ראיון עבודה

עדיף לענות "פיטרו אותי" במקום "למרוח" תשובה. מראיין רציני לא יקנה את זה

מנטרות שליליות על עצמו מהדהדות בראשו ללא הרף, ולרוב הוא יגיע למתח ואף לדיכאון

לכל באזז יש תאריך תפוגה. זיהויו מונע פדיחות למותג, וזה רלוונטי גם לראיונות עבודה

עד כמה עוזר היופי להתקבל לעבודה? ■ מחקר חדש קובע: לגברים נאים יש סיכוי גדול יותר לקבל תשובה ממעסיק, אך לנשים יפות - היופי דווקא מחבל בסיכויים

השאלה הכי פשוטה וצפויה בראיון עבודה, ובכל זאת - גם מנהלים בכירים נופלים בה

הפרדוקס הכי חביב בעיניי הוא שאחד הסממנים למצליחנות הוא דווקא הכישלון

לאנשי כוח אדם יש הרגלים שנראים כמועילים - הנה כמה שממש לא, ואפילו שגויים לגמרי

והרי לכם שימוש ציני במילה 'חופש' - הן אם תתנגדו, תאבדו את הסיכוי להתקבל לעבודה

טל כתרן, מנכ"ל קבוצת אופטימום ניהול ידע הנדסי ויעקב אבידר, מנכ"ל קבוצת פוקוס ניהול ומשאבי אנוש, מספקים עצות כיצד להימנע מאפליה בעקבות התיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

כך מסירים כתם מאיים מכיווּן המנהל האחרון שלא חיבב אתכם, לקראת מעבר לתפקיד הבא

בגרמניה אסרו על חיטוט בכרטיסי פייסבוק של מועמדים לתפקיד - זה חסר סיכוי וחסר שיניים

אתר הדרושים JobMaster: רק 2% מהמועמדים לתפקידי מנהלים, סמנכ"לים ומנכ"לים "מבריזים" מהראיון

אנשי מכירות טובים "יושבים על השיבר הראשי של ההכנסות" ומשפיעים מאוד על המנכ"ל ■ מה הם חמש נקודות הממשק הבעייתיות ביותר בחיי אנשי המכירות בארגון, ומהי הדרך נכונה ביותר להתמודד איתם

האם אפשר להכניס עובד לארגון, בלי לדעת פרטים מהותיים על חייו, על עברו ועל תוכניותיו?

על כמה דברים שתגידו בראיון עבודה ואשר יעוררו מייד את הרושם שאתם בלתי אמינים

יש דברים שלא כדאי להסתיר ויש שקרים שממש קשה להימנע מהם. הנה כמה פיתויים לדוגמה