נשים

הדרישה של השותפות הקואליציוניות מבליטה את פלח הציבור החרדי שכן משתתף בשוק העבודה, הנשים החרדיות

פערי השכר בין גברים לנשים בישראל הם גבוהים בהשוואה עולמית. למה זה קורה? • המשרוקית של גלובס

המועמדת הרצינית הראשונה לנשיאות ארה"ב בכתה בנאום הוויתור שלה, לפני 35 שנה • לאחר מותה, החודש, חוזרת השאלה אם נשים בעמדות כוח צריכות "לגלות רגשות"

נשים רבות מרגישות שנתקעו במקום העבודה • ראיונות עם מי שמחזיקות בתפקידי הנהגה בכירים סייעו לחוקרות לשרטט מה עזר להן להתגבר על מכשולים בדרך • יש להן גם המלצות לאסטרטגיה בעת קבלת החלטות במסלול המקצועי

פרופ' אלכסנדרה קלב מאוניברסיטת תל אביב ופרופ' פרנק דובין מהרווארד יצאו לבדוק מה באמת עובד כשארגונים מנסים לשפר את הגיוון ולשלב יותר נשים וקבוצות מיעוט • הם גילו שהשיטה האמריקאית של הכשרות גיוון, שמחלחלת לישראל, פשוט לא עוזרת וכי דרוש שינוי עמוק יותר

כשהילה חימי נכנסה לתפקיד מנכ"לית דיסקונט קפיטל לפני שמונה שנים, בצמרת הבנקאות הישראלית כיהנו בעיקר נשים • היום רובן כבר לא שם, אבל היא עדיין מרגישה שהן מכתיבות את הטון לענף כולו: "יותר ויותר גברים מרשים לעצמם להשתמש בסט הכלים של הניהול הנשי" • הפרויקט השנתי של 50 הנשים המשפיעות יפורסם מחר

בשנת 1974 נחקק חוק יחסי ממון, הקובע כי בני זוג יחלקו ברכוש באופן שווה עם תום נישואיהם, גם אם רובו רשום על שם אחד מהם בלבד • מה יהיה מצבן של נשים ללא יכולת ההתערבות של בג"ץ?

"אנחנו במורד של מדרון חלקלק. יש 14% נשים בקואליציה, אלה אחוזים של מדינות נחשלות. המדינה אומרת לנשים: לא תקבלו תפקידים משמעותיים בצבא, לא משרות בכירות ולא כלים להגן על עצמכן מאלימות", אומרת ד"ר יופי תירוש, סגנית דקאן הפקולטה למשפטים באוני' ת"א • מבחינתה תרחיש כמו "סיפורה של שפחה" כבר לא מופרך: "אנחנו מתקרבות לשם בצעדי ענק" • האזינו

עלינו להתעורר לפני שיהיה מאוחר מדי • יש להבטיח באמצעות חקיקה ייצוג של לפחות 40% נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות

ממחקר שנערך לאחרונה עולה כי כ־60% מבין הנוסעים בתחבורה הציבורית לעבודה הן נשים • אולם תדירות האוטובוסים והרכבות אינה מותאמת לדפוסי התעסוקה שלהן, ופעמים רבות הן סובלות בתחנות מהטרדות באין מפריע • מהן הסיבות לפער, ואיך מתמודדים איתו בעולם?

"ביום האישה 2023, יש לי בפעם הראשונה פחד אמיתי ומבעית שאנחנו מתחילים ללכת אחורה", כתבה בפייסבוק מנכ"לית מטא ישראל, עדי סופר-תאני • "במקום לעסוק בהרחבת האפשרויות לשירות משמעותי של נשים בצה"ל, אנחנו שומעים קולות שאומרים לבנות שלנו שייעודן היחיד בעולם הוא להקים משפחה"

גברים ונשים רואים את המציאות בצורה שונה, אך האם הדבר בא לידי ביטוי במהלכי שיווק, או שיש לכך קשר לסוג המוצר שאותו מקדמים? • סמנכ"ליות שיווק בחברות מובילות בישראל מנתחות את הסוגיה ומציגות דוגמאות מישראל ומהעולם

לרגל יום האישה הבינלאומי, מסבירה ענת כנפו־תבור, מנכ"לית אלטשולר שחם גמל ופנסיה, איך פרצה את תקרת הזכוכית המגדרית • היא טוענת כי "החינוך הפיננסי הלקוי בגיל הצעיר" משפיע על הפנסיה שלנו, ומסבירה לנשים איך לצמצם את הפער מגברים בקצבת הפנסיה

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: המסלול הפוסט־דוקטורטי מהווה פתח להמשך הדרך האקדמית • באופן כללי מספר החוקרות הישראליות גבוה יותר ממספר החוקרים, אך בחלוקה לתחומים התמונה מעט שונה

עפ"י דוח חדש של Moody's Analytics, הכלכלה העולמית מפסידה לפחות 7 טריליון דולר מדי שנה בשל כישלון להגיע לשוויון מגדרי בכוח העבודה • בקצב הזה ייקחו לעולם לפחות 132 שנים לסגירת הפער הכלכלי-מגדרי • הוזלת מחירי הטיפול בילדים ומתן חופשת לידה בתשלום גם לאבות עשויים לשפר את המצב

ממחקרים שנערכו באחרונה עולה כי מנהלים נוטים להעניק משוב מתחשב לנשים, בלי קשר לביצועיהן בפועל • אדיבות אינה דבר רע, אבל לתת משוב בהתבסס על המגדר עלול להשיג את התוצאה ההפוכה, ובקצה אף לייצר תרבות רעילה בארגון • איך ניתן להגיע לאיזון הראוי?