קידום

לאחר שקודם ע"י השר לביטחון לאומי איתמר בן גביר, ביהמ"ש קבע אתמול כי רפ"ק מאיר סויסה לא יקודם למפקד תחנת ת"א דרום עד להכרעה בעתירה שהוגשה נגד מינויו • נקבע כי לא ניתן משקל לכתב האישום התלוי ועומד נגד הקצין בגין זריקת רימון הלם בהפגנה

עו"ד גלי בהרב־מיארה התייצבה לצד העותרים נגד מינוי רפ"ק מאיר סויסה למפקד תחנה בת"א, וקבעה כי החלטת של השר לביטחון פנים איתמר בן גביר לקדמו אחרי שהוגש נגדו כתב אישום בגין זריקת רימוני הלם על מפגינים, התקבלה במחטף ותוך הפרה בוטה של כללי המינהל התקין • בן גביר: "ניסיון בלתי חוקי לגרוע מסמכויות השר"

עורכי דין בכירים, התנועה לטוהר המידות ומפגינים שנפצעו עתרו נגד מינויו של רפ"ק מאיר סויסה, המואשם ביידוי רימוני הלם לעבר מפגינים, למפקד תחנת ת"א דרום • העתירה הוגשה בין היתר נגד השר איתמר בן גביר, בטענה כי המינוי עלול לקדם תרבות משטרתית אלימה, וכי הוא נעשה ממניעים פוליטיים ומשיקולים זרים

שורת עורכי דין מהפירמות הגדולות עתרו לבג"ץ נגד ההחלטה למנות את רב-פקד מאיר סויסה למפקד תחנת המשטרה דרום ת"א, וזאת על רקע תלונות במח"ש על אלימות נגד מפגינים • לטענת העותרים, המינוי מונע משיקולים פסולים, בלתי סביר באופן קיצוני ונגוע באפליה • העתירה נדחתה על הסף בנימוק שהייתה צריכה להיות מוגשת לביהמ"ש המחוזי

מנכ"לית וולט ישראל, ליאור אשכול, מסיימת את תפקידה ותקודם בקרוב לתפקיד בהנהלה הגלובלית, במסגרתו תהיה אחראית על הפעילות בשווקים אסטרטגיים של וולט בעולם, ביניהם ישראל • היא תישאר בתפקידה הנוכחי עד לאיתור ומינוי מחליף

בצעד חריג, עורכי דין שמופיעים מול השופט רון סולקין חתמו על מכתב תמיכה בו • זאת עקב פרסום בגלובס על מחלוקת שעיקרה בין הקואליציה שתומכת בקידומו לבין השופטים שמתנגדים

הסגידה לדמויות אייקוניות בתרבות הפופ שמתנהגות בצורה בזויה, עשויה לעודד את הרעיון שהתנהגות מגעילה היא הדרך לפסגה • אולם מחקרים מראים שלעתים קרובות זה הפוך לגמרי

בדיקת גלובס ביחס ל־15 משרדי עורכי הדין הגדולים בארץ מראה שבחלקם חלה ירידה במספר השותפים החדשים • שישה משרדים טרם הודיעו על מינויים, למרות החשיבות העסקית של המהלך בתחילת השנה • בדרך־כלל קידום זה מבטא תוספת שכר של אלפי שקלים

מהי היכולת הבסיסית שעומדת מאחורי רבים מסיפורי ההצלחה המקצועית? • ראש אסטרטגיית הטאלנטים של גולדמן זאקס מסבירה מה היא המיומנות שמעניקה לאנשים מצליחים יתרון תחרותי במקום העבודה, וקריטית להתקדמות הקריירה שלהם

הסבה מקצועית או תפקיד ניהולי נראה לעתים לחלק מהאנשים פתרון ראוי לשחיקה שלהם מהעבודה השוטפת • לשחיקה יש פתרונות אחרים, אבל הם תלויים באדם עצמו ולא בסביבה

מנהלים שבנו מותג חזק במקצוע שאיננו בציר המרכזי של עולמם המקצועי, עלולים לאבד את מעמדם בשוק אם יתעקשו להתקדם צעד נוסף קדימה • לעתים מדובר בהשמדת ערך, לא פחות

צעדים קטנים מובילים את הקריירה רחוק יותר • קפיצות גדולות הן מדומות ועלולות להוביל לדרך ללא מוצא • מטאורים יודעים את זה ומכירים היטב את סוד הקידום המהיר

אולטימטום הוא נשק שמומלץ להשתמש בו בעבודה רק כשאין ברירה • אם יש לכם ביד אלטרנטיבה תעסוקתית מספיק טובה, ואתם באמת מתכוונים לממש אותה, סיכוי גדול יותר שהארגון ייענה לדרישתכם - אם יתקיימו שני תנאים חשובים

גם מנהלים טובים לא יודעים כיצד לבנות רשת קשרים איכותית • כאשר השאלה שהכי מטרידה אותם היא על מה אני אמור לדבר במפגשי נטוורקינג? • התשובה היא פשוטה: במפגשי נטוורקינג אתם אמורים לדבר על נושאים מקצועיים

רשת הקשרים היא אחד המשאבים האסטרטגיים למצוי פוטנציאל הקריירה • כיצד מגיעים לתפקידים בכירים ללא נטוורקינג איכותי, ומדוע לפתע נתקעים?

מי שמעדיף איזון בית-עבודה יתקשה לכבוש עמדות מפתח השמורות למי שמכוון קריירה ולא למי שמכוון משפחה – ולמי שחושב שהוא "גם וגם", אין דבר כזה