שוק העבודה

חוסר הנחת מימין ומשמאל מהשיטה הכלכלית הקיימת מצית בארה"ב דיונים סוערים ברעיונות חדשים-ישנים לשוק עבודה הוגן • אחת התוכניות שנמצאות כעת בקדמת הבמה היא הבטחת עבודה לכל דורש, בעלות ממשלתית של מאות מיליארדי דולרים • האם הממשלה תוכל למצוא משרות למיליוני עובדים, ועד כמה הצליחו תוכניות דומות במקומות אחרים בעולם • הרעיונות שמשנים את שוק העבודה

תעשייה שלמה מתפרנסת מלסבך תהליך די פשוט, ובסוף גם לא מספקת את הסחורה

למה רכילות שלילית תמיד גוברת על החיובית, ומה עושים כדי למזער אותה בארגון?

הנתונים מבהילים: אחד מכל שלושה ישראלים יחוו במהלך שנות עבודתם התעמרות מצד המנהלים שלהם • זה כולל התייחסות מבזה ומשפילה, אווירת פחד ובידוד מקצועי וחברתי, וזה לא חייב להיות דרך התפרצות וצעקות: גם התעלמות היא סוג של טרור נפשי • "ליידי גלובס" מביא עדויות של עובדים שחוו זאת על בשרם, ומסביר למה לא כדאי לפנות לבוס של הבוס • תופעה

קיצוצים בהוצאות, שינויים בשוק וצעדים להאצת הצמיחה • התופעה של הארגון מחדש במקומות העבודות צפויה להתגבר בשנים הבאות

אם נשאיר לכוחות השוק לעצב לבדם את שוק העבודה העתידי, לא בטוח שזה יהיה לטובת כלל הציבור

אם לא יודעים לאן נוסעים והאם הרכב כשיר, לא ניתן לקבל החלטות קריירה

בניסיון להיות רלוונטיים לשוק העבודה, אוניברסיטאות מעדכנות את מסלולי הלימוד שלהן, אבל בשוק עצמו חברות ענקיות כבר מצהירות שאינן מתרשמות מתארים • "עולם האקדמיה הוא לא הדרך הבלעדית להצליח ותואר ממש לא מבטיח ביטחון כלכלי", אומרת נועה הילזנרט בת ה-21, שנבחרה לאחת מ-20 הצעירות המשפיעות בישראל

האם המשימות שאתם משקיעים בהן הן עבודה אמיתית או מזויפת?

2018 תיזכר לטובה בעיקר בענף ההייטק שקלט במהלך השנה כ-20 אלף שכירים, אך מאופיין עדיין בייצוג יתר לגברים • שיעור הבלתי מועסקים מקרב בני 15 ומעלה הוא עדיין הנמוך ביותר בשנים האחרונות ועומד על 4%

מנהלים שלא יודעים לנהל משא-ומתן על השכר מפסידים הרבה יותר מכסף

מעסיקים, התמקדו במה שמניע את העובדים שלכם ברמת העובד הבודד. אל תסתכלו עליהם כעל "דורות"

שוק העבודה החדש יוצר מפגש אינטרסים מעניין: העובדים מבינים שהאחריות לרצף תעסוקה היא שלהם, וארגונים מבינים שהם צריכים להשקיע בהכשרות מחדש

מחקר שנעשה בקרב 1,000 עובדים בחברות גלובליות מצא עלייה חדה במספר העובדים בצוותים וירטואליים על פני הגלובוס • בכיר בחברת אלסטיק ומייסדות TrainingCQ מספרים איך מנהלים צוות עם עובדים מ–15 מדינות ומתגברים על פערי התרבות והשעות

ניהול שגוי של תהליך החיפוש משמיד ערך שוק ומניב תפקיד נחות

יש בתקשורת באמצעות הרשתות החברתיות הרבה טוב, אבל לא פחות מכך רע