קידום

מחקר חדש של LeanIn.Org ומקינזי על נשים עובדות חושף פערים ■ סיכויי קידום, מו"מ על שכר, גישה להנהלה הבכירה - קריירה תאגידית בשתי גרסאות, שלו ושלה

"ליידי גלובס" הפגיש את ענת גרוס שון, מנכ"לית תשלובת החלב של תנובה, ואת לילך בר טל, מנהלת השיווק הקמעונאי בבנק הפועלים, לשיחת מנטורינג, כדי לקבל עצות לקידום בקריירה

הזמן חולף, ובלי ששמתם לב – הקריירה שלכם נתקעה. למה זה קרה לכם?

באיזה מקצועות חייבים לנהל אנשים, ומה עושה מי שזה לא מתאים לו?

איך מסרבים לקידום ונשארים בחיים?

הסיבות האפשריות לכך שאתם לא מקודמים לניהול, למרות היותכם עובדים מעולים

איך הופכים קידום של קולגה לתמריץ בעבודה? למה משוב צריך להיות פתוח לכלל העובדים? ואיך פייסבוק וטוויטר קשורים לכל זה? כך תשתמשו בדשא של השכן כדי להתקדם בחיים ■ מדריכים בתחום

אם הפואנטה של היצירה אינה הסוף אלא הדרך, אז אולי הגיע הזמן להבין שגם החיים שלנו, והקריירה בתוכם, שווים שנהנה מהם תוך כדי נגינה ולא נחכה כל הדרך רק לאקורד הסיום

שכר הבסיס של המנכ"ל החדש, שכיהן כנשיא החברה, הועלה ל-900 אלף דולר בשנה, אולם עדיין נמוך לעומת 1.2 מיליון דולר שקיבל המנכ"ל הקודם ג'וזף פאפא

לפעמים קידום קריירה מחייב מהלך רוחב, לעתים אפילו נסיגה - בתנאי שהיעד ריאלי

הבקשה הוגשה על רקע סירוב לביטול עסקאות של צרכנים שנרשמו ללימודי האנגלית בבית הספר "וול סטריט" שמפעילה הקבוצה

איך תדע אם אתה מתאים לקידום נוסף - או שאתה מתעקש לחינם

מי שלא משקיע בקריירה עלול להישאר בסוף גם בלי עבודה

אם אתם לא מבשילים בתפקיד, רוב הסיכויים שאתם נרקבים

מחקר שנערך באוניברסיטת בן-גוריון בחן את הגורמים שמשפיעים על שביעות-הרצון של נשים בהיי-טק ■ במקומות הראשונים: רמת העניין ועידוד משפחתיות

אולי זו לא תקרת הזכוכית שמונעת מנשים להגיע לתפקידים הבכירים ביותר, אולי זו דווקא הרצפה הדביקה שנשים חוששות להשתחרר ממנה?