הריגול והמסתורין

מנהלים נוהגים לחפש עובד לפי "רשימת מכולת" וחוששים לגייס אדם ללא ניסיון מובהק בתפקיד ■ אלא שלפעמים החשש וחוסר היכולת "לפתוח את הראש" גורמים לשיבוץ לא נכון ולבזבוז משאבים מיותר

במחצית הראשונה של 2014 חל במשרדי הענק גידול של כ-100% בכמות המשרות שנפתחו בתחום ■ שכרם הממוצע של המגויסים: 12 אלף שקל בחודש

חברת אנשים ומחשבים: ב-75% מהחברות גויסו עובדים למילואים ■ אתוסיה: "תעשיית ההיי-טק בעת המלחמה אינה מתואמת עם שאר המשק. המשק כולו סובל מהאטה, וההיי-טק פורח עוד יותר מאשר לפני 'צוק איתן'"

החברה תגייס כבר בחודש יולי 200 נציגי שירות לקוחות ■ מנכ"ל הוט, אילן צחי: "שיפור השירות נמצא בראש סדר העדיפויות שלנו"

בין המשרות שהוצעו - רתכים, צנרים, חשמלאים, מכונאים, נהגים ועוד

אחרי שבאחרונה לא הצליחה לצוות טייסים, מה שגרם למספר טיסות שלא יצאו במועד ליעדן, חברת התעופה מגייסת את הטייסים החל מנובמבר 2014

כל החברות יודעות לספר כמה חשוב להעסיק בעלי מוגבלויות, אך בפועל פחות מ-2% מהחברות הגדולות במשק מוכנות גם לשלם להם משכורת מדי חודש ■ המצב בשירות המדינה, שם חלה חובת העדפה מתקנת, גרוע לא פחות