שוק העבודה

רשת הקשרים היא אחד המשאבים האסטרטגיים למצוי פוטנציאל הקריירה • כיצד מגיעים לתפקידים בכירים ללא נטוורקינג איכותי, ומדוע לפתע נתקעים?

באחרונה הגיחו לחיינו מודלים ופיילוטים שונים לקיצור שבוע עבודה, במטרה לשפר את רווחת העובדים • מודל נוסף שנבחן כעת מורכב מתשעה ימי עבודה רצופים, ולאחריהם העובד מקבל חמישה ימי חופשה • אלא שלצד היתרון הברור במודל, יש בו לא מעט בעיות

כאשר משיגים משרה נחשבת ונחשקת, שווה בדרך-כלל להחזיק בה תקופה, גם אם היא כרוכה בחוסר שביעות-רצון וסבל מסוים • הבעיה שתיווצר מעזיבת המשרה לאחר תקופה קצרה עלולה להיות קשה יותר מהקושי בעבודה

תרבות התקווה, כפי שמכנים אותה צמד החוקרים קטינה סוייר וג'ודי קלייר, מגבירה את המוטיבציה של העובדים • אולם לעתים היא עשויה להוביל לתוצאה ההפוכה וההרסנית • אז איך ארגונים יכולים להסתייע בגישה זו בצורה חיובית?

עפ"י דוח הלמ"ס, מספר המשרות הפנויות ירד בחודש מרץ לכ-130.9 אלף • מספר המשרות הפנויות למפתחי תוכנה ירד ב-3%, בכך ממשיכה מגמת ירידה של שנה • ולמרות הירידות בשנה האחרונה, כ-10% מכוח העבודה בישראל מועסק בענף ההייטק

שבוע עבודה בן ארבעה ימים הוא פנטזיה או אפשרות לגיטימית? תוצאות ראשונות של פיילוט ישראלי פורסמו באחרונה • מהממצאים עולה כי צמצום ימי העבודה מיטיב עם הבריאות ועם הקשרים החברתיים של העובדים, במקביל לביצועיהם • אבל יש גם שתי הערות שכדאי להכיר

מי שמעדיף איזון בית-עבודה יתקשה לכבוש עמדות מפתח השמורות למי שמכוון קריירה ולא למי שמכוון משפחה – ולמי שחושב שהוא "גם וגם", אין דבר כזה

באופן מסורתי, ארגונים מעדיפים להעסיק עובדים בעלי תואר, ובכך מפספסים כישרונות רבים ללא רקע אקדמי • חוקרים מהארוורד סבורים כי הגיע הזמן לשנות את גישה, ומציעים מספר דרכים לעשות זאת

מחקרים מראים כי הורדת גיל הפטור מגיוס לחרדים תגדיל את אחוז התעסוקה ואת היקף ההכנסות בחברה החרדית • משקי הבית החרדים נשענים על הנשים, שברובן עובדות במשרות חלקיות • אך גם הגברים שיוצאים לעבודה בגיל מאוחר מתקשים למצוא מקצוע בעל הכנסה משמעותית

עבודה לצד הבינה המלאכותית, גידול דרמטי באי שוויון ורשת הביטחון הסוציאלית הדרושה בעולם שבו הקשר בין עובד למעסיק התפרק • שיחה עם פרופ' גיא מונדלק, ראש החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב, על עולם העבודה העתידי ועל הפתרונות הרגולטוריים שצריך להתחיל לחשוב עליהם כבר היום

יש הרבה סיבות טובות לעזוב משרה או לשנות קריירה • אבל הצעד הזה כרוך בסיכון של דברים מוכרים לטובת הליכה אל הלא נודע • כדאי לזכור שלא מדובר בכישלון אלא בנטילת סיכון, ולהבין שיש הרבה מה להרוויח משינוי כיוון

האם החברות הסיניות בדרך לכבוש את השווקים בעולם? עוד מוקדם לדעת, אך בהחלט יש מה ללמוד מהן • הן מאפשרות לצוותים לפעול בעצמאות וכך מגדילות את רווחיהן, משתמשות במבנה תאגידי פנימי ייחודי כדי להגדיל את יעילותן, ומקדמות תהליכי עבודה גמישים

רוב האנשים שמנסים להתקבל למקום עבודה, מסתפקים בשליחת קורות חיים או מעבירים מכתב מקדים אפרורי • כלי פחות שכיח הוא שליחת הצהרה אישית כתובה • במה היא שונה, למה צריך לשים לב, וממה חשוב להימנע?

לפי בנק ישראל, פערי ההכנסה בין משקי בית מהחברה החרדית ליהודים שאינם חרדים נובעים בעיקר מהיקף תעסוקה ואקדמיזציה נמוכים אצל הגברים החרדים לצד מספר רב יותר של ילדים במשפחות החרדיות • לעומת זאת, מקור עיקר הפערים מול משקי הבית מהחברה הערבית הוא בשיעורי תעסוקה נמוכים בקרב נשים ובשיעור נמוך של אקדמאים בקרב הגברים

אנשי ונשות משאבי אנוש שנפלטו לשוק אחרי גלי הפיטורים בהייטק, מגלים כי מספר המשרות הפנויות צונח יחד עם השכר, ומשך הזמן הממוצע למציאת עבודה נמצא במגמת עלייה מתמשכת • עובדת בתחום: "החוויה היא של סופרמרקט ריק שנותרו בו רק כמה מוצרים פגי תוקף"

בעולם העבודה גיל הוא בעל משמעויות רבות - חברתיות, מקצועיות וכלכליות – ולא כל מה שנחשב לאפליה על בסיס גיל אכן קשור אליו