שוק העבודה

מדובר בירידה קלה לעומת יולי, אז היה 4.1%, ובדומה ליוני (4%) • שיעור התעסוקה באוגוסט בקרב בני 15 ומעלה גם הוא עלה מעט, מ-61.2% ביולי ל-61.5% באוגוסט

בשם מה מקריבים מנהלים את המקצועיות שלהם ושל צוותיהם?

מצלמות שמנטרות שפת גוף, מיקרופונים שקולטים כל גמגום, אלגוריתמים שמנתחים את האישיות ומודיעים בזמן אמת האם תמשיכו לריאיון עבודה או שאינכם מתאימים • הבינה המלאכותית נכנסת עמוק לתוך עולם ההשמה - וזה חדשני ומפחיד באותה מידה

השחיקה העקבית בהפרדה בין עבודה לחיים פרטיים והציפייה לשעות עבודה מרובות גרמה לתופעה הפוכה: יותר ויותר קולות מציעים לעבור לשבוע עבודה בן 4 ימים • בשבדיה ובאיסלנד ניסו זאת וגילו כי מרבית העובדים מרוצים יותר, פרודוקטיביים יותר ולוקחים פחות הפסקות • ומה בישראל? יש עוד לאן לשאוף

איך מגיעים בזמן אל שיא הקריירה, ולמה עדיף להגיע באיחור, רק לא להקדים

עובדי מינהלה או עוזרים אישיים הם כבר לא עובדים שקופים ובלתי מוערכים כבעבר

שוק העבודה העולמי מעסיק היום ארבעה דורות במקביל, בהיקפים שלא היו קיימים בעבר • איך מונעים נזקים שנובעים מחוסר תקשורת? באותה מידה שזו הזדמנות לשלב כוחות וידע, זו גם הזדמנות לתופעה שלא הייתה

בעולם עבודה פחות היררכי, המודל של חונך בכיר מפנה מקום למודלים חדשים – מקבוצות של עמיתים ועד מיקרו-מנטורינג של פגישה אחת

האגו של העובד הוא מנוע חשוב לצמיחה, אבל איך מנהלים אותו נכון?

בראש רוב המשפחות היחידניות עומדות נשים, שלעתים קרובות נאלצות להסתפק במשרות פחות מכניסות

בחודשי מרץ-מאי העלייה עמדה על כ-2.4% • המספר הממוצע הגדול ביותר של משרות הפנויות הוא בתחום המכירות

איך מזהים מנהל אמיתי כבר מקורות-החיים?

פרמטרים שונים בשוק העבודה הישראלי משקפים פוטנציאל צמיחה שלא מומש

שני המרכיבים החשובים ביותר הם נטילת האחריות והצעת פתרון לתיקון

דור ה-Z, שמתחיל להיכנס לשוק העבודה, מסתמן כדור שמרן יחסית לקודמיו - לא שותה, לא יוצא למסיבות ופחות יזמי באופיו • איך השפיע המשבר של 2008 על מי שעושים כיום את צעדיהם הראשונים בעולם העבודה, ומה משותף להם ול"דור השקט" שקדם לבייבי בומרס?

בתחרות עם האינטליגנציה המלאכותית, לא מפתיע שהאדם מאמץ כלים טכנולוגיים לשיפור עצמי • ובעצם מה ההבדל בין קפה כשעייפים לאפליקציית שפה זרה המושתלת במוח?