מעסיקים

בשנים האחרונות בוצעה שורה של תיקוני חקיקה, שכולם הטילו חובות על קהל המעסיקים, ללא שום הקלה או התאמה של המציאות לחוק

ארגוני המעסיקים חייבים לעמוד על המשמר, למנוע יוזמות פופוליסטיות ולקדם נושאים החשובים למעסיקים

לאחר שנפגש עם חברי נשיאות המגזר העסקי הודיע שר האוצר על כוונתו לקדם תיקון חקיקה בימים הקרובים אשר יאפשר חלון הזדמנויות נוסף למעסיקים להגיש בקשות לשיפוי בגין ימי בידוד של עובדיהם • נשיא להב: "ליברמן הגיע עם רצון טוב ונפש חפצה לסייע למגזר העסקי - שינוי גישה חד מקודמו בתפקיד"

22 חברות מובילות המעסיקות יחד מאות עובדים הגישו לביהמ"ש תביעה בהיקף מיליוני שקלים, בטענה כי חויבו שלא כדין במשך חודשים ארוכים לשלם את ימי הבידוד לעובדיהן על חשבון מכסת ימי המחלה • "תביעה זו עניינה בהתנהלותם הרשלנית והבלתי חוקית של מדינת ישראל", נכתב בעתירה

משרד האוצר הקציב כמיליארד שקל לשיפוי מעסיקים בעבור ימי הבידוד ששילמו לעובדיהם, אך עד כה שולמו מתוכם רק כ-150 מיליון שקל • עו"ד רועי כהן, נשיא להב: "מאות מיליוני שקלים המגיעים למעסיקים לא נוצלו עקב חוסר אמון ובירוקרטיה מיותרת"

קהילת המעסיקים במדינת ישראל לא יכולה להיות הראשונה תמיד לספוג או להכיל מאבק כזה או אחר • בכל הכבוד הראוי, ומבלי למעט חלילה בחשיבות או בצדקת עמדה זו או אחרת, יחסי העבודה במדינת ישראל אינם יכולים להפוך לכלי ניגוח לשם קידום אג'נדות פוליטיות

פסק דין חדש מטיל הרבה חובות על כתפי המעסיק, בעוד שהעובד נותר עשיר בזכויות לרוב

פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה מעניק זכויות למי שסווג בטעות כפרילנסר • מעסיקים צריכים לחשב מסלול מחדש בכל הקשור לצורת העסקה

המסלול החדש להכשרות מקצועיות מתוקצב לשנה הנוכחית ב-22 מיליון שקל בלבד, אבל בקופסה התקציבית שהממשלה אישרה מחכים מאות מיליוני שקלים שטרם הוקצו • אם המעסיקים והמכללות ייזמו וייצרו קורסים ראויים ומועילים, הכסף יגיע - כדאי שיתחילו לרוץ

רשתות הביטחון מסתיימות בקיץ עבור השכירים, העצמאים והחברות • כבר כעת יש לעודד השתלבות עובדים בחזרה במעגל התעסוקה, באמצעות תמריצים למעסיקים • לעסקים שיגיעו לחוסר יכולת לפרוע התחייבויות, יש להציע תוכניות שיקום והבראה כדי שיישרדו

אנחנו חייבים להגן על החלשים בתוכנו • כחברה, כמעסיקים וכבני אדם, אנו חייבים להסתכל בעיניים של אלה שייפגעו, שימותו, אפילו אם אנחנו לא יודעים עדיין מיהם • ואנחנו צריכים לקחת סיכונים ולפעול בכל האמצעים האפשריים כדי שהחזקים והבריאים, שבוחרים שלא להתחסן, לא יוכלו לסכן את החוליות החלשות ברקמה האנושית שלנו

הפטור מתשלום יינתן למעסיקים עבור עובד שהוצא לחל"ת בתקופת הקורונה, עד לפרק זמן של חודשיים, וזאת בתקופה שבין אפריל 2020 לאפריל 2021, כאשר שר האוצר יוסמך להאריך את הפטור מהתשלום עד סוף יוני 2021 • היקף הפטור המוצע מוערך בכ-500 מיליון שקל

ניתן לצפות מהעובדים שיפגינו מידה של סולידריות חברתית וישימו לנגד עיניהם את טובתו של הכלל על פני האינטרס הפרטי שלהם • אומנם לעובדים יש זכות לבחור האם להתחסן או לא - אך המעסיק לא צריך לשלם מחיר על ההחלטות הבריאותיות של העובדים

הרגשות כלפי החרדים כקבוצה משפיעים על נכונותם של מעסיקים לגייס חרדים • כדי להתגבר על המכשול חייבים לצמצם חסמים פסיכולוגיים הקשורים ליחסים בין הקבוצות בחברה הישראלית

הפרת האיזון בין צורכי המעסיקים לבין שמירה על זכויות הפרט: גזירה שמעסיקים לא יוכלו לעמוד בה

במקרה של דיווח של מעסיק, בשירות התעסוקה יפנו לעובד ויבדקו מה הסיבה שהוא לא מוכן לחזור לעבודה; אם הסיבה אינה מוצדקת ולאחר בחינה רגישה של מצבו, תישלל ממנו קצבת האבטלה • נשיא התאחדות התעשיינים: "עובד המסרב לחזור לעבודתו, יואיל ויממן את חופשתו מכיסו"