תנאי עבודה

מדובר בעובדים מקומיים בכ-90 מדינות המועסקים בשירות החוץ, אך אינם נחשבים לעובדי מדינה ■ "זו התארגנות חוצת מדינות, גבולות וימים. עשינו היסטוריה"

אורי יוגב, מנהל רשות החברות הממשלתיות, בפאנל "שוק העבודה החדש" בוועידת ישראל לעסקים 2013: "אני לא רואה בעיה בכך שיש ועדים ויכול לומר שברוב המקומות הוועד דואג למה שועד אמור לדאוג ולא מפריע להנהלות לנהל את העסק"

מה עושים עובדים כשבאוויר מתפשטות שמועות על צמצוצים?

תוכנית בריאות הכוללת פעילות גופנית ותזונה יכולה להחזיר עד פי 6 מההשקעה בה, עלויות רפואיות של העובד יורדות, וכן העלות של היעדרויות מהעבודה ■ חלק מהמעסיקים בישראל כבר מיישמים ומעודדים

האם פרפקציוניזם הוא לא יותר ממיתוס, למה חשיבה חיובית לא תמיד חיובית כל-כך, ואיך אפשר להפוך את הלחץ הנפשי לידיד? ■ חומר למחשבה ללחוצים שבינינו

הסיבה המרכזית לפריון העבודה הנמוך בישראל היא צמצום תמיכת הממשלה בתעשייה וביצוא, עוד מאמצע שנות ה-90 ■‎‏ המעקב החודשי אחרי כלכלת ישראל ממשיך להצביע על גלישה למשבר

סקר שבחן עמדות של עובדים הניב תוצאות מפתיעות: יחסי עבודה ואמון חשובים לעובדים יותר משכר, קידום ויציבות תעסוקתית ■ איך יוצרים מקום עבודה עם יחסי עבודה נעימים ומהם היתרונות לארגון כשיש לו עובדים מרוצים

ימי גיבוש מופלצים שמנהלים מארגנים כדי לצאת ידי חובה

תדהמה, חוסר אמון וכעס: עובדים שמגלים כי חבריהם לעבודה מרוויחים יותר מהם עלולים לחוות תחושות דומות לאלה של בן זוג נבגד ■ חוסר הידע והיעדר השקיפות אולי קונים "שקט תעשייתי" בטווח הקצר, אבל זהו שקט מדומה

כשאנטרופי נדרשת להגן על שמנת מפני חתולים שהם לקוחותיה שלה

משרד העבודה הברזילאי טוען כי העובדים במפעל סמסונג באמזונס עובדים עד 15 שעות ביום, כולל 10 שעות של עמידה על הרגליים, לעתים עד 27 ימים ברציפות

התנאים בהיי-טק מפנקים, אבל אפילו הם לא מצליחים לטשטש את הסוד הכי גלוי בתעשייה: התווית שעובדים "מבוגרים" מסתובבים עמה הרבה לפני שגיל הפנסיה מתקרב ■ G בעקבות חרדות היום שאחרי של ההיי-טקיסטים

"קניית" אי-תחרות, "נוהל הנהלים" וסעיף המאפשר לנייד את העובד; הכול על האותיות הקטנות של חוזה העבודה

נשיא איגוד לשכות המסחר במכתב "דחוף" לראש הממשלה: "גל הצעות חוק שכביכול בא להיטיב עם העובדים, סופו לגרום לנזק בלתי הפיך לציבור זה"

עובדים רבים נופלים קורבן לטרור פסיכולוגי, לסטריאוטיפים מגדריים, לבידוד חברתי ולחצים נפשיים אחרים, שמשפיעים על הפרודוקטיביות ועל יחסי העבודה ■ אז איך מנהלים יכולים לעזור לעובדים ולעצמם?