חיפוש עבודה

שקר לבן, מו"מ על השכר והמנטרות הקבועות. איך לצאת מראיון עבודה בלי חרטות

ההרגלים הווירטואליים באים לידי ביטוי גם בעולם האמיתי ופוגעים במתן המלצה לעבודה

הרעש בשוק העבודה גדול, אבל הסיכוי הכי טוב שלך הוא עדיין קו"ח משעמם אך איכותי

אין סוף לתירוצים למשרה נוספת בנוסף לקבועה. תתפלאו - לרוב זה בכלל לא משתלם

חברות ההשמה כבר מכירות את הטריקים ולא קונות את המציאות המדומה ■ מיקרה קיצון: מועמד ציין בקורות-החיים כי ניהל צוות בסטארט-אפ שהתברר כי כלל לא היה קיים

תנו לשוק העבודה להחליט איפה עדיף ללמוד, גם ככה דעתו היא זו שקובעת

הנוזל שעולה להם לראש מקשה עליהם לזהות בזמן את הכוכבים החדשים שמאיימים עליהם

תציע רשת חברתית לחיפוש עבודה, שתהווה פלטפורמה מקשרת בין מחפשי עבודה למעסיקים

בשנה האחרונה חלה החמרה בנטל על המעסיק בראיונות עבודה ■ מה אסור ומה מותר למעביד לשאול בראיון, ואיך מומלץ להתכונן לראיון העבודה הבא שלכם?

מה יעשה מי שגילה אחרי שהתחיל לעבוד כי העלאה היא אופציה אחרי שנה, וגם לא בטוח?

זה לא סוד, שעובד שמתמחר עצמו ביתר משיג נקודת פתיחה טובה יותר מול המעסיק ■ אבל איפה עובר הגבול הדק שבו הוא מבקיע גול עצמי?

עדיף לענות "פיטרו אותי" במקום "למרוח" תשובה. מראיין רציני לא יקנה את זה

מנטרות שליליות על עצמו מהדהדות בראשו ללא הרף, ולרוב הוא יגיע למתח ואף לדיכאון

עובדי היי-טק מבוגרים מתקשים למצוא עבודה, אך לפחות תיקון בחוק מאפשר להם לתבוע מעסיקים מפלים ■ המחוקק: אי-קבלת עובד לעבודה עקב היותו מבוגר - אפליה אסורה

נכון, למאבחנים המבוגרים ניסיון רב יותר, אך כדאי להכיר גם כמה חולשות שהם סוחבים