נשים בשוק העבודה

"על כולנו לפעול יחד על מנת למנוע אסון חברתי בישראל. עם הקואליציה החדשה, אף נערה בישראל לא תוכל למצוא מודל להשראה. עכשיו יש הזדמנות לעולם העסקי להראות לפוליטיקה איך עושים שינוי", אמרה חנה רדו, מייסדת ונשיאת סופרסונס, בכנס הבוגרות של "בית הספר למנכ"ליות העתיד" • אירועים ומינויים

בעוד כישורים יוצאי דופן אצל נשים נתפסים כסימן מובהק לנאמנות למשרה, אצל גברים זו דווקא נורה שמזהירה שהם עשויים להתפתות מהר יותר להזדמנויות שבחוץ • זו הסיבה שהסבירות שנשים כאלה יקבלו את התפקיד גבוהה ב–26% • וזה לאו דווקא טוב

האם יש פערי שכר בין חרדיות ולא־חרדיות באותו תחום? גם אם כן, הם קטנים בהרבה • המשרוקית של גלובס

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: 3 מכל 4 אימהות לפעוטות בישראל נמצאות בשוק העבודה

עולם העבודה שופט הופעה חיצונית של נשים בחומרה רבה יותר מאשר את זו של הגברים, ובעיקר כשמדובר במנהלות • לבוש לא מתאים פוגע בתדמית המקצועית, מפריע למצוא עבודה איכותית ומחבל בקידום הקריירה

הדיווח על פערי השכר בין נשים לגברים הוא חשוב, אך לא מהווה זרז מחייב לצמצומם

אמרו לכם שאתם אובר קווליפייד לתפקיד? בעוד שגברים עלולים לאבד את המשרה, אצל נשים דווקא מדובר ביתרון

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: דוח שוק העבודה בישראל מראה כי שיעור הנשים בענף ההייטק ירד בין 2012 ל-2021, למרות הצמיחה הכללית בענף

רוסק עמינח, שותפה מנהלת בקבוצת Team8 ומנכ"לית בנק לאומי לשעבר, העריכה במפגש "50 הנשים המשפיעות של ישראל" כי המשבר הכלכלי הנוכחי יסתיים יחסית מהר • היא סיפרה על הקשיים שחוותה כמנכ"לית בנק, וגילתה מה גרם לה לחצות את הקווים מניהול הבנק הגדול במדינה לעולם הטכנולוגיה

מנהלת הפעילות העסקית של גוגל ישראל, עינת נמש, אמרה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס כי ננקטים הרבה מהלכים בתחום הגיוון התעסוקתי, אך יש פער בין הרצון לבין מה שקורה בשטח: "גם כשאנו פותחים משרות, והמועמדים האלה ניגשים אליהן, כשהם מגיעים לראיונות, ואת רוצה שיספרו על ההצלחות, בחברה הערבית נראה להם מאוד לא טבעי לספר עליהן"

"פגשתי נשים נהדרות, יפהפיות, מצחיקות, שלא באמת מאמינות שהן יכולות לקחת מקום במרכזי הכוח של החברה הישראלית", סיפרה הבמאית אורנה בן דור, יוצרת הסדרה "פריפריה אימפריה", בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס • "החיבור בין סוציו לאקונומי הוא מתעתע, כי גם אם יש אנשים מאוד עשירים בפריפריה, אם הם לא חצבו את דרכם דרך מרכזי הכוח שמשפיעים על חיינו - הם עדיין פריפריה"

דגנית קרמר, מ"מ מנכ"ל פלאפון, yes ובזק בינלאומי, דיברה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על הפערים המגדריים שעדיין לא נעלמו משוק העבודה, על היתרונות של ניהול נשי וגם על האחריות האישית שיש לכל מנהלת

ענת אגמון, בעלים משותף של גלובס, סיפרה בפתיחת כנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על מהפכת הגיוון שעובר העיתון ("כיום 56% מהארגון, ויותר מ-78% מהנהלה של גלובס, הן נשים") ועל חשיבות הייצוג ההולם של נשים ומיעוטים בוועידות וכנסים ("חובתנו לנצל את כוחנו ולפעול לשיפור נוכחות נשית ומגזרית בראש הפירמידה של קבלת ההחלטות)

מי מבקש מה וממי, ומהן גבולותיה של היכולת המקצועית לומר לא? • דוקטורט מהראשונים והיחידים שהוקדשו לנושא בדק את ההשלכות ואת ההבדלים בין עובדים ועובדות מבחינת היכולת לסרב לבקשה מקצועית

אילנה וולף מחזיקה בתפקיד ייחודי בבנק ההשקעות גולדמן זאקס: ראשת קשרים לדירקטוריונים, האחראית לאתר ללקוחות דירקטורים מתאימים, תוך עמידה בתנאי הגיוון שהציב הבנק • בראיון לגלובס, היא מסבירה מדוע המשבר הנוכחי הוא דווקא הזדמנות לבנות דירקטוריונים בריאים יותר

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: 50% מהנשים בישראל עובדות במשרה מלאה. אבל יש פער ניכר בין המגזרים השונים